FO a signé l’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA. Politique de l’emploi et égalité des chances en sont la pierre angulaire.
La mission handicap nationale a convié le 13 décembre les organisations syndicales signataires à participer à la commission nationale de suivi de l’accord handicap. Cela fera bientôt deux ans que le nouvel accord est en application, et les résultats sont mitigés.L’entreprise enregistre à fin octobre un taux de présence de 4,06 %. Ce chiffre correspond aux salariés effectivement présents dans les effectifs comparativement aux effectifs globaux. Le taux d’emploi direct est de 4,48 % et le taux d’emploi global est de 6,03 %.Si ces résultats semblent satisfaisants, ils sont contrebalancés par une inflexion négative du nombre d’embauches et de recrutements d’alternants.Pour FO Énergie [...]
Les 17 et 18 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe.FO Énergie et Mines participe activement au côté des salariés en situation de handicap pour la prise en compte de leurs problématiques et leur vie professionnelle. Les accords que nous avons signés, et pour lesquels nous devons veiller à ce qu’ils soient bien mis en œuvre, contribuent déjà à l’amélioration des parcours professionnels des salariés concernés. Fo Énergie et Mines revendique pour les salariés en situation de handicap :Un véritable accompagnement humain et professionnel.Une anticipation [...]
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé La RQTH sert à montrer qu’un salarié même en situation de handicap peut travailler, mais qu’il faut parfois adapter son activité, son environnement en fonction de ses difficultés et de son handicap.Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi.
Le 5 décembre dernier, se déroulait la 18ème journée nationale Travail et Handicap. Vous trouverez en pièce jointe son compte-rendu également en version Word. Diverses thématiques ont été abordées aux tables rondes d’intervenants : l’accessibilité, la formation professionnelle et le numérique dans l’emploi.En France, 12 millions de personnes sur 65 millions sont touchées par un handicap (1 personne sur 6). Seulement près de 927 000 personnes handicapées occupent un emploi avec un taux de chômage de 18 %(cf. plaquette).La loi du 10 juillet 1987, modifiée le 11 février 2005, a pour objectif d’agir « pour l’égalité des droits et des chances... » [...]
Les 4 et 5 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe, ainsi que la version Word à utiliser avec un logiciel de synthèse vocale pour les malvoyants.FO (signataire des accords EDF, ENEDIS, GRDF, RTE et STORENGY) se doit de défendre tous les agents en situation de handicap visible et invisible, grâce aux correspondants handicap FO dans chaque unité et au niveau des missions handicap national.Nous devons faire respecter les engagements des accords à tous les niveaux.
FO Énergie et Mines a participé à la négociation du nouvel accord handicap 2017/2020.L’ensemble des revendications que nous avons porté a été intégré au projet d’accord final qui sera porté à la signature des organisations syndicales en juin 2017. De fait, grâce à FO Énergie et Mines, les salariés en situation de handicap bénéficieront désormais des avancées suivantes :L’attribution des congés d’ancienneté sera anticipée de cinq ans.Le rattrapage des écarts de salaires importants en défaveur des salariés handicapés sera effectué, dans le cadre de l’appréciation du professionnalisme, sous la forme de l’attribution de GF et/ou NR.La participation à des salons ou des [...]
La fédération FO Énergie et Mines a réuni pour la 3ème année consécutive ses correspondants handicap de RTE, EDF SA, ENEDIS GRDF, ENGIE et SEI à l’occasion du séminaire des 20 et 21 septembre 2016.
Séance du 11 mai 2016Le bilan 2015 définitif a été présenté au comité de suivi de l’accord handicap ERDF. Même si le taux d’emploi est globalement satisfaisant à 5.20%, il reste certains points à consolider avant le renouvellement de l’accord qui se termine le 31 décembre 2016.
FO Énergie et Mines s’attache à faire appliquer l’accessibilité sous toutes ses formes pour les salariés en situation de handicap au sein des IEG.Sans accessibilité, ni intégration ni inclusion ne sont possibles. N’est-il pas alors question de discrimination ?FO Énergie et Mines accompagne les salariés RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et les parents d’enfants handicapés, pour faire appliquer l’accessibilité sur toutes ses formes et à développer les moyens d’accompagnement humain.