Thématiques Organisation du travail

20 05, 2020

RTE – Chapeau et merci !

jfoem2020-05-20T17:13:52+02:0020/05/2020|Communiqué|

Vous faites du bon boulot ! Depuis mi-mars, vous, nos collègues des activités vitales et essentielles, vous êtes au rendez-vous ! Professionnels sur tous les fronts ! Alimentation électrique, bulletin de paie, paiement des fournisseurs, relation clientèle et comptage/facturation, connexions à distance, chantiers prioritaires, préparation des locaux professionnels au déconfinement progressif,… les exemples d’activités vitales et essentielles sont nombreux et non exhaustifs. Depuis deux mois, et malgré une crise sanitaire sans précédent, nous avons pu compter sur vous sur tous les fronts ! Pour cela, nous vous disons un énorme MERCI ! Merci pour votre professionnalisme et [...]

20 05, 2020

ENGIE – Intersyndicale – Lettre au premier Ministre : 10 000 emplois directs menacés en France

jfoem2020-05-20T11:26:36+02:0020/05/2020|Communiqué|

Monsieur le Premier Ministre, Le Gouvernement est mobilisé pour lutter contre la crise sanitaire que traverse notre pays et il a mis en place des mesures inédites afin d’aider les entreprises à faire face aux conséquences économiques. Comme vous l’avez indiqué dans vos différentes interventions, la situation nécessite que tous les acteurs fournissent des efforts pour amorcer la relance. Les salariés d’ENGIE ont assuré avec engagement et implication, les missions essentielles et redoublent d’efforts pour assurer un redémarrage de toutes les activités afin de participer à la relance de notre économie. Dans ce contexte déjà critique, les [...]

7 05, 2020

EDF – Une négociation pour un déconfinement responsable et un progrès social ?

Royer maxime2020-05-07T12:05:18+02:0007/05/2020|Communiqué|

Les pouvoirs publics continuent de présenter au goutte à goutte leurs directives, mais beaucoup de questions restent sans réponses, inquiétudes et incertitudes demeurent. La négociation sur les modalités du déconfinement a débuté le 30 avril à EDF. Point fondamental : ne pas confondre « progressivité et précipitation » car la santé en est l’enjeu !

6 05, 2020

Branche IEG : après la crise, retour à l’« Ancien Monde » ?

jfoem2020-05-06T16:20:53+02:0006/05/2020|Communiqué|

À la Branche des IEG, comme si de rien n’était, sous l’impulsion des employeurs qui s’appuient sur un agenda social plus ou moins partagé datant du monde d’avant le COVID-19, les dossiers continuent leurs déploiements, voire même s’accélèrent : mobilité, rémunération, retraite, remise en cause du droit syndical… Pourtant des sujets d’inquiétude prioritaires, il y en a notamment sur la reprise d’activité sur site où des accords vides de mesures concrètes sont adressés à vos élus pour avis… Actuellement pour FO, les conditions d’une reprise du travail en toute sécurité sur site ne sont pas réunies et nous alertons dans toutes [...]

6 05, 2020

La seule « raison d’être » d’EDF, c’est le Service public !

Jésus HERNANDEZ2022-06-08T16:27:05+02:0006/05/2020|Communiqué|

L’Assemblée Générale des Actionnaires, qui se réunira le 7 mai à huis clos compte tenu de la crise sanitaire, a à son ordre du jour l’adoption de la « raison d’être » d’EDF. Rappelons que c’est la loi PACTE qui a permis aux entreprises qui le souhaitent de définir cette raison d’être. Celle-ci est « constituée des principes dont la société se dote et pour le respect duquel elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité ». L’État actionnaire a souhaité que les entreprises publiques se dotent d’une raison d’être. C’est dans ce cadre qu’est saisie l’AG des actionnaires. [...]

6 05, 2020

EDF – Résultats du sondage FO : les attentes du personnel à prendre en compte

Royer maxime2020-05-06T09:23:22+02:0006/05/2020|Communiqué|

La négociation sur la relance d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a débuté le 30 avril. Les modalités du déconfinement se précisent mais bien des points restent imprécis. Notre priorité : s’assurer que tout est mis en oeuvre par EDF pour assurer la santé et la sécurité des salariés. Les salariés ont bien assuré la continuité de l’activité et du service public pendant la crise sanitaire ! 4954 salariés ont répondu au sondage FO Les résultats du sondage est riche d’enseignement et vient nous conforter dans nos revendications.

5 05, 2020

ENGIE – Point arrêt de travail garde d’enfant

Royer maxime2020-05-05T15:29:16+02:0005/05/2020|Communiqué|

Suite à la mise en place de l’article 20 de la Loi de Finances rectificative, la Direction du Groupe Engie a changé de posture quant aux salariés en arrêt pour garde d’enfant à domicile. Concrètement, si vous deviez travailler 18 jours en mai et que vous devez être en garde d’enfant durant cette période, vous devrez poser 2,7 jours de congés. Après les congés posés non annulables en avril, la prise imposée de 5 jours de RTT pour les salariés des fonctions Corporates, ce nouveau dispositif ne fera qu’amplifier les problèmes d’organisation des parents lors de la reprise. [...]

5 05, 2020

ENGIE – DUE RTT/CET : Zoom par entités

Royer maxime2020-05-06T16:25:05+02:0005/05/2020|Communiqué|

L’ordonnance sur la mise en œuvre des mesures d’urgence en matière de jours de congés payés, de durée de travail et de jour de repos prévoyait que la mise en œuvre des mesures dérogatoires pouvait être préalable à l’avis du CSE. La seule obligation de l’employeur était d’informer le CSE. Le Groupe a donc décidé de manière unilatérale d’imposer aux fonctions Corporates la prise de 5 jours de RTT/CET du 1er au 30 avril 2020. Si vos élus en CSE ont bien été consultés, les arguments avancés sont parfois tendancieux et fluctuants. Certaines Directions ont fait le [...]

30 04, 2020

RTE – Projet de réorganisation de la DRH, lettre ouverte

Royer maxime2020-04-30T17:21:52+02:0030/04/2020|Communiqué|

Dans une lettre ouverte adressée à Mme Sophie MOREAU-FOLLENFANT, DGA en charge des RH, 4 organisations syndicale de RTE (FO, CFDT, CGE CGC et CGT) appel à suspendre le projet de réorganisation de la DRH actuellement en cours. La situation de crises que nous traversons et les retours des agents sont autant d’indicateurs qui conduisent ces organisations à demander le report du projet à la fin de l’année.

30 04, 2020

Fêter le travail le 1er mai ? Ou comment réécrire l’Histoire à nos dépens

Royer maxime2020-04-30T09:10:15+02:0030/04/2020|Communiqué|

À la veille de ce 1er mai 2020, le sens originel de cette date, dévoyé de ses fondements, mérite d’être remis à l’honneur du fait de la gravité de la situation sociale. Comment oser nommer ce jour « fête du travail » ? Comme si le labeur méritait d’être fêté. Historiquement, cette date est célébrée pour lutter contre les dommages inhérents au travail lui-même et s’élever contre les pires attaques fomentées envers les conquêtes que nous devons à nos anciens. Ce retournement de sens salit leurs luttes et leur mémoire. Ce 1er mai doit être le point de départ d’une reconquête [...]