Actualité
[ENGIE] Avenir d’ENGIE SA : de la fumée sans feu… ?
Lors du dernier CSE Central d’Engie SA, le dossier relatif aux orientations stratégiques nous a été présenté et dans ce dernier, nous avons découvert ce paragraphe bien énigmatique…en voici l’extrait : Perspectives 2024-2026 pour Engie SA « ENGIE SA, société mère du groupe, regroupe des activités hétérogènes (HQ, GBU-HQ, R&I, [...]
Plateforme solidaire – Besoins criants, solutions insuffisantes…
La plateforme solidaire mise en place en juillet 2021 par la CCAS avait pour ambition de répondre aux besoins évidents d’hébergement des étudiants. Elle était censée constituer une initiative pérenne, à travers un système de mise à disposition de logements. Cependant, les résultats ne sont pas à la hauteur des [...]
[Engie SA] Pourquoi FO n’a pas signé l’accord Handicap ?
FO est convaincu qu’un accord Handicap ambitieux est un levier fort pour améliorer les conditions de travail des salariés en situation de handicap. C’est pour cette raison que FO avait signé le précédent accord. Il promettait des avancées significatives et nous y avions placé beaucoup d’espoir, notamment en termes d’embauches. [...]
Les employeurs souhaitent retranscrire le Code du travail – Un accord droits familiaux n’ayant plus de sens
Les dispositions de la loi du 20 juillet 2023 visant à « renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité » sont applicables depuis le 21 juillet 2023. Dès la parution de celle-ci, nous avions interpellé les employeurs d’une part sur la [...]
78e Anniversaire de la Nationalisation : Les électriciens et gaziers répondent toujours présents
Le 8 avril 1946, le gouvernement légiférait pour nationaliser près de 1400 entreprises de production, de distribution d’électricité et de gaz en donnant naissance à EDF et GDF. Le service public de l’électricité et du gaz, servant l’intérêt général du pays et des Français et porté fièrement par les électriciens et [...]
[ENEDIS] Pour une mobilité durable, FO revendique de nouveaux droits
En septembre 2018, Enedis a mis en place l’indemnité kilométrique vélo pour un montant maximum de 200 euros par année civile. FO revendique la mise en place d’un forfait mobilités durables, aligné sur le barème URSSAF de 700 euros par an.
Salariés statutaires – Arrêt maladie : droits et obligations
L’article 22 du Statut National qui permet de maintenir le salaire en cas de maladie est un élément essentiel de la protection des salariés des IEG face aux aléas de la vie. Cette fiche reprend des extraits de l’article 22 de notre Statut du personnel des Industries Électriques et [...]
[GRDF] ACCORD TAD (Travail à Distance) : Fin des négociations !
Face à l’enjeu de la décarbonation et la flexibilité, GRDF propose un nouvel accord TAD. Une vraie avancée (sociale ?) L’ITI (Itinérance) et PTC (Prise de Travail Chantier) sont enfin reconnues dans le nouvel accord TAD. L’accès au TAD est élargi à l’ensemble des salariés, avec un aménagement possible vers [...]
Le mag de l’énergie
Le Mag de l’Énergie FO Énergie n° 344 – Printemps 2024
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