FO a demandé l’ouverture d’une négociation. FO revendique pour vous plus de leviers de valorisation des parcours et des compétences des agents exécutions et maîtrise ! [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
Vos activités sont supprimées ou en diminution sur votre site 👉 Vous changez d'emploi. Avec mobilité géographique - Sans mobilité géographique [...] Retrouvez ci-dessous l'intégralité du communiqué
Vos activités sont supprimées sur votre site 👉 Vous changez d'emploi. Vous optez pour le travail à distance sur l'emploi cible pour une durée déterminée ? [...] Retrouvez ci-dessous l'intégralité du communiqué
L’entretien d’appréciation (EA) et l’entretien professionnel (EP) sont des moments d’échanges privilégiés entre un salarié et son manager. C’est le moment de se poser, de faire le bilan, mais aussi de parler d’avenir. L’échange doit être basé sur la confiance, tout en traçant les échanges pour mieux les reprendre au prochain rendez-vous. Conseils FO : bien préparer l’entretien, rester dans un état d’esprit positif, rester factuel. Vos représentants FO Énergie peuvent vous conseiller. Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
Dans le cadre de la procédure d’information-consultation portant sur la Politique Sociale, les Conditions de Travail et l’Emploi en 2021, les membres du CSE Central ENGIE SA ont souhaité se faire assister par un expert. L’expert a mis en avant, auprès des membres du CSEC et lors de la présentation de son rapport, la disponibilité de la Direction pour la mise à disposition de documents de qualité le plus rapidement possible et les réponses aux questions en lien avec ces documents. Les membres du CSE-C remercient donc la Direction en ce sens. [...] Retrouvez l'avis et la synthèse [...]
Le gouvernement a déposé un amendement au projet de loi de finances (PLF2023) le 10 décembre 2022 précisant la manière dont il entendait réguler l’usage du CPF par les salariés. Il souhaite ainsi introduire un ticket modérateur à la charge des salariés. Autrement dit, à moins que le parcours CPF ne soit codécidé, notamment entre l’employeur et le salarié, le titulaire du compte devra financer une partie de la formation.
FO RTE vous conseille. Entretien professionnel - Période Octobre 2022 à Janvier 2023 Considérez avant tout votre entretien annuel comme un échange privilégié avec votre manager. Bien préparer votre entretien : Soyez acteur : identifiez et hiérarchisez les points importants dont vous voulez parler. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
La politique Mobilité d’Enedis, née en 2019, évolue régulièrement. Elle s’oriente maintenant vers une nouvelle appellation : « Mobilité et Fidélisation des Compétences ». FO vous en explique les nouveaux dispositifs. Finie l’ANL, voici le CAM BOM : un outil d’aide pour les managers La PIF : pour fidéliser les compétences sur certains territoires Vous voulez en savoir plus sur ces nouveaux dispositifs ? Retrouvez l’intégralité de ce communiqué ci-dessous.
Les salariés de GRDF relèvent du Statut National du Personnel des IEG selon le Décret n°46-1541 du 22 juin 1946. Notre statut est le fondement même de notre Organisation et de notre Qualité de Vie en complément de notre rémunération. Nous avons le bénéfice de la protection de ce Statut IEG qui ne donne à l’employeur la faculté de licencier que dans les cas les plus graves. Par conséquent, chaque suppression de poste, modification significative ou suppression d’activité est pleinement discutée, avec un accompagnement social, quel que soit le collège du salarié. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en [...]
Voilà plus d’un an que les deux directions associées ont présenté aux Organisations Syndicales ce projet pompeusement appelé Transformation des Activités Communes, que nous traduisons comme en continuité du démixtage de toutes activités communes à ENEDIS et GRDF. Cela a commencé par une réflexion, présentée au détour d’une conversation de boudoir, puis un projet un peu plus abouti nous a été proposé. Mais à aucun moment, il ne fallait parler de DÉMIXTAGE ! [...] Retrouvez la suite du communiqué en pièce jointe.