Actualité
[Groupe EDF] NOUVEL ACCORD SUR LA MOBILITÉ DURABLE – Les Directions ne pouvaient pas faire moins !
Les cartes sur la mobilité durable viennent d’être dévoilées. Le projet d’accord proposé ne porte aucune véritable ambition sur la mobilité durable… Nous en sommes réduits au minimum du minimum, voire à une régression dans certaines des propositions par rapport au dernier accord signé. Pour illustrer nos propos, prenons simplement [...]
[CCAS] Plan de Sauvegarde de l’Emploi : Le miroir aux alouettes !
Depuis février 2024, un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est en cours à la CCAS. Il impacte l’ensemble de la restauration méridienne. 328 salariés sont menacés par un départ contraint. Un PSE signé par l’organisation syndicale majoritaire, un PSE que Force Ouvrière a refusé de signer. [...]
[Groupe EDF] RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE – Toutes les revendications de FO ont été satisfaites !
Lors de la négociation du nouvel accord sur la retraite supplémentaire du Groupe EDF, FO Énergie a proposé les revendications suivantes : • L’inclusion des néo-statutaires et des apprentis dans le PERO ; • L’uniformisation du PERO (cotisations et offre de produits financiers de placement) pour l’ensemble des salariés statutaires, néo-statutaires [...]
[Groupe EDF] Et si on causait… de l’emploi et des conditions de travail des seniors à EDF ?
9 mois après la mise en œuvre de la réforme des retraites (que notre syndicat a combattu avec force), de nombreux salariés d’EDF vont devoir travailler deux ans de plus. Le maintien et le suivi des seniors dans l’emploi deviennent donc un sujet majeur pour notre entreprise sous toutes ses [...]
Modernisation du dispositif de rémunération – Secondes propositions pour cette réforme… Encore loin du compte !
Lors de la seconde séance de négociation portant sur la modernisation du dispositif de rémunération, les employeurs ont présenté leurs nouvelles propositions. De leur point de vue, l’augmentation de certains paramètres est un geste fort. Pour FO Énergie, ces évolutions, que nous ne contestons pas, ne concernent qu’une partie des [...]
Montant net social – Dans les IEG aussi…
Depuis le 1er juillet 2023, dans le cadre du projet « solidarité à la source », les employeurs doivent faire figurer le Montant Net Social (MNS) sur les bulletins de salaire. Ce projet est censé simplifier la charge déclarative des bénéficiaires et utiliser les données de revenus pour calculer le montant et l’éligibilité [...]
Conseil d’Administration CCAS séance du 22 mai 2024
À l’ordre du jour : Point d’actualité Conventions et partenariats Propositions et projets de délibérations issus des Commissions nationales Patrimoine et dossiers immobiliers
[Groupe EDF] Évolution des PEG et PERCO – Nouvelles possibilités d’épargne ou de déblocage
Les règlements des PEG et du PERCO du Groupe EDF vont évoluer. Notamment concernant les fonds proposés mais aussi et surtout avec la possibilité d’y placer certaines primes et de bénéficier de trois nouveaux cas de déblocage anticipé.
Le mag de l’énergie
Le Mag de l’Énergie FO Énergie n° 346 – hiver 2024-2025
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