CPF – Salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Au sommaire de cette fiche pratique : • Qui est bénéficiaire de l’obligation d’emploi ? • Comment obtenir l’abondement ?
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11, 2020
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11, 2020
FO et la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap du 16 au 22 novembre 2020
Dans son rapport publié au premier semestre 2020, le Défenseur des droits pointe, pour la troisième année consécutive, le handicap comme première cause de discrimination en France ; avec un taux de chômage des personnes en situation de handicap de 19 % (soit le double du taux de chômage de la moyenne nationale), les discriminations liées au handicap se produisent dans un tiers des cas dans le domaine de l’emploi, qu’il soit public ou privé. FO Énergie et Mines estime que tout salarié doit avoir le choix : d’évoluer dans son activité, se réorienter, se former, changer de lieu [...]
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10, 2020
Projet autonomie – Création d’une 5e branche de la sécurité sociale
Par une lettre de mission du 24 juin 2020, le Gouvernement a chargé M. Laurent VACHEY d’organiser une concertation sur un projet de création d’une 5e branche de la Sécurité sociale consacrée au soutien à l’autonomie. Retrouvez dans le document ci-dessous, la position confédérale ainsi qu’une synthèse sur la gouvernance et le financement de ce projet.
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04, 2020
EDF – COVID-19 : Les agents en situation de handicap face au confinement.
Les agents en situation de handicap ainsi que les parents d’enfants en situation de handicap font, eux aussi, face au confinement. La possibilité de continuer d’exercer leur activité, si le télétravail est possible, pour garder le lien social et rompre l’isolement, est important.
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04, 2020
Soutien aux personnes en situation de handicap
Depuis la mise en confinement liée à la crise du COVID-19, nombre d’entre nous sont assignés à résidence avec ou sans moyens de télétravail. Les salariés en situation de handicap ont pour certains d’entre eux des aménagements de postes de travail en lien avec leur handicap. Retrouvez ci-joint le communiqué à destination des militants avec les revendications de FO et les mesures exceptionnelles prises par l’Agefiph, ainsi que l’attestation de déplacement pour les personnes en situation de handicap. Le Pôle Appui et Conseil
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03, 2020
Commission Paritaire de Branche du 5 mars 2020 – Droits familiaux : jamais mieux, toujours moins pire
À l'ordre du jour : Présentation du projet d’avenant à l’Accord Droits Familiaux : Proposition 1 : parents d’enfants handicapés. Proposition 2 : familles monoparentales. Calendrier des prochaines négociations : Sur la mobilité. Sur la classification et la rémunération. Sur le dialogue social et sur la refonte de la branche suite aux Ordonnances dites MACRON. Vous trouverez ci-dessous la déclaration et le compte rendu de la CPB du 5 mars 2020.
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05, 2019
Handicap : du nouveau depuis le 1er mai
Allocation aux adultes ou aux enfants handicapés (AAH, AEEH), projet personnalisé de scolarisation, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), carte mobilité inclusion... Vous avez des demandes liées à votre handicap à effectuer auprès de votre Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ? FO Énergie et Mines vous informe sur le nouveau formulaire de demande MDPH généralisé depuis le 1er mai 2019. Au motif de moderniser les processus RH, la direction d’Enedis œuvre depuis plusieurs mois aux spécifications et au paramétrage d’un nouvel outil, joliment baptisé « My HR », qui vise à accompagner les transformations de l’entreprise et destiné à [...]
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02, 2019
EDF SA – Accord handicap : traduire les engagements en actions concrètes
FO a signé l’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA. Politique de l’emploi et égalité des chances en sont la pierre angulaire.
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12, 2018
Commission Nationale de Suivi de l’accord handicap Enedis – Séance du 13 décembre
La mission handicap nationale a convié le 13 décembre les organisations syndicales signataires à participer à la commission nationale de suivi de l’accord handicap. Cela fera bientôt deux ans que le nouvel accord est en application, et les résultats sont mitigés.L’entreprise enregistre à fin octobre un taux de présence de 4,06 %. Ce chiffre correspond aux salariés effectivement présents dans les effectifs comparativement aux effectifs globaux. Le taux d’emploi direct est de 4,48 % et le taux d’emploi global est de 6,03 %.Si ces résultats semblent satisfaisants, ils sont contrebalancés par une inflexion négative du nombre d’embauches et de recrutements d’alternants.Pour FO Énergie [...]
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11, 2018
Compte Rendu du séminaire handicap des 17 et 18 octobre 2018
Les 17 et 18 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe.FO Énergie et Mines participe activement au côté des salariés en situation de handicap pour la prise en compte de leurs problématiques et leur vie professionnelle. Les accords que nous avons signés, et pour lesquels nous devons veiller à ce qu’ils soient bien mis en œuvre, contribuent déjà à l’amélioration des parcours professionnels des salariés concernés. Fo Énergie et Mines revendique pour les salariés en situation de handicap :Un véritable accompagnement humain et professionnel.Une anticipation [...]