Cette séance s’inscrit dans la continuité de celle du 18 juin dernier, avec à l’ordre du jour : L’avenant à l’accord de Branche 2005 sur la formation professionnelle.Le nouvel accord triennal lié à l’égalité professionnelle.
À l’ordre du jour :La formation professionnelle.L’égalité professionnelle.Ainsi, un projet d’avenant à l’accord du 16 septembre 2005 sur la formation professionnelle et un projet d’accord sur l’égalité professionnelle ont été soumis aux délégations dans leur première version. Une deuxième version sera proposée lors de la CPB du 9 juillet 2015.
Au sommaire :Le harcèlement moral :La protection des victimes et des témoins du harcèlement moral.Les obligations de l’employeur.Zoom sur le projet de loi « relatif au dialogue social et à l’emploi » dit loi Rebsamen au 22 juin 2015 :Représentativité et négociation.Égalité professionnelle : FO dénonce une régression historique.Sur la parité dans les instances élues de représentation du personnel.
Au sommaire de ce numéro :· Les jouets continuent à véhiculer des stéréotypes. Faut-il s’en inquiéter ?· Saviez-vous que le Lego prônait l’égalité entre filles et garçons, il y a 40 ans ?· Les femmes doivent-elles apprendre à demander une augmentation de salaire ?· Quelques repères statistiques.· Le saviez-vous ?
Au sommaire de ce numéro :· Rapport ÉGALITER « Combattre maintenant les inégalités sexuées, sociales et territoriales dans les quartiers de la politique de la ville et les territoires ruraux fragilisés. »· Égalité salariale : une vingtaine d’entreprises sanctionnées et 700 entreprises françaises épinglées pour non-respect de la loi ces derniers mois (juin 2014).· Semaine de l’égalité Professionnelle.· Quid de la thématique des droits des femmes au prochain remaniement gouvernemental ?Vous trouverez également en pièce jointe la première partie de l’interview de Brigitte GRÉSY, membre du Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les hommes et les femmes.
À l’ordre du jour :Bilan de la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation Professionnelle (CPNEFP) 2013,Égalité Professionnelle Hommes/Femmes : Rapport de Situation Comparée (RSC) 2013,Négociation du protocole électoral concernant l’organisation des élections «CAMIEG » en 2015.
Vous trouverez en pièce jointe une présentation de la partie égalité professionnelle de la nouvelle loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.Au sommaire :Fusion des négociations sur l’égalité professionnelle et salariale.Extension du champ du Rapport de Situation Comparée (RSC) entre les femmes et les hommes, ainsi que du rapport sur la situation économique.Prestations familiales : création de la « prestation partagée d’éducation de l’enfant ».Droits familiaux.Autres dispositions de la loi.
Au sommaire :Prestations familiales, de nouvelles mesures en vigueur au 1er avril 2014.« Les stéréotypes, c’est pas moi, c’est les autres ! » du Laboratoire des stéréotypes.Étude du CESE – Les femmes éloignées du marché du travail.70 ans du droit de vote des femmes.Où en est le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ?Une nouvelle dynamique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes : la stratégie du Conseil de l’Europe pour 2014-2017.
Le 7 avril dernier avait lieu la « Journée de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ». Une journée de plus direz-vous ? Si elle existe, c’est que tout n’est pas rose !C’est pourquoi FO Énergie et Mines vous rappelle, grâce au communiqué joint, quelques données et revendications sur ce sujet primordial.
Vous trouverez icila lettre sur l’égalité professionnelle numéro 7, accompagnée de l’interview de France SPONEM PEREZ, présidente du comité des femmes de la Confédération Européenne des Syndicats (CES).Au sommaire de la lettre :Connaissez-vous la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne de 1791 ?Embauche : le sexe du candidat comme critère discriminant.2ème conférence mondiale des femmes de la Confédération Syndicale Internationale à Dakar.Des pistes juridiques pour lutter contre les discriminations collectives au travail.Un nouvel accord égalité professionnelle à la CNR (Compagnie Nationale du Rhône).2013 : quelques dates relatives à l’égalité professionnelle femmes-hommes en France.Les chiffres de l’inégalité en France.