Si l’égalité femmes-hommes est choisie comme « grande cause nationale » du quinquennat, pourquoi fragiliser cet élan par ordonnance en éliminant les garde-fous ? Il existe de vrais sujets à aborder et à traiter dans le domaine de l’EGA PRO : Faire reculer le sexisme de genre.Prendre conscience de la répartition de la charge mentale.Permettre aux femmes et aux hommes d’oser s’identifier à l’ensemble des emplois des IEG.Faciliter l’accès à la formation pour tous. Vos suggestions et remarques sur les sujets de l’EGA PRO nous intéressent.Un bulletin ou le mail [email protected] pour vous exprimer.

Nos experts intervenant sur l’Ega-pro dans les entreprises des IEG ont pris acte d’une stagnation, voire de régressions dans ce domaine. Ce constat a confirmé l’intérêt de lancer une campagne de sensibilisation aux inégalités discriminant les femmes.Nombre d’éléments factuels, de modalités de négociation, dans les entreprises comme à la branche nous amènent, pour le moins, à douter de la réelle volonté des employeurs et du législateur de s’attaquer définitivement à ces inégalités.Comment croire en la sincérité des propos de nos gouvernants lorsque par des ordonnances et des lois liberticides se confirment des régressions sociales historiques ?Comment admettre la volonté [...]

Depuis 40 ans, le 8 mars est la date à laquelle nous sommes appelés (par qui, d’ailleurs ?) à multiplier les manières plus ou moins originales de regretter la lenteur de l’évolution des droits des femmes.En 1977, la résolution 32/142 de l’ONU invitait tous les états à proclamer une Journée pour les droits de la femme.Certes, nous pourrions considérer que certaines avancées sont dues au fait d’aborder le sujet, une fois par an. Pour leur part, vos représentants FO Énergie et Mines s’impliquent à longueur d’année, sur le terrain tout autant qu’au niveau de la branche, pour que [...]

Le débat portant sur l’égalité professionnelle et surtout les avancées réelles en la matière butent sur des obstacles ancestraux. À l’occasion de la (re)découverte du fameux film « We want sex equality » traitant de la grève menée à Londres en 1968 par les femmes de l’usine Ford dans le but d’obtenir l’égalité salariale, chacun peut se faire quelques remarques qu’il serait temps de creuser. À cette époque, nombre de leurs collègues hommes se scandalisent d’une telle exigence (« les femmes payées autant que les hommes ? »).Opérons un sondage dans nos entourages et voyons si les mentalités ont progressé.Quelques dates nous éclaireront [...]