Hier, journée de la femme Aujourd’hui, 9 mars aussi, et demain…L’engagement de FO Énergie et Mines pour la promotion des droits des femmes est quotidien pour :·         L’égalité salariale,·         L’égalité de traitement entre les salariés à temps partiel et à temps plein,·         Favoriser la mixité dans les recrutements et les emplois,·         Améliorer l’accès des femmes à la formation professionnelle et promotionnelle…etc.  

Loin d’être un combat d’arrière-garde, l’égalité entre les femmes et les hommes est un sujet de première importance. Il existe toujours dans notre société des inégalités persistantes.Au niveau des entreprises, nous avançons progressivement grâce notamment à la Loi du 4 août 2014 qui a instauré des mesures visant à favoriser l’égalité professionnelle et salariale.Le thème 2016 pour la journée internationale de la femme met l’accent sur les moyens d'accélérer la parité à l’horizon 2030 

Notre fiche pratique « Que faire si mon JNT tombe un jour férié ? » diffusée le 23 octobre 2015 a suscité de nombreuses réactions au sein de certaines entreprises, en fonction de la rédaction de leurs accords. Plusieurs militants nous ont fait savoir que leurs Ressources Humaines refusaient le report des JNT aux salariés soumis à un accord dans le cadre d’un temps choisi sur 4 jours ou moins.  FO tient donc à apporter des compléments, L’intégralité du communiqué en pièce jointe. 

Suite à la loi du 4 août 2014 sur la création d’une négociation annuelle et globale sur « les  objectifs d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l’entreprise »,  FO a signé le 4ème accord sur l’égalité professionnelle aux IEG pour une durée de 3 ans. Au total, plus de 150 entreprises de la branche vont bénéficier de cet accord.Même si les dernières lois présentent de nouveaux enjeux, certaines mesures engagent les entreprises à revoir les écarts de salaire, le déroulement de carrière…FO Énergie et Mines a pris toutes ses responsabilités en apposant sa signature et [...]