14 10, 2014

Journées Handicap des 1er et 2 Octobre : une nouvelle dynamique dans la vie des Accords

2014-10-14T08:03:07+02:0014/10/2014|Communiqué|

FO Énergie et Mines s’implique, négocie et signe des accords handicap des différentes entreprises des IEG depuis 1989. Nos correspondants militent en permanence pour que les salariés atteints de handicap puissent travailler dans de bonnes conditions.Signer un accord n’est pas une fin en soi, il reste à le mettre en œuvre concrètement. Nous avons observé des avancées significatives d’un point de vue quantitatif : il nous faut à présent développer l’approche qualitative.À cet effet, la Fédération a organisé le 1er et le 2 octobre 2014 une réunion des correspondants handicap des entreprises ex-EDF-GDF afin d’échanger autour de leurs [...]

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27 02, 2014

Lettre Handicap N°5

2014-02-27T09:56:39+01:0027/02/2014|Non classé|

Au sommaire :Maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ou en cas d’inaptitude en cours de carrière.Accessibilité de tous les métiers et déroulement de carrière.Changer les regards, faire évoluer les mentalités… 

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28 05, 2013

Signature de l’Accord Handicap EDF SA

2013-05-28T09:22:44+02:0028/05/2013|Communiqué|

Un nouvel accord pour l’égalité des chances et l’intégration professionnelle des personnes handicapées a fait l’objet d’une négociation à EDF SA pour la période 2013 /2015.FO Énergie et Mines a été particulièrement active dans ces négociations . Nous avons obtenu la mise en place de nos revendications.

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25 04, 2013

Accord Handicap ERDF- GRDF 2013 – 2016

2013-04-25T15:12:00+02:0025/04/2013|Communiqué|

L’accord signé par FO et deux autres organisations syndicales a été dénoncé en mars dernier par la CGT qui a fait valoir son droit d’opposition.Cette position a malheureusement contribué à retarder la mise en œuvre de ce nouvel accord et nous le regrettons vivement.

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23 04, 2013

Handicap inFO n°1

2013-04-23T15:07:09+02:0023/04/2013|Lettre d'info|

Une nouvelle lettre d’information vous est proposée : La lettre Handicap inFO.Pour ce premier numéro consacré aux dispositifs retraite pour les salariés handicapés ou parents d’enfant handicapé, vous trouverez au sommaire :Le rôle des acteurs.Les salariés concernés par la possibilité d’un départ anticipé.Les conditions de départ anticipé.Les salariés parents d’enfant handicapé.Les orphelins majeurs handicapés.Les textes de référence.

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