Thématiques Handicap

26 05, 2017

Projet Accord Handicap 2017-2020 – De réelles avancées

admin2017-05-26T08:36:26+02:0026/05/2017|Communiqué|

FO Énergie et Mines a participé à la négociation du nouvel accord handicap 2017/2020.L’ensemble des revendications que nous avons porté a été intégré au projet d’accord final qui sera porté à la signature des organisations syndicales en juin 2017. De fait, grâce à FO Énergie et Mines, les salariés en situation de handicap bénéficieront désormais des avancées suivantes :L’attribution des congés d’ancienneté sera anticipée de cinq ans.Le rattrapage des écarts de salaires importants en défaveur des salariés handicapés sera effectué, dans le cadre de l’appréciation du professionnalisme, sous la forme de l’attribution de GF et/ou NR.La participation à des salons ou des [...]

11 10, 2016

Séminaire Handicap FO Énergie et Mines du 20 et 21 septembre 2016

admin2016-10-11T07:27:39+02:0011/10/2016|Compte rendu|

La fédération FO Énergie et Mines a réuni pour la 3ème année consécutive ses correspondants handicap de RTE, EDF SA, ENEDIS GRDF, ENGIE et SEI à l’occasion du séminaire des 20 et 21 septembre 2016.

18 05, 2016

Bilan 2015 définitif accord handicap

admin2016-05-18T14:34:30+02:0018/05/2016|Compte rendu|

Séance du 11 mai 2016Le bilan 2015 définitif a été présenté au comité de suivi de l’accord handicap ERDF. Même si le taux d’emploi est globalement satisfaisant à 5.20%, il reste certains points à consolider avant le renouvellement de l’accord qui se termine le 31 décembre 2016.

9 05, 2016

Lettre Handicap InFO n°11

admin2016-05-09T12:53:12+02:0009/05/2016|Lettre d'info|

FO Énergie et Mines s’attache à faire appliquer l’accessibilité sous toutes ses formes pour les salariés en situation de handicap au sein des IEG.Sans accessibilité, ni intégration ni inclusion ne sont possibles. N’est-il pas alors question de discrimination ?FO Énergie et Mines accompagne les salariés RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et les parents d’enfants handicapés, pour faire appliquer l’accessibilité sur toutes ses formes et à développer les moyens d’accompagnement humain.

11 02, 2016

Lettre handicap n°10 – Les dispositifs retraite

admin2016-02-11T09:59:27+01:0011/02/2016|Lettre d'info|

Au sommaire :Les salariés concernés par la possibilité d’un départ anticipé.Les conditions et les modalités pour un départ anticipé entre 55 et 59 ans.Les salariés parents d’enfant handicapé.Les orphelins majeurs handicapés.Texte de référence.

18 01, 2016

TUTEUR : FO INNOVE

admin2016-01-18T16:06:22+01:0018/01/2016|Communiqué|

FO Énergie et Mines innove encore, pour que les salariés en situation de handicap aient la même considération que tous les travailleurs.Nous œuvrons activement depuis toujours pour le recrutement et le parcours professionnel des personnes en situation de handicap.Lors de la plénière du 14 janvier dernier, FO Énergie et Mines a défendu sa revendication : « Les personnes en situation de handicap peuvent être tuteur ».

4 11, 2015

Accords Handicap – Déclaration liminaire FO

admin2015-11-04T15:59:34+01:0004/11/2015|Compte rendu|

Le mardi 3 novembre ont débuté les négociations pour l’Accord « Égalité des Chances et Intégration Professionnelle des personnes handicapées ».L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite un engagement permanent et rigoureux, qu’il faut maintenir mois après mois et année après année.Dans cet esprit, FO Énergie et Mines s’assurera que tous les salariés en situation de handicap bénéficient de bonnes conditions de travail, d’un véritable parcours professionnel et d’une évolution salariale digne de leur investissement.

11 02, 2015

Handicap : chômage et double peine

admin2015-02-11T15:38:15+01:0011/02/2015|Communiqué|

Le 11 février 2005 : signature de la loi 2005-102 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Elle a été publiée au Journal Officiel le 12 février 2005.À l’occasion du 10ème anniversaire de la signature, vous trouverez en pièce jointe un point établi par FO Énergie et Mines.

16 12, 2014

La lettre Handicap N° 7 : Pour une vraie dynamique en matière de travail et handicap !

admin2014-12-16T16:10:58+01:0016/12/2014|Lettre d'info|

Faire avancer la reconnaissance du handicap au sein de nos entreprises passe par une somme de bonnes pratiques qui ne laisse rien ni personne de côté.À tous les personnels, encadrants, collègues, militants, voici une feuille de route qui compile les préconisations de la fédération FO Énergie et Mines, dans l’optique d’accomplir une adaptation du système à toutes les différences.Que ce soit dans la vie professionnelle, la formation, les aides financière ou encore les activités sociales, notre engagement consiste à faire vivre les accords handicap signés, de manière dynamique, énergique et proactive.

14 10, 2014

Journées Handicap des 1er et 2 Octobre : une nouvelle dynamique dans la vie des Accords

admin2014-10-14T08:03:07+02:0014/10/2014|Communiqué|

FO Énergie et Mines s’implique, négocie et signe des accords handicap des différentes entreprises des IEG depuis 1989. Nos correspondants militent en permanence pour que les salariés atteints de handicap puissent travailler dans de bonnes conditions.Signer un accord n’est pas une fin en soi, il reste à le mettre en œuvre concrètement. Nous avons observé des avancées significatives d’un point de vue quantitatif : il nous faut à présent développer l’approche qualitative.À cet effet, la Fédération a organisé le 1er et le 2 octobre 2014 une réunion des correspondants handicap des entreprises ex-EDF-GDF afin d’échanger autour de leurs [...]