Engagée et déterminée, FO Énergie signe l’accord de Branche Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes ! FO Énergie a été, tout au long de la négociation, « force de proposition » afin que ses revendications pour une réelle égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes soient mises en œuvre au sein des Industries Électriques et Gazières. Nos propositions ont été prises en compte ! […]
Le 22 avril s’est tenu un Groupe de Travail Paritaire portant sur la négociation du nouvel accord Égalité Professionnelle pour la période 2024-2027 au sein des IEG. FO Énergie a indiqué aux employeurs faire de ce sujet une de ses priorités. Avant toute chose, notre délégation a réitéré sa demande qu’apparaisse dans le préambule de ce nouvel accord que tous les textes réglementaires de Branche (Articles, Pers, DP, Notes) soient appliqués aux Femmes et Hommes des IEG de manière égalitaire. […]
À l’ordre du jour : Négociation accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024-2027 Négociation relative à la grille de rémunération
Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ». Chacun peut se féliciter de cette décision tant la situation des Femmes au niveau international est inacceptable à différents niveaux, selon les pays et du fait des discriminations qu’elles subissent.
Toutes les journées nationales ou internationales « en faveur de » ont le mérite d’exister afin d’attirer l’attention des populations sur une cause précise et faciliter la libération de la parole sur des sujets d’importance capitale. Le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes, fait partie de ces journées pour lesquelles nous avons le pouvoir collectivement que ce sujet n’en soit plus un ! […]
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont malheureusement, toujours d’actualité. Les statistiques démontrent que les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes pour un ÉQuivalent Temps Plein (EQTP). En raison de cette disparité salariale, cette année, […] Retrouvez l’intégralité du communiqué :
Tous les ans, au mois de juin, se déroule le mois des fiertés (Pride month). Cette célébration est l’occasion de lutter contre les discriminations dont font l’objet les personnes LGBTQ+ par la sensibilisation du plus grand nombre dans le cadre d’évènements festifs. Engagée contre toutes les discriminations, FO Énergie s’inscrit pleinement dans cette célébration.
L’injustice sociale vis-à-vis des femmes est toujours d’actualité ! Cette année, le thème de cette journée internationale des femmes est «Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes». Sur ce plan-là comme sur d’autres, dans le monde, on constate un écart entre les sexes dans le numérique qui accroit les inégalités économiques et sociales. Des inégalités qui se rajoutent à d’autres et qui ne cessent de nous alerter sur le fait que les droits des femmes sont toujours l’objet de remise en cause au gré des évolutions sociétales comme technologiques. L’actualité nous [...]
Dans le cadre de la procédure d’information-consultation portant sur la Politique Sociale, les Conditions de Travail et l’Emploi en 2021, les membres du CSE Central ENGIE SA ont souhaité se faire assister par un expert. L’expert a mis en avant, auprès des membres du CSEC et lors de la présentation de son rapport, la disponibilité de la Direction pour la mise à disposition de documents de qualité le plus rapidement possible et les réponses aux questions en lien avec ces documents. Les membres du CSE-C remercient donc la Direction en ce sens. [...] Retrouvez l'avis et la synthèse [...]
L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA fixe les motifs pouvant conduire à l’attribution d’un ou plusieurs NR, voire d’un GF, en cas de discrimination. Il s’agit d’inégalités salariales trouvant leur origine dans le genre de la personne considérée, comparativement aux situations professionnelles comparables, celles-ci étant caractérisées par la plage M3E, l’ancienneté et la formation initiale.