28 04, 2020

Appel du 1er mai 2020 : réinventer le travail et renforcer les droits

2020-04-28T11:54:25+02:0028/04/2020|Communiqué|

Cette année, la fête du Travail revêt un caractère particulier. Confinés dans le monde entier, les travailleurs n’auront pas l’occasion de battre le pavé pour notamment rappeler que sans eux, il n’y aurait pas d’économie…  Faute de nous rassembler physiquement cette année, FO Énergie et Mines invite tous les salariés de nos entreprises à échanger sur la Toile sur https://www.facebook.com/FOenergie. En télétravail, sur le terrain, partagez vos expériences avec nous et entre vous ! Retrouvez ci-dessous le communiqué.

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16 04, 2020

RTE – Télétravail Les bonnes pratiques pour l’exercer sereinement

2020-05-04T17:20:29+02:0016/04/2020|Communiqué, Fiche Pratique|

Alors que nous sommes, a priori, à « mi-parcours » de la période de confinement, revenons sur les conditions indispensables à l’exercice d’un télétravail  le plus serein possible en cette période anxiogène. Sachons déconnecter ! #notresanteetsecuriteavanttout Revendication historique de FO, le droit à la déconnexion est l’affaire de tous. Il préserve notre santé et notre équilibre vie privée – vie professionnelle. Ce droit est d’autant plus « vital » que notre télétravail s’inscrit dans la durée, avec de nécessaires adaptations : l’école à la maison, le contexte anxiogène, … Alors, soyons plus que jamais vigilants, en cette [...]

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14 04, 2020

Lettre Ouverte à la Ministre de la Transition écologique et solidaire et au Ministre des Solidarités et de la Santé

2020-04-15T15:33:34+02:0014/04/2020|Communiqué|

Une nouvelle fois les Électriciens et Gaziers ont fait et font la démonstration de leur engagement pour la Nation et de leur attachement au Service Public de l’Électricité et du Gaz. Dans la période d’entrée en confinement nous avons eu à faire face à de nombreuses situations de travail mettant en cause la santé des agents de nos Industries, nous avons dû faire preuve de beaucoup de pugnacité pour soustraire les salariés aux risques ou leur permettre d’être équipés des protections individuelles principalement sur la question des masques et du gel hydroalcoolique. À ce stade du confinement, nous [...]

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10 04, 2020

Courrier intersyndical GRDF : Alerte sur des dysfonctionnements managériaux

2020-04-10T13:24:52+02:0010/04/2020|Communiqué|

Depuis plusieurs mois, les Organisations Syndicales CGT, CFE-CGC, CFDT et FO de GRDF n’ont cessé d’alerter la direction nationale sur des dysfonctionnements managériaux en régions. A fortiori en temps de crise, cet état de fait doit cesser immédiatement ! A titre d’exemples en matière de R.H. : Incitation à accepter du télétravail alors que l’on est en arrêt (code 041) pour assurer la garde d’enfants. Maintien d’activités non essentielles dans la période comme les entretiens annuels hiérarchie/agent. Affirmation qu’il existe un écrêtement des congés annuels à fin avril pour tout le personnel alors que seuls les cadres [...]

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9 04, 2020

L’importance du CSE et de la CSSCT face à la situation

2020-04-17T15:46:19+02:0009/04/2020|Communiqué|

L’ordonnance du 1er avril 2020 relative aux mesures d’urgence concernant les Instances  Représentatives du Personnel issue de la loi d’urgence du 23 mars dernier, modifie les modalités d’information et de consultation des IRP pour permettre d’émettre un avis dans les délais impartis. Ces dispositions développées dans le décret du 25 mars 2020 (n°2020-325) et l’ordonnance du 1er avril 2020 (N°2020-389) ne concernent que l’information/consultation sur l’activité partielle, les mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée de travail et de jours de repos. En dehors de ces aménagements, les consultations ordinaires restent obligatoires, les procédures d’information/consultation en cours ne [...]

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1 04, 2020

Fiche Pratique – Le COVID-19 et le télétravail : quels risques ?

2020-04-01T10:04:53+02:0001/04/2020|Fiche Pratique|

Pendant cette période inédite de pandémie, le recours au télétravail est devenu massif pour une partie importante de nos collègues. Cette modification, non prévue pour beaucoup, n’est pas simple dans son adaptation au quotidien. Bien que le télétravail soit globalement plébiscité par les français, dans la période actuelle de pandémie et de confinement, il peut être source de situations difficiles et engendrer une dégradation des conditions de travail et une augmentation des risques psychosociaux. Dans le cas où vous avez des difficultés face à ces deux premières semaines de télétravail imposées par la période de confinement, nous vous invitons à en [...]

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30 03, 2020

Décryptage de l’ordonnance n°2020-323 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos

2020-04-01T10:58:46+02:0030/03/2020|Communiqué|

Vous trouverez, dans cette synthèse de l’ordonnance n°2020-323, toutes les dérogations et les mesures unilatérales dont l’employeur peut disposer concernant : Les congés payés Les jours de repos (hormis congés payés) La durée du travail Le travail dominical Retrouvez le communiqué avec le lien ci-dessous. Le Secteur Communication

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