La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé La RQTH sert à montrer qu’un salarié même en situation de handicap peut travailler, mais qu’il faut parfois adapter son activité, son environnement en fonction de ses difficultés et de son handicap.Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi.
Le 5 décembre dernier, se déroulait la 18ème journée nationale Travail et Handicap. Vous trouverez en pièce jointe son compte-rendu également en version Word. Diverses thématiques ont été abordées aux tables rondes d’intervenants : l’accessibilité, la formation professionnelle et le numérique dans l’emploi.En France, 12 millions de personnes sur 65 millions sont touchées par un handicap (1 personne sur 6). Seulement près de 927 000 personnes handicapées occupent un emploi avec un taux de chômage de 18 %(cf. plaquette).La loi du 10 juillet 1987, modifiée le 11 février 2005, a pour objectif d’agir « pour l’égalité des droits et des chances... » [...]
Les 4 et 5 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe, ainsi que la version Word à utiliser avec un logiciel de synthèse vocale pour les malvoyants.FO (signataire des accords EDF, ENEDIS, GRDF, RTE et STORENGY) se doit de défendre tous les agents en situation de handicap visible et invisible, grâce aux correspondants handicap FO dans chaque unité et au niveau des missions handicap national.Nous devons faire respecter les engagements des accords à tous les niveaux.
FO Énergie et Mines a participé à la négociation du nouvel accord handicap 2017/2020.L’ensemble des revendications que nous avons porté a été intégré au projet d’accord final qui sera porté à la signature des organisations syndicales en juin 2017. De fait, grâce à FO Énergie et Mines, les salariés en situation de handicap bénéficieront désormais des avancées suivantes :L’attribution des congés d’ancienneté sera anticipée de cinq ans.Le rattrapage des écarts de salaires importants en défaveur des salariés handicapés sera effectué, dans le cadre de l’appréciation du professionnalisme, sous la forme de l’attribution de GF et/ou NR.La participation à des salons ou des [...]
La fédération FO Énergie et Mines a réuni pour la 3ème année consécutive ses correspondants handicap de RTE, EDF SA, ENEDIS GRDF, ENGIE et SEI à l’occasion du séminaire des 20 et 21 septembre 2016.
Séance du 11 mai 2016Le bilan 2015 définitif a été présenté au comité de suivi de l’accord handicap ERDF. Même si le taux d’emploi est globalement satisfaisant à 5.20%, il reste certains points à consolider avant le renouvellement de l’accord qui se termine le 31 décembre 2016.
FO Énergie et Mines s’attache à faire appliquer l’accessibilité sous toutes ses formes pour les salariés en situation de handicap au sein des IEG.Sans accessibilité, ni intégration ni inclusion ne sont possibles. N’est-il pas alors question de discrimination ?FO Énergie et Mines accompagne les salariés RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et les parents d’enfants handicapés, pour faire appliquer l’accessibilité sur toutes ses formes et à développer les moyens d’accompagnement humain.
Au sommaire :Les salariés concernés par la possibilité d’un départ anticipé.Les conditions et les modalités pour un départ anticipé entre 55 et 59 ans.Les salariés parents d’enfant handicapé.Les orphelins majeurs handicapés.Texte de référence.
FO Énergie et Mines innove encore, pour que les salariés en situation de handicap aient la même considération que tous les travailleurs.Nous œuvrons activement depuis toujours pour le recrutement et le parcours professionnel des personnes en situation de handicap.Lors de la plénière du 14 janvier dernier, FO Énergie et Mines a défendu sa revendication : « Les personnes en situation de handicap peuvent être tuteur ».
Le mardi 3 novembre ont débuté les négociations pour l’Accord « Égalité des Chances et Intégration Professionnelle des personnes handicapées ».L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite un engagement permanent et rigoureux, qu’il faut maintenir mois après mois et année après année.Dans cet esprit, FO Énergie et Mines s’assurera que tous les salariés en situation de handicap bénéficient de bonnes conditions de travail, d’un véritable parcours professionnel et d’une évolution salariale digne de leur investissement.