Sans doute liée à l’annonce de la fin du CIF au 31 décembre 2018 par le Gouvernement, l’UNAGECIF a connu au mois de juin une explosion de la demande, conduisant à la nécessité de devoir refuser un nombre important dossiers IEG, faute de crédit suffisant pour financement.Dans les prochains mois, le budget annuel, fortement entamé, devrait être revalorisé par des sommes en attente de pouvoir être injectées.Aussi, les salariés dont le dossier a été refusé en juin peuvent encore envisager la possibilité de reporter le début de leur formation de janvier à mars 2019, afin de déposer à nouveau un [...]

Né de la Loi Travail, le CPA est censé sécuriser les parcours professionnels et faciliter l’insertion professionnelle. Le concept de la « formation tout au long de la vie » vise certes à rendre plus « efficients » les salariés tout en les amenant à considérer la disparition des emplois durables (CDI) comme étant une fatalité. Il s’agit donc « d’aider » les salariés à s’adapter à la précarité. Ce nouveau « droit » à l’employabilité soulève d’autres problématiques notamment sur la confidentialité, l’individualisation des droits ou encore les problèmes relatifs à la pénibilité.

Votre avis nous intéresse. Nos entreprises sont en cours de renégociation de leurs accords concernant la formation professionnelle.Le tutorat est un sujet dont l’intérêt justifie qu’un débat, relayé par nos militants sur le terrain, permette aux experts engagés dans ces négociations de renforcer notre cahier de revendication.Lorsqu’un salarié (qu’il soit embauché, alternant ou apprenti) arrive en entreprise, il a besoin d’en connaître le fonctionnement, au-delà de sa simple mission. À ses côtés, un tuteur permet d’endiguer son sentiment d’isolement, il lui transmet naturellement la culture d’entreprise ; cela l’aidera donc aussi à être opérationnel plus rapidement.Mais le tutorat est-il autant [...]

Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents, vous informant de la situation actuelle et des souhaits d’évolution de notre organisation.En ce joli mois de mai, la formation professionnelle : si l’ascenseur social existe bel et bien, il n’est pas accessible à tous dans les mêmes conditions. Pour ceux qui possèdent des compétences, mais pas ou peu de diplômes, il est difficile de progresser pendant la vie active.Or, la formation professionnelle constitue une seconde chance : elle doit être promue activement.C’est pourquoi FO Énergie et Mines réaffirme son attachement :À une égalité d’accès à la formation [...]

Formation professionnelle dans les IEGFO signe l’avenant  Il s’agit du second avenant à l’accord de branche du 16 septembre 2005, relatif à la formation professionnelle continue.Ce dernier intègre les évolutions législatives de la loi du 5 mars 2014, dont la grosse nouveauté : le Compte Personnel de Formation.D’une durée indéterminée, cet avenant d’octobre 2015 intègre de nombreuses transformations.