Au Sommaire de la lettre numéro 3 :Où en sont les négociations sur les accords égalité professionnelle dans les IEG et qu’ont-elles apporté ?À la CNRÀ RTEÀ la BrancheÀ EDF SAÀ GDF Suez SAAu Groupe GDF SuezÀ ERDF/GrDF
FO Énergie et Mines vous propose de signer la pétition nationale, lancée par ses soins, contre le projet d’accord sur la spécificité des métiers – pénibilité – services actifs. Exprimez-vous ! Chaque signature compte ! Notre fédération vous incite à signer :Contre l’acceptation d’un statut bis pour les jeunes embauchés,Contre le retrait de près de 8 PERS du statut des IEG sur le thème de la pénibilité,Contre la non reconnaissance de nouvelles formes de pénibilité,Contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la non reconnaissance de la pénibilité pour les métiers du [...]
FO Énergie et Mines vous propose de signer la pétition nationale, lancée par ses soins, contre le projet d’accord sur la spécificité des métiers – pénibilité – services actifs.Notre fédération vous incite à signer :Contre l’acceptation d’un statut bis pour les jeunes embauchés,Contre le retrait de près de 8 PERS du statut des IEG sur le thème de la pénibilité,Contre la non reconnaissance de nouvelles formes de pénibilité,Contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la non reconnaissance de la pénibilité pour les métiers du tertiaire. Lors de la dernière [...]
Aujourd’hui à Gaz Electricité de Grenoble des emplois sont non renouvelés, les effectifs mal répartis et ce sont les clients qui en pâtissent : des RDV qui doivent etre assurés sous 5 jours le sont sous 15 voire 20 jours !Cette situation ne peut plus durer, nous voulons faire cesser immédiatement le mépris dont nous sommes les victimes depuis trop longtemps.
C’est le premier accord égalité professionnelle au périmètre GDF SUEZ SA. Le précédent, signé en 2008, concernait Gaz de France et GRTgaz et était devenu obsolète depuis la fusion.Il était donc grand temps qu’un nouvel accord, auquel FO Énergie et Mines a largement contribué couvre, enfin, tous les salariés de GDF SUEZ SA (Siège, Énergie France, Global Gaz et GNL, CRIGEN,USPI).
A l'ordre du jour:Approbation du PV de la séance du 10 Mai 2012Projet de transfert des activités internationales (Pour AVIS)Orientations Générales de Formation ERDF 2013-2015 (Pour AVIS)Projet d’accord sur la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Pour AVIS)Rapport 2011 de situation comparée des femmes et des hommes (Pour INFORMATION)
FO Énergie et Mines, a toujours revendiqué qu’en étant équivalents, les accords relatifs à l’égalité professionnelle dans nos entreprises gagneraient en efficacité. Une écriture commune engage une meilleure application de ces accords au sein du service commun.Nos revendications concernant les comités de suivi en région, ainsi que la reprise des modalités de participation aux frais de garde en cas de formation d’un agent ont été reprises côté ERDF. Mais GrDF ne souhaite pas reprendre ces deux dispositions. Côté GrDF, il n’y a donc plus de comité de suivi régional ni d’aide financière pour la garde des enfants de [...]
A l'ordre du jour:Adoption du procés verbal de la Délégation Syndicale du 24 janvier 2012 (pour avis)Projet de classement en services actifs des emplois ERDF et GRDF à compter du 01/06/2012. (pour avis)Questions diverses
A l'ordre du jour :Présentation des académies de métiers du Distributeur et jeu professionnel WATTOU POUR INFO.Bilan Santé - Sécurité au travail POUR INFO.Questions diverses.
Période de négociation Juin / Fin NovembreLe 27 juin 2012 s’est ouverte une nouvelle négociation portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).A cette occasion, FO Energie et Mines a pu affirmer son ambition de poursuivre et d’améliorer la mise en œuvre de cet accord.Devenir un véritable levier créateur de valeur orienté vers l’avenir, telle est l’ambition portée par notre organisation lors de cette première rencontre.