Une Commission Paritaire de Branche s’est réunie le 30 juin, au cours de laquelle s’est tenue la première séance de négociation relative au nouvel accord dialogue social de branche et où, à la demande des employeurs, s’est déroulée la séance conclusive à la négociation portant sur la formation professionnelle. Retrouvez le compte rendu en pièce jointe. Le Pôle Appui et Conseil
Ordre du jour : Étude de l’agenda social 2020-2022 fixant le calendrier prévisionnel des négociations à venir Étude de la proposition d’accord formation professionnelle rédigée par les quatre organisations syndicales représentatives à la branche. Prochaine CPB le 5 mars 2020
Ordre du jour : Accord prévoyance : modification du mode de calcul du capital décès plancher Formation professionnelle : report de la négociation.
Ordre du jour : Mesures salariales : camouflet 2020 Formation professionnelle : pas d’attractivité sans audace Autres sujets abordés : avenants CSM, PEI et PERCO-I, primes et indemnités Prochaine CPB le 13 novembre 2019
UNAGECIF Réunions d’information collectives en région – Février 2019L’année 2019 devrait être une année charnière dans le cadre de la mise en place des nouvelles structures en charge de la formation professionnelle : disparition du CIF, autonomisation du CPF…Dans l’attente d’une stabilisation du système, vos représentants FO sont à l’écoute de vos souhaits et interrogations en la matière.En parallèle, l’UNAGECIF organise une campagne de réunions d’information collectives.Si le CIF n’est plus d’actualité, la structure est maintenue dans son rôle d’opérateur du conseil en évolution professionnelle.Ces réunions, ouvertes à tous les salariés, peuvent être l’occasion de rencontrer les conseillers et de leur [...]
Sans doute liée à l’annonce de la fin du CIF au 31 décembre 2018 par le Gouvernement, l’UNAGECIF a connu au mois de juin une explosion de la demande, conduisant à la nécessité de devoir refuser un nombre important dossiers IEG, faute de crédit suffisant pour financement.Dans les prochains mois, le budget annuel, fortement entamé, devrait être revalorisé par des sommes en attente de pouvoir être injectées.Aussi, les salariés dont le dossier a été refusé en juin peuvent encore envisager la possibilité de reporter le début de leur formation de janvier à mars 2019, afin de déposer à nouveau un [...]
Né de la Loi Travail, le CPA est censé sécuriser les parcours professionnels et faciliter l’insertion professionnelle. Le concept de la « formation tout au long de la vie » vise certes à rendre plus « efficients » les salariés tout en les amenant à considérer la disparition des emplois durables (CDI) comme étant une fatalité. Il s’agit donc « d’aider » les salariés à s’adapter à la précarité. Ce nouveau « droit » à l’employabilité soulève d’autres problématiques notamment sur la confidentialité, l’individualisation des droits ou encore les problèmes relatifs à la pénibilité.
Qui peut croire qu'EDF restera leader mondial sans investir dans la formation de ses salariés ?Formation, alternance, mission tutorale méritent mieux qu'une approche pûrement financière qui conduit la direction à considérer les coûts à court terme plutôt que les enjeux à long terme.Ceux qui décident aujourd'hui ne seront plus là demain, mais les salariés, eux, devront continuer à développer EDF. Avec quels moyens ?
La formation est un outil indispensable pour accompagner les évolutions des métiers dans nos entreprises et maintenir le professionnalisme des agents à un haut niveau.Vos représentants FO Énergie et Mines y voient également un levier de développement des parcours professionnels , qu'ils soient accompagnées ou non d'un changement de métier ou de collège.
Votre avis nous intéresse. Nos entreprises sont en cours de renégociation de leurs accords concernant la formation professionnelle.Le tutorat est un sujet dont l’intérêt justifie qu’un débat, relayé par nos militants sur le terrain, permette aux experts engagés dans ces négociations de renforcer notre cahier de revendication.Lorsqu’un salarié (qu’il soit embauché, alternant ou apprenti) arrive en entreprise, il a besoin d’en connaître le fonctionnement, au-delà de sa simple mission. À ses côtés, un tuteur permet d’endiguer son sentiment d’isolement, il lui transmet naturellement la culture d’entreprise ; cela l’aidera donc aussi à être opérationnel plus rapidement.Mais le tutorat est-il autant [...]