Vous vous dites : « mais quel est le lien entre passoire et religion ? ». Vous ne connaissez pas le pastafarisme ! Ses adeptes vénèrent le Monstre du Spaghetti Volant et importer des attributs de pirates ou des passoires sur la tête lorsqu’il ne se retrouve point il critique ainsi le créationnisme, l'intégrisme … [...] Retrouvez l’intégralité du communiqué en pièce jointe.
Un véhicule pro-perso… Kesako ? Il s’agit d’un véhicule d’entreprise mis à disposition d’un salarié qui l’utilise à la fois à des fins professionnelles et personnelles. Pourquoi en parler maintenant ? [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en pièce jointe.
Dans le cadre de la loi de transition énergétique pour la croissance verte, et de la RE 2020, l’avenir des métiers du gaz pose de nombreuses questions et soulève beaucoup d’inquiétudes au sein des personnels. L’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) est une des réponses possibles. L’EDEC est un accord pluriannuel conclu entre l’État et certaines branches professionnelles, dont la nôtre. C’est un outil de dialogue social autour des enjeux emploi/formation. FO Énergies et Mines, consciente de l’impact des choix économiques sur les emplois gaziers, est impliquée pleinement dans cette démarche afin d’anticiper, sécuriser les parcours professionnels des salariés du [...]
Au sommaire : Retour sur les problèmes de Taishan 1 Certificat d’économies d’énergie (CEE) Le démarchage des concurrents dans le collimateur ! Leclerc Energies éjecte ses clients et leur propose des offres à tarification dynamique !
Il n’appartient pas à la fédération FO Énergie et Mines de déterminer la gestion de la pandémie COVID-19 et la politique de vaccination. Pour autant, nous pouvons constater que pour masquer les conséquences des politiques mises en œuvre tant pour la gestion de cette crise que sur la politique de santé, la classe politique et au premier rang le gouvernement, n’hésite pas depuis le début de cette crise à utiliser la contrainte, et la privation de libertés individuelles et collectives. C’est à nouveau le cas dans la question de l’obligation du pass sanitaire tant sur le plan privé [...]
Le 8 juin dernier RTE a publié les résultats d’une consultation publique intitulée « Futurs énergétiques 2050 ». Il était demandé aux parties prenantes de se positionner sur 8 scénarios entre le nucléaire et les ENR d’ici 2050, faisant évoluer la part du nucléaire à cet horizon entre 50 et 0 % et par conséquent celle des ENR de 50 à 100 %. FO Énergie et Mines a tenu à participer à cette consultation très structurante pour ce secteur d’activité, le service public et l’emploi. D’une manière générale, nous approuvons le principe d’une méthode de chiffrage économique intégrant les coûts complets des différents scénarios, mais [...]
Séduisant mais trompeur ! « Je Bouge » à GRDF Dispositif qui existe depuis 2018 et pour autant, très peu appliqué. Il doit permettre une plus grande fluidité des mobilités internes, dynamiser les parcours professionnels. Mais nous avons encore des exemples de personnes bloquées au-delà du « contrat moral » parce que, principalement, leur activité est continuellement à flux tendu. La prime Mobilité Sensée remplacer le dispositif des AIL, la prime Mobilité doit permettre d’encourager la mobilité par son versement sous forme de capital et donc non indexé sur le salaire, respectant une grille nationale des index immobiliers [...]
L’interfédérale demande au président de la République de renoncer à la désintégration herculéenne d’EDF Après une première réunion le 6 avril, les fédérations syndicales FNME-CGT, CFE Énergies, FCECFDT et FO Énergie et Mines ont été reçues à plusieurs reprises par le ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance. Informée par le ministre que la décision est désormais du ressort du Chef de l’État, l’interfédérale vient d’écrire au Président de la République pour lui demander de renoncer à sa réforme herculéenne d’EDF et de ne pas écouter les sirènes des banques d’affaires. L’interfédérale, comme elle le dit depuis deux ans, [...]
Cette Commission Permanente Paritaire de la Négociation et d’Interprétation était consacrée à la négociation relative à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG. Ce projet d’accord comporte trois parties. Le premier « TITRE » porte sur l’anticipation et la gestion des évolutions de l’emploi et des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Le second « TITRE » aborde la refonte et la simplification de la gestion des mobilités des salariés au sein de la Branche des IEG. Le troisième « TITRE » parle de lui-même : « Un cadre de référence de branche pour accompagner les restructurations découlant [...]
L’offshore est un enjeu important pour RTE dans le cadre de la transition énergétique. Cette nouvelle activité spécifique nécessite la création d’un avenant à l’accord sur le Temps de Travail applicable aux établissements Développement & Ingénierie, Fonctions Centrales et Maintenance. Nos ambitions à FO : Des activités offshore réalisées par du personnel RTE et reconnues dans leur spécificité Des activités basées uniquement sur le volontariat Une bonne compensation des contraintes associées Une équité de traitement pour tous les agents avec un dispositif de prime identique Retrouvez l'intégralité de notre communiqué en pièce jointe.