Organisation du travail

14 11, 2024

L’édito de Frédéric Souillot – Mobilisation pour l’emploi !

jfoem2024-11-14T10:32:41+01:0014/11/2024|Édito|

L a multiplication des annonces de plans sociaux ces derniers jours vient remettre la question de l’emploi et du chômage au cœur de l’actualité sociale. Les milliers de suppressions d’emplois annoncées chez Auchan et Michelin la semaine dernière sont la partie émergée de l’iceberg. Depuis de nombreuses semaines, les équipes FO se mobilisent pour préserver ce qui peut l’être dans des secteurs touchés par de violentes secousses sur l’emploi. [...]

12 11, 2024

Avenir de l’Hydraulique

jfoem2024-11-12T16:54:05+01:0012/11/2024|Communiqué de Presse|

Sur mandat de la Confédération FO, la fédération FO de l’Énergie a été auditionnée par la Mission d’information parlementaire consacrée aux modes de gestion et d’exploitation des installations hydroélectriques. En préalable FO Énergie a rappelé être force de proposition à travers le projet de création d’un EPIC « Pôle Public de l’Énergie Décarbonée » visant à placer l’Énergie au cœur de la compétitivité de la France, de sa réindustrialisation, porteuse de lien républicain à travers la péréquation tarifaire […]

28 10, 2024

Courrier interfédéral aux employeurs des Industries Électriques et Gazières

jfoem2024-10-28T13:24:27+01:0028/10/2024|Courrier|

A l’attention de tous les employeurs des Industries Électriques et Gazières, Mesdames les Présidentes, Les Fédérations syndicales représentatives au sein de la Branche des IEG que sont la CGT Mines-Énergie, la CFE-CGC Énergies, la CFDT Chimie-Énergie et FO Énergie et Mines, tiennent à vous interpeller à la suite de la CPPNI du 24 octobre 2024. Tout d’abord, nous dénonçons avec la plus grande force vos méthodes expéditives et unilatérales. Contrairement à ce que vos représentants en CPPNI ont pu indiquer, la réunion dite « d’information » de la CPPNI du 10 octobre ne pouvait en rien être considérée [...]

3 10, 2024

[Groupe EDF] Déclaration FO au Comité Groupe France – Présentation EDVANCE

Jésus HERNANDEZ2024-10-03T14:05:46+02:0003/10/2024|Communiqué|

Monsieur le Directeur, vous nous présentez, aujourd’hui, l’organisation, les projets et la situation du personnel d’EDVANCE. C’est l’occasion, pour FO, d’apporter au Comité Groupe ses positions sur votre entité. Notre premier point d’expression porte sur les projets et les ressources au sein d’EDVANCE et du Groupe. FO se réjouit, qu’enfin, Flamanville 3 ait démarré. Nous constatons que ce long périple a permis, malgré tout, de reconstruire un socle solide de compétences qu’il faut, maintenant, fidéliser au sein du Groupe. Dans ce sens, les projets HPC, EPR 2 ou Sizewell offrent des perspectives sur le long terme aux salariés. [...]

30 09, 2024

[EDF SA] Et si on causait… de la sous-traitance à EDF ?

Jésus HERNANDEZ2024-09-30T14:01:57+02:0030/09/2024|Communiqué|

Depuis plusieurs années, les dirigeants d’EDF nous indiquent leur volonté forte de réinternaliser les compétences clés. Mais la réalité est toute autre. Avec l’augmentation constante de la sous-traitance il y a désormais autant de prestataires externes que de salariés qui travaillent pour EDF !

24 09, 2024

[EDF SA] FO obtient le décalage de l’écrêtement des congés au 31 janvier 2025 (au lieu du 31 décembre 2024) pour les salariés à l’accord temps de travail de 1999

Jésus HERNANDEZ2024-09-24T13:46:09+02:0024/09/2024|Communiqué|

Pour 2024, les congés de fin d’année commencent le samedi 21 décembre 2024 et se terminent le lundi 6 janvier 2025. Sans décalage de l’écrêtement vous auriez été contraint de prendre des congés sur votre solde 2025… En effet, les congés annuels sont écrêtés à hauteur de 10 jours, soit 70 heures (au prorata pour les salariés au temps réduit), chaque 31 décembre.

23 09, 2024

Billet de l’Administratrice salariée d’EDF SA n° 7 : Les bonnes performances du groupe EDF pourraient être mises à mal en raison de la fiscalité et de la régulation

jfoem2024-09-23T12:05:26+02:0023/09/2024|Lettre d'info|

Les excellentes performances d’EDF entravées par le système de régulation Après être redevenu le premier exportateur européen d’électricité, les prévisions de production d’EDF sont réévaluées à la hausse pour son bilan 2024. Désormais, la fourchette d’estimation de production est comprise entre 340 et 360 TWh, contre 315 à 345 TWh précédemment. À ce rythme, la promesse de production de 400 TWh devrait être atteinte avant 2030. Cette performance remarquable est due, avant tout, à la compétence des salariés de l’entreprise ainsi qu’à l’amélioration de la chaîne logistique. Il s’agit d’une remontée spectaculaire en un temps record, compte tenu [...]

17 09, 2024

[Branche] Déclaration FO Énergie – CPPNI Branche des IEG séance du 17 septembre 2024

jfoem2024-09-17T13:12:11+02:0017/09/2024|Communiqué|

Mesdames, Messieurs les employeurs, Cette CPPNI de rentrée se déroule dans un contexte politique particulier en attente de la constitution par le Premier ministre d’un nouveau gouvernement. Les jeux olympiques et paralympiques ont permis, quelque temps, de penser à autre chose que le marasme dans laquelle la France se trouve et plus particulièrement les Industries Électriques et Gazières. En effet, depuis la réforme des retraites, une inertie déconcertante s’est installée. À ce jour, le flou le plus absolu subsiste concernant la continuité d’affiliation. Aucune réponse des pouvoirs publics, les salariés pouvant être concernés marchent à vue et les [...]

9 09, 2024

[Groupe EDF] Cession de Photowatt à Carbon : FO Énergie dit non et surtout pas de cette manière

jfoem2024-09-09T12:16:36+02:0009/09/2024|Communiqué|

La cession de PHOTOWATT par le Groupe EDF à la start-up CARBON devrait être prochainement annoncée. Cette décision est largement rejetée par les salariés de PHOTOWATT, et ceci pour de bonnes raisons. Cette entreprise du Groupe ne peut se contenter d’être absorbée par une start-up, dont les financements ne sont pas encore sécurisés et qui n’a qu’une expérience limitée dans le domaine du solaire. Or, ce secteur exige de l’expérience, de la R&D, et des financements importants, autant d’opportunités que le Groupe EDF a refusé d’offrir à PHOTOWATT, malgré les compétences reconnues de sa R&D par exemple. […] Télécharger la pièce [...]

31 05, 2024

[Groupe EDF] Et si on causait… de l’emploi et des conditions de travail des seniors à EDF ?

jfoem2024-05-31T15:18:18+02:0031/05/2024|Communiqué|

9 mois après la mise en œuvre de la réforme des retraites (que notre syndicat a combattu avec force), de nombreux salariés d’EDF vont devoir travailler deux ans de plus. Le maintien et le suivi des seniors dans l’emploi deviennent donc un sujet majeur pour notre entreprise sous toutes ses dimensions (organisationnelles, économiques, RH ou sociales). Et la question prioritaire qui s’impose à nous est : comment adapter, améliorer les conditions de travail pour les seniors ou leur permettre de partir à la retraite en bonne santé ?