Le Comité Interministériel du Handicap s’est réuni le 3 février 2022 : Amélioration la compensation du handicap psychique, mental, cognitif ou troubles du neuro-développement (TND) Surdicécité La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2022 a procédé à quelques modifications Élargissement des bénéficiaires du congé de proche aidant Amélioration de l'indemnisation du congé de proche aidant
Au sommaire : Le Projet de Loi 3DS et ses mesures sociales pour les personnes en situation de Handicap Favoriser l’accès à l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs des ESAT Accorder automatiquement la RQTH à certains mineurs d’au moins 16 ans Relancer l’expérimentation du cas de recours à l’intérim lié à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
Nos particularités font toute notre richesse. Notre challenge : s'accepter et s'épanouir tel que l'on est ; "notre obligation": travailler ensemble, en apportant chacun sa pierre à l'édifice et en étant complémentaires. Nos différences peuvent se voir... ou pas. Le handicap est 80% du temps invisible. C'est donc avec un accord d'entreprise fort et inclusif que chaque personne concernée a la force d'accepter son handicap et accepte de faire plus facilement les démarches pour se faire reconnaitre au sein de l'entreprise.
La 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre 2021. Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Coorganisée par l’ADAPT et l’AGEFIPH, cette semaine est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et se sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.
Le 6 octobre 2021, marque la 12e édition de la Journée nationale des aidants. FO Énergie et Mines s’associe à cette journée. Au sein des IEG, nous portons nos revendications afin que la situation des agents statutaires en situation d’aidants soit prise en compte afin de les accompagner face aux difficultés auxquelles ils sont confrontés. Nous vous proposons à travers notre premier numéro de l’inFO Handicap un focus sur le séjour court ou non médicalisé et les différents accueils et hébergements.
La négociation du nouvel accord handicap arrive à son terme. Pour FO Energie et Mines, les ambitions de cet accord doivent être à la hauteur des enjeux. Au fil des réunions, notre délégation a porté un grand nombre de revendications. Nous sommes fiers de les voir retenues dans le projet d’accord. Pour FO Energie et Mines, les négociations tendent vers un accord ambitieux qui témoigne d’une réelle volonté d’améliorer l’accueil et les conditions de travail des salariés en situation de handicap. FO Energie et Mines a revendiqué et obtenu un budget de 7 millions d’euros sur la durée [...]
FO vient de signer le nouvel accord handicap RTE, qui court jusqu’à fin 2023. Décryptage des points saillants et des avancées obtenues par rapport à l’ancien accord. Avant toute chose, s’il y a bien un message à faire passer et à retenir, c’est celui-ci : plus que jamais le handicap est l’affaire de tous, que l’on soit concerné directement ou non, alors soyons tous acteurs pour faire avancer et évoluer nos mentalités en la matière. Retrouvez notre communiqué en pièce jointe
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est traditionnellement l’occasion de relancer un certain nombre de messages et d’actions pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour FO, il est important de porter une attention particulière aux salariés en situation de handicap et des salariés aidants, afin que : des critères et mesures qui prennent en compte les spécificités de ces catégories de personnel soient inscrits dans les différents accords collectifs ; certaines modalités soient bonifiées (congé de reclassement, indemnité de mobilité…). Sur ces sujets, et pour tous les aspects de la vie au travail et [...]
Au sommaire de cette fiche pratique : • Qui est bénéficiaire de l’obligation d’emploi ? • Comment obtenir l’abondement ?
Dans son rapport publié au premier semestre 2020, le Défenseur des droits pointe, pour la troisième année consécutive, le handicap comme première cause de discrimination en France ; avec un taux de chômage des personnes en situation de handicap de 19 % (soit le double du taux de chômage de la moyenne nationale), les discriminations liées au handicap se produisent dans un tiers des cas dans le domaine de l’emploi, qu’il soit public ou privé. FO Énergie et Mines estime que tout salarié doit avoir le choix : d’évoluer dans son activité, se réorienter, se former, changer de lieu [...]