29 09, 2022

[EDF] Avancement Individuel au choix 2022 : NR Handicap, c’est maintenant !

2022-09-29T09:51:19+02:0029/09/2022|Communiqué|

L’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA indique que les salariés en situation de handicap doivent avoir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle que l’ensemble des salariés, sur la base de leurs compétences et de leurs performances, le principe de non-discrimination lié au handicap devant être intégré tout au long du parcours professionnel de ces salariés.

Lire la suite
28 03, 2022

[GRDF] LA MINUTE SEXISME n°6

2022-06-09T11:11:12+02:0028/03/2022|Communiqué|

Texte de Magali Cartigny Âmes sensibles, s’abstenir … « J’étais dans la rue quand je l’ai remarqué. Il était là, nonchalant aguicheur. Une main sur la hanche, l'autre se frottant la nuque. Allumeur. Il s'est assis et a écarté ses cuisses moulées dans son petit Jean. J'ai compris le signal. Je me suis approchée et je l'ai suivi dans le bus. J'ai commencé à lui susurrer des mots obscènes en lui soufflant dans le cou. Il sentait l’après-rasage. Un vrai piège à filles. Il y avait du monde, il ne pouvait pas bouger. D'ailleurs il n'a pas cillé. [...]

Lire la suite
15 03, 2022

[GRDF] LA MINUTE SEXISME n°5

2022-06-09T11:11:21+02:0015/03/2022|Communiqué|

Librement inspiré de #balancetonstage « J’aime beaucoup ce que je vois » Cette citation est issue d’un témoignage d’une stagiaire en 2ème année de BTS au sein d’un service administratif. Alors que cette stagiaire et une collègue colle des affiches, un homme de l'entreprise s'approche et fixe avec insistance sa collègue, qui porte une jupe ce jour-là. il dit enfin « j'aime beaucoup ce que je vois » devant tous les autres hommes présents. Personne n'a réagi. La stagiaire nous a confié la chose suivante : « même moi je lui ai simplement conseillé qu'on s'en aille ». [...]

Lire la suite
26 02, 2022

[GRDF] La Minute Sexisme n°4

2022-06-09T14:14:10+02:0026/02/2022|Communiqué|

Librement inspiré de #balancetonstage « Je vais te frapper. Tu as de la chance que le châtiment corporel n’existe pas » Cette citation est issue d’un témoignage d’une étudiante en stage. La stagiaire a ajouté que ce collègue la rabaissait tout le temps, jusqu'à ce jour où il l'a isolée pour lui dire cette phrase citée en titre. La jeune fille a ajouté qu'une de ses collègues, témoin de ces diverses scènes, lui a confié un jour, que ce comportement était dû au fait que l'agresseur n'aimait ni l'autorité féminine ni qu'une femme ait un diplôme supérieur au [...]

Lire la suite
15 02, 2022

ENGIE – FO signe l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

2022-02-15T11:23:53+01:0015/02/2022|Communiqué|

Cet accord consolide les avancées que nous avions obtenues dans le précédent accord sur la période 2018-2020 ; accord que nous avions, au demeurant, été les seuls à signer avec la CFTC. Ces avancées sont maintenant de véritables acquis. Avec les nouvelles propositions innovantes et concrètes que nous avons portées, traduites pour la plupart en nouvelles mesures, notre signature pérennise notre engagement sur une thématique qui reste majeure à nos yeux. Il faut reconnaître qu’Engie n’a pas à rougir globalement de sa situation quant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes mais reste bien consciente de [...]

Lire la suite
7 02, 2022

Éga pro : Violences conjugales et leurs conséquences au travail

2022-05-20T13:26:37+02:0007/02/2022|Communiqué|

Toutes les violences conjugales et intrafamiliales sont interdites par la loi, qu’elles visent un homme, une femme ou un enfant, qu’elles soient physiques, psychologiques, sexuelles ou économiques. Malheureusement, la plupart des personnes victimes de violences conjugales n’en parlent pas à leur entourage familial, amical ou professionnel. Et leurs conséquences ne s’arrêtent pas aux portes du foyer. C’est pourquoi FO tient à aborder cette thématique, afin que les victimes se sentent soutenues et que leur entourage se sente autorisé à agir. FO encourage également les entreprises à agir dans ce domaine.

Lire la suite
5 02, 2022

[GRDF] Versement du salaire : vers une autonomie économique des femmes

2022-12-22T15:13:49+01:0005/02/2022|Communiqué|

Le 13 juillet 1907, les femmes mariées ont obtenu le droit de disposer librement de leur salaire, qui jusque-là, était géré par leur époux. L’application de cette loi était néanmoins très aléatoire puisque les banquiers, agents de change, notaires continuaient d’exiger une autorisation maritale pour que leur épouse puisse disposer de leurs salaires. C’est en 1965 que cette puissance maritale a pris fin. Pourquoi vous raconter cela ? [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.

Lire la suite
2 02, 2022

Accélérer l’égalité économique Femmes/Hommes – Nouvelles obligations légales !

2022-05-19T16:34:17+02:0002/02/2022|Communiqué|

La loi n° 2021-1774 parue au Journal Officiel du 26 décembre dernier accélère l’égalité économique femmes/hommes. Celle-ci vient renforcer l’index égalité professionnelle créé en 2018 et va dans le sens d’une juste représentation des femmes au sein de l’économie et du monde professionnel, de leur autonomie financière et bancaire ainsi que l’accompagnement des salariées enceintes.

Lire la suite
6 01, 2022

Éga pro : Violences sexistes et sexuelles au travail : les bons réflexes

2022-05-19T16:39:32+02:0006/01/2022|Communiqué|

8 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes d’agissements sexistes au travail (Source : baromètre sexisme BVA 2021), ces faits intolérables concernent également les hommes, nous ne l’oublions pas. Au-delà des chiffres, l’agissement sexiste et le harcèlement sexuel sont l’affaire de tous et toutes, chacun et chacune pouvant être victime, témoin, auteur ou autrice. Dans cette lettre accompagnant la nouvelle année, FO a surtout voulu être pragmatique et vous donner quelques repères pour avoir les bons réflexes si vous êtes témoin ou victime de tels agissements. […]

Lire la suite
Aller en haut