Vous êtes particulier employeur. Jusqu’à présent, les aides fiscales et sociales au titre du recours à des services à la personne vous sont versées en décalage. À compter de ce mois de janvier 2022, vous pouvez bénéficier de l’avance immédiate de ces aides. Cette possibilité est optionnelle, gratuite et entièrement dématérialisée.
Retrouvez dans cette fiche pratique ce qui change au 1er janvier 2022 dans les IEG. Au sommaire : Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2022. Grille de rémunération brute au 1er janvier 2022 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs. Revalorisation du forfait familial. Réévaluation des Avantages en Nature Énergie au 1er janvier 2022. Primes et indemnités au 1er janvier 2022. CESU (Chèque Emploi Service Universel), infos pratiques.
Ce mois-ci, FO se penche sur l’histoire des droits accordés aux femmes. Pourquoi ? parce que nous sommes convaincus que les inégalités persistantes constatées en milieu de travail trouvent leur source dans la place accordée aux femmes dans la société, notamment au travers des textes de loi. Nous partons de loin ! En matière de droits des femmes, il ne s'agissait pas de leur reconnaître des droits spécifiques, mais de mettre fin aux discriminations dont elles sont victimes. Selon FO, le droit doit encore accompagner ce mouvement et tendre vers l’égalité entre hommes et femmes dans tous les domaines de [...]
545 classes ont été fermées moins d’une semaine après la rentrée scolaire. Interpelés par des parents concernés, vos représentants FO Énergie et Mines ont souhaité savoir quelles mesures étaient mises en place à Enedis pour permettre aux parents de garder leur enfant. Les dispositions déjà mises en place en 2020 sont de nouveau applicables. En voici le résumé.
À compter du 1er juillet, chers futurs papas, le congé paternité évolue et s’allonge ! Décodons ensemble les nouvelles modalités. Retrouvez les détails dans le document PDF ci-joint.
FO a signé avec les trois autres organisations sociales représentatives « l’Accord collectif relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance de l’activité à EDF SA » le 3 juin 2021. Cet accord vient à échéance le mercredi 31 mars 2021, et nécessite d’être prorogé par avenant jusqu’au 31 août 2021 au vu des circonstances sanitaires actuelles que nous traversons. Cet avenant comporte certaines des dispositions emblématiques du premier avenant ; en revanche d’autres dispositions ont été abandonnées en raison de l’évolution des conditions de travail par rapport au premier [...]
Suite à la crise sanitaire et du fait des périodes de confinement durant l’année 2020, nous avions, par courrier, sollicité les employeurs de la Branche des IEG afin qu’ils demandent au prestataire Domiserve gestionnaire des titres CESU, un report de 6 mois de validité des titres 2020. Sans ce report, les titres 2020 ne sont plus utilisables dès le 31 janvier 2021. Les employeurs de la Branche des IEG nous ont indiqué que Domiserve, s’appuyant sur les difficultés administratives et juridiques et d’une consommation « proche de la normale », a répondu défavorablement à notre sollicitation. Afin de ne pas perdre les titres non utilisés au 31 janvier 2021, il [...]
Ayez le réflexe, d’ici le 31 décembre, de réaliser, si vous êtes concernés, les démarches ci-dessous. Congés parents et CESU Vos congés parents et CESU arrivent à échéance le 31 décembre 2020. Si vous ne les utilisez pas d’ici cette date, ils seront perdus. Ecrêtement des congés 2019 Cette année, en raison de la crise sanitaire, l’écrêtement des congés 2019 a été reporté au 31 décembre, en lieu et place du 30 avril habituellement. Si votre solde de congés de l’année 2019 (exercice antérieur) est supérieur à 70 heures, 2 options s’offrent à vous : -soit vous posez [...]
Au sommaire de cette fiche pratique : • Bénéficiaires • Quand, comment et à qui déclarer votre grossesse ? • Autorisations d’absence • Congé maternité • Prise en charge des soins et examens prénataux
Cette année, les deux périodes de confinement successives n’ont pas permis aux bénéficiaires d’accéder aux services proposés dans le cadre des CESU. Pour cette raison que FO Énergie et Mines a interpellée les employeurs des IEG afin de demander un report de 6 mois de validité des titres 2020 ou à défaut la prise en charge les frais d’échange de titres 2020 non utilisés en titres 2021. Il faut éviter de rajouter une contrainte financière aux contraintes liées à la crise sanitaire.