FO réclame l’application des textes statutaires sur le niveau de rémunération d’embauche des cadres depuis des années. L‘entêtement de la direction a poussé FO à assister les salariés lésés et à saisir la justice. Faire appliquer les textes statutaires est une priorité ! Notre avocate va déposer sous peu la saisine auprès du tribunal des prudhommes de Paris pour plus d’une centaine de salariés dépossédés à tort de plusieurs NR à l’embauche.  

En préambule de cette rencontre en intersyndicale, la Direction a admis que les diplômes délivrés aux lauréats d’une école d’ingénieur en alternance ou en continu sont identiques. Et, Paradoxalement la Direction a tenté de nous faire admettre une différence de niveau entre ces deux cursus… A coup de chiffres et d’exemples contestables, la Direction a tenté de nous séduire en prétendant réduire les écarts de rémunération à l’embauche en fonction des diplômes. Alors même qu’elle affirmait qu’un diplôme issu d’un partenariat ou de l’alternance ne peut pas avoir la même valeur qu’un diplôme dit « traditionnel ». [...]

Depuis quelques années, FO Energie constate des dérives au sujet de l’application de textes règlementaires en vigueur au sein des Industries électriques et Gazières. C’est le cas pour la note N.96–05 – Embauche des jeunes cadres. Depuis plus d’un an, les représentants FO ont constaté et recensé de nombreux cas de non-respect de cette note. Notamment au sujet des embauches issues de l’alternance qui à diplôme équivalent sont réalisées à des NR inférieurs par rapport à des embauches « classiques » ! Même si nous ne sommes pas contre rénover certains textes archaïques afin d'embaucher nos futurs [...]