Au sommaire :Les salariés concernés par la possibilité d’un départ anticipé.Les conditions et les modalités pour un départ anticipé entre 55 et 59 ans.Les salariés parents d’enfant handicapé.Les orphelins majeurs handicapés.Texte de référence.
FO Énergie et Mines innove encore, pour que les salariés en situation de handicap aient la même considération que tous les travailleurs.Nous œuvrons activement depuis toujours pour le recrutement et le parcours professionnel des personnes en situation de handicap.Lors de la plénière du 14 janvier dernier, FO Énergie et Mines a défendu sa revendication : « Les personnes en situation de handicap peuvent être tuteur ».
Le mardi 3 novembre ont débuté les négociations pour l’Accord « Égalité des Chances et Intégration Professionnelle des personnes handicapées ».L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite un engagement permanent et rigoureux, qu’il faut maintenir mois après mois et année après année.Dans cet esprit, FO Énergie et Mines s’assurera que tous les salariés en situation de handicap bénéficient de bonnes conditions de travail, d’un véritable parcours professionnel et d’une évolution salariale digne de leur investissement.
Le 11 février 2005 : signature de la loi 2005-102 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Elle a été publiée au Journal Officiel le 12 février 2005.À l’occasion du 10ème anniversaire de la signature, vous trouverez en pièce jointe un point établi par FO Énergie et Mines.
Faire avancer la reconnaissance du handicap au sein de nos entreprises passe par une somme de bonnes pratiques qui ne laisse rien ni personne de côté.À tous les personnels, encadrants, collègues, militants, voici une feuille de route qui compile les préconisations de la fédération FO Énergie et Mines, dans l’optique d’accomplir une adaptation du système à toutes les différences.Que ce soit dans la vie professionnelle, la formation, les aides financière ou encore les activités sociales, notre engagement consiste à faire vivre les accords handicap signés, de manière dynamique, énergique et proactive.
FO Énergie et Mines s’implique, négocie et signe des accords handicap des différentes entreprises des IEG depuis 1989. Nos correspondants militent en permanence pour que les salariés atteints de handicap puissent travailler dans de bonnes conditions.Signer un accord n’est pas une fin en soi, il reste à le mettre en œuvre concrètement. Nous avons observé des avancées significatives d’un point de vue quantitatif : il nous faut à présent développer l’approche qualitative.À cet effet, la Fédération a organisé le 1er et le 2 octobre 2014 une réunion des correspondants handicap des entreprises ex-EDF-GDF afin d’échanger autour de leurs [...]
Au sommaire : Management et Handicap – les 3 clés de la réussite.
Au sommaire :Maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ou en cas d’inaptitude en cours de carrière.Accessibilité de tous les métiers et déroulement de carrière.Changer les regards, faire évoluer les mentalités…
Vous trouverez ci-dessous la lettre handicap inFO numéro 4, portant sur les Accords Handicap dans les IEG
Au sommaire :Handicap auditifHandicap visuelHandicap mental ou intellectuelHandicap physiqueHandicap psychique