La loi n° 2001-1246 du 21 décembre 2001 a créé le congé de paternité qui permet aux nouveaux pères de cesser leur activité à l’occasion de la naissance d’un enfant ou de l’arrivée au foyer d’un enfant en vue de son adoption.La loi du 17 décembre 2012 complète ce congé pour faire un « congé de paternité et d’accueil de l’enfant ».Qu’en est-il concrètement ?
Au Sommaire de la lettre numéro 4 :Egalité professionnelle femmes-hommes : les obligations des entreprises sont un peu renforcées.Le congé de paternité n’est plus seulement réservé au père.Sujets débattus au Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP).Deux nouvelles institutions pour le droit des femmes en 2013.Vers une réforme du Complément de libre choix d’activité (CLCA) et du congé parental ?Visite de Najat Vallaud-Belkacem au sein de l’entreprise RTE à Marcq-en-Baroeul.
FO Énergie et Mines a apposé sa signature au bas du nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre lesfemmes et les hommes à ERDF pour la période 2012-2015.
Les Commissions Secondaires du Personnel (CSP) de Décembre et Mars viennent couramment marquer « le tempo » de l’évolution professionnelle des agents. Un moment attendu et espéré qui provoque souvent joie mais aussi déception. Certaines situations méritent-elles une attention particulière ?
Au Sommaire de la lettre numéro 3 :Où en sont les négociations sur les accords égalité professionnelle dans les IEG et qu’ont-elles apporté ?À la CNRÀ RTEÀ la BrancheÀ EDF SAÀ GDF Suez SAAu Groupe GDF SuezÀ ERDF/GrDF
FO Énergie et Mines vous propose de signer la pétition nationale, lancée par ses soins, contre le projet d’accord sur la spécificité des métiers – pénibilité – services actifs. Exprimez-vous ! Chaque signature compte ! Notre fédération vous incite à signer :Contre l’acceptation d’un statut bis pour les jeunes embauchés,Contre le retrait de près de 8 PERS du statut des IEG sur le thème de la pénibilité,Contre la non reconnaissance de nouvelles formes de pénibilité,Contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la non reconnaissance de la pénibilité pour les métiers du [...]
FO Énergie et Mines vous propose de signer la pétition nationale, lancée par ses soins, contre le projet d’accord sur la spécificité des métiers – pénibilité – services actifs.Notre fédération vous incite à signer :Contre l’acceptation d’un statut bis pour les jeunes embauchés,Contre le retrait de près de 8 PERS du statut des IEG sur le thème de la pénibilité,Contre la non reconnaissance de nouvelles formes de pénibilité,Contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la non reconnaissance de la pénibilité pour les métiers du tertiaire. Lors de la dernière [...]
Aujourd’hui à Gaz Electricité de Grenoble des emplois sont non renouvelés, les effectifs mal répartis et ce sont les clients qui en pâtissent : des RDV qui doivent etre assurés sous 5 jours le sont sous 15 voire 20 jours !Cette situation ne peut plus durer, nous voulons faire cesser immédiatement le mépris dont nous sommes les victimes depuis trop longtemps.
C’est le premier accord égalité professionnelle au périmètre GDF SUEZ SA. Le précédent, signé en 2008, concernait Gaz de France et GRTgaz et était devenu obsolète depuis la fusion.Il était donc grand temps qu’un nouvel accord, auquel FO Énergie et Mines a largement contribué couvre, enfin, tous les salariés de GDF SUEZ SA (Siège, Énergie France, Global Gaz et GNL, CRIGEN,USPI).
A l'ordre du jour:Approbation du PV de la séance du 10 Mai 2012Projet de transfert des activités internationales (Pour AVIS)Orientations Générales de Formation ERDF 2013-2015 (Pour AVIS)Projet d’accord sur la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Pour AVIS)Rapport 2011 de situation comparée des femmes et des hommes (Pour INFORMATION)