[RTE] FO négocie + de valorisation pour les Exécutions et Maîtrises
Embauches et parcours pro Reconnaissance NMT Souplesse horaire Frais déplacement Retrouvez ci-dessous le communiqué.
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05, 2023
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05, 2023
[EDF] Dégel des embauches : les Directions entendent raison
En cette période printanière, il y a encore quelques gelées mais elles ne durent pas longtemps… Par exemple le gel des embauches au sein d’EDF a finalement été levé. Le 13 avril 2023, EDF annonçait le gel des embauches initialement prévues. FO était intervenu auprès des Directions pour dénoncer et contester cette décision déraisonnable et irresponsable. Pour renouveler les compétences au sein d’EDF et pour relever les défis d’EDF de demain les embauches s’imposent.
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03, 2023
Billet de l’Administratrice salariée d’EDF SA n° 4 : Les résultats 2022 d’EDF n’augurent pas de ceux de 2023
Les résultats, on le savait depuis le 1er semestre 2022, seraient historiquement catastrophiques. Nous n’avons malheureusement pas été surpris. Malgré un chiffre d’affaires en très forte hausse de + 59 Mrds € (143,5 Mrds € contre 84,5 Mrds € en 2021), l’EBITDA d’EDF recule de 24 Mrds €. L’EBITDA négatif de 5 Mrds € et le résultat net part du groupe, également négatif de 17,9 Mrds €, résument à eux seuls le désastre financier de 2022. La dette de l’entreprise n’est pas en reste. Elle atteint désormais près de 65 Mrds €, alors qu’elle était de 43 [...]
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02, 2023
Interfédérale – La décision du Conseil d’État ouvre la voie à la suppression de l’AReNH
En rendant sa décision, le 3 février, dans le recours formé par l’Interfédérale composée des fédérations syndicales représentatives (FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCE-CFDT et FO Énergie et Mines), le Conseil d’État ouvre la voie à la suppression immédiate de l’AReNH, et a minima à l’augmentation de son prix. En effet, le Conseil d’État a considéré que l’obligation de notifier à la Commission européenne toute modification des paramètres de l’AReNH, à savoir son volume et son prix, suite à sa décision de juin 2012, tombait de fait avec la fin des tarifs réglementés verts et jaunes en 2015. C’est sur [...]
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02, 2023
[RTE] FO veut négocier plus de valorisation pour les Maîtrises et Exécutions
FO a demandé l’ouverture d’une négociation. FO revendique pour vous plus de leviers de valorisation des parcours et des compétences des agents exécutions et maîtrise ! [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
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02, 2023
[Enedis] Mesures salariales 2023 – Stop aux messages anxiogènes sur l’attribution des NR et ADP
L’accord ENEDIS sur les mesures salariales 2023 a été signé à l’unanimité par l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Un accord historique dans cette période inflationniste. Depuis le 1er janvier 2023, ses mesures sont effectives. Or, certains d’entre vous nous font remonter des postures et des discours de l’encadrement qui divergent de l’esprit de l’accord, tel que l’a voulu FO. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
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01, 2023
Prix de l’électricité – Combattre le mal à sa source !
Le prix de l’électricité reste en ce début d’année un sujet de préoccupation pour les Français et notamment pour les clients professionnels, tels les boulangers qui font la une des médias depuis quelques jours. Le gouvernement tente de contenir la facture d’électricité et ne cesse de se féliciter de la mise en œuvre d’un bouclier tarifaire ou de dispositions pour les professionnels, comme le report du paiement de l’impôt ou des charges, ou encore la gratuité de la résiliation de leur contrat auprès de leur fournisseur d’électricité en cas de hausse de prix « prohibitive » … Il faut rappeler [...]
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12, 2022
Motion du Comité Exécutif Fédéral des 15 et 16 décembre 2022
Réuni les 15 et 16 décembre 2022, le CEF condamne la volonté réaffirmée par le gouvernement de remise en cause des conditions de départ en retraite pour le régime Général et de remise en cause des régimes spéciaux, dont celui des Électriciens et Gaziers. Les Élus FO font leur la position portée par la confédération « si la réforme des retraites est la mère des réformes, pour FO ce sera la mère des batailles ». Les Élus FO mettent en garde les pouvoirs publics sur les conséquences que pourrait avoir le maintien de ces reculs sociaux à l’ordre du jour de l’Assemblée [...]
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12, 2022
[Engie SA] CSE central – Avis relatif à la politique sociale de l’entreprise, conditions de travail et emploi 2021
Dans le cadre de la procédure d’information-consultation portant sur la Politique Sociale, les Conditions de Travail et l’Emploi en 2021, les membres du CSE Central ENGIE SA ont souhaité se faire assister par un expert. L’expert a mis en avant, auprès des membres du CSEC et lors de la présentation de son rapport, la disponibilité de la Direction pour la mise à disposition de documents de qualité le plus rapidement possible et les réponses aux questions en lien avec ces documents. Les membres du CSE-C remercient donc la Direction en ce sens. [...] Retrouvez l'avis et la synthèse [...]
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12, 2022
[Engie] FO signe l’accord d’accompagnement social dans le cadre du projet corporate
ET SE RÉJOUÎT DE SON EXTENSION À VENIR POUR LES SALARIÉS DU B2C Autant le redire une bonne fois pour toutes, signer cet accord ne nous empêchera en rien de dénoncer ce projet de réorganisation du Corporate au niveau des instances consultées et d’être vent debout contre l’ampleur des suppressions d’emplois annoncées. Pour FO et nous l’avons déjà écrit, ce projet est un effet « Papillon » des multiples changements d’orientations (ou désorientations ?) stratégiques opérés par le Groupe ces dernières années. Sans refaire l’histoire et pour revenir au tout dernier choix structurant du Groupe, ce projet est l’effet de bord [...]