Cette séance s’inscrit dans la continuité de celle du 18 juin dernier, avec à l’ordre du jour : L’avenant à l’accord de Branche 2005 sur la formation professionnelle.Le nouvel accord triennal lié à l’égalité professionnelle.
À l’ordre du jour :La formation professionnelle.L’égalité professionnelle.Ainsi, un projet d’avenant à l’accord du 16 septembre 2005 sur la formation professionnelle et un projet d’accord sur l’égalité professionnelle ont été soumis aux délégations dans leur première version. Une deuxième version sera proposée lors de la CPB du 9 juillet 2015.
Parallèlement au Compte Personnel Formation, le CEP est l’autre dispositif phare de la réforme de la formation professionnelle, issu de la loi du 5 mars 2014.Opérationnel depuis le 1er janvier 2015, son objectif est de répondre à vos besoins en matière d’information, d’orientation et d’accompagnement
Le CPF a remplacé le DIF depuis le 1er janvier 2015 : il vous suit dès votre entrée sur le marché du travail, tout au long de votre vie active et jusqu’à votre retraite.Attention : l’inscription des heures DIF sur le CPF n’est pas automatique.Chaque salarié doit activer son compte personnel de formation sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr.
Vous souhaitez vous engager dans une formation à votre seule initiative ?Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet d’obtenir un financement auprès de l’UNAGECIF ainsi qu’un congé vous permettant de suivre cette formation.
À l’ordre du jour :Bilan de la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation Professionnelle (CPNEFP) 2013,Égalité Professionnelle Hommes/Femmes : Rapport de Situation Comparée (RSC) 2013,Négociation du protocole électoral concernant l’organisation des élections «CAMIEG » en 2015.
La loi « formation, emploi et démocratie sociale » a été promulguée le 5 mars 2014. Elle réforme en profondeur le système de formation, notamment en mettant en place le CPF. Il sera opérationnel à partir du 1er janvier 2015, date à laquelle il remplacera le Droit Individuel à la Formation (DIF).Le CPF est un droit individuel d’évolution professionnelle, attaché à la personne tout au long de la vie active, jusqu’à la retraite.
Pour la première fois, l’équipe UNAGECIF organise des réunions d’information collectives mensuelles en région.FO Énergie et Mines s’investit pleinement dans cette instance c’est pourquoi vous trouverez en pièce jointe un communiqué expliquant le but de ces réunions ainsi que les modalités d’inscription.
Suite à la signature, le 11 avril 2012, de l’avenant à l’accord de Branche relatif à la formation professionnelle continue, les représentants des salariés et des employeurs de la Branche des IEG ont créé les 3 certificats de Qualification Professionnelle (CQP) suivants :CQP technicien intervention réseaux électriques (monteur souterrain) ;CQP technicien intervention ouvrages gaz ;CQP technicien protection cathodique.Ils devraient très prochainement être inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Au terme d’une négociation difficile, syndicats et patronats se sont entendus dans la nuit du 13 au 14 décembre 2013, concernant un projet d’accord sur la réforme de la formation professionnelle.Le projet de loi sera présenté par la suite au conseil des ministres le 22 janvier prochain, puis transposé dans un projet de loi afin d’être débattu au Parlement en février 2014.FO s’est montrée prudente lors de la signature du projet, mettant en avant « de bons et mauvais points ».