La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale afin de renforcer l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes doit être intégrée au droit français avant le 7 juin 2026. Pour ce faire, le gouvernement prévoit de déposer un projet de loi en septembre 2025.
Depuis la création d’Enedis en 2008, FO négocie les accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Pour ce cinquième opus, les négociateurs FO ont cherché à améliorer les droits de tous, notamment en matière de parentalité et de santé sexuelle. Objectif atteint. Continuer à faire progresser les chiffres, accompagner les changements des mentalités Les équipes FO avait qualifié l’accord précédent d’accord de la maturité : il s’agissait pour cette nouvelle négociation de préserver les acquis, de les faire progresser si possible, et aussi d’ancrer dans la durée la transformation des comportements. Ceci [...]
À l’ordre du jour : Présentation de l’Agenda social 2025 Cette CPPNI était consacrée à la présentation de l’agenda social pour l’année 2025. L’occasion de découvrir les sujets que les employeurs souhaitent aborder pour la Branche des IEG cette année.
Ensemble, nous pouvons être la génération qui comblera le fossé pour parvenir à l’égalité des sexes. Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ». Chacun peut se féliciter de cette décision tant la situation des Femmes au niveau international est inacceptable à différents niveaux, selon les pays et du fait des discriminations qu’elles subissent.
Engagée et déterminée, FO Énergie signe l’accord de Branche Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes ! FO Énergie a été, tout au long de la négociation, « force de proposition » afin que ses revendications pour une réelle égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes soient mises en œuvre au sein des Industries Électriques et Gazières. Nos propositions ont été prises en compte ! […]
Le 22 avril s’est tenu un Groupe de Travail Paritaire portant sur la négociation du nouvel accord Égalité Professionnelle pour la période 2024-2027 au sein des IEG. FO Énergie a indiqué aux employeurs faire de ce sujet une de ses priorités. Avant toute chose, notre délégation a réitéré sa demande qu’apparaisse dans le préambule de ce nouvel accord que tous les textes réglementaires de Branche (Articles, Pers, DP, Notes) soient appliqués aux Femmes et Hommes des IEG de manière égalitaire. […]
À l’ordre du jour : Négociation accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024-2027 Négociation relative à la grille de rémunération
Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ». Chacun peut se féliciter de cette décision tant la situation des Femmes au niveau international est inacceptable à différents niveaux, selon les pays et du fait des discriminations qu’elles subissent.
Toutes les journées nationales ou internationales « en faveur de » ont le mérite d’exister afin d’attirer l’attention des populations sur une cause précise et faciliter la libération de la parole sur des sujets d’importance capitale. Le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes, fait partie de ces journées pour lesquelles nous avons le pouvoir collectivement que ce sujet n’en soit plus un ! […]
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont malheureusement, toujours d’actualité. Les statistiques démontrent que les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes pour un ÉQuivalent Temps Plein (EQTP). En raison de cette disparité salariale, cette année, […] Retrouvez l’intégralité du communiqué :