Thématiques Prévention santé sécurité

14 03, 2020

CORONAVIRUS : Dispositif pour les parents d’enfants de moins de 16 ans, ou 18 ans pour les enfants en situation de handicap, à compter du 16 mars 2020

jfoem2020-06-13T00:56:44+02:0014/03/2020|Communiqué|

Suite à l’information des fermetures de tous les établissements d’accueil pour les enfants (crèches, écoles primaires, collèges, lycées…) à compter de ce lundi 16 mars 2020, les messages passés par les employeurs sont aussi divers et variés que le nombre de sites de travail en France ! Il est nécessaire que chaque salarié(e) soit informé(e) de ses droits face à cette situation. La situation pour laquelle les enfants font l’objet d’une demande de respect d’une période d’isolement a fait l’objet d’une note ministérielle qui définit les modalités pour cette situation. Nous demandons à l’ensemble de la ligne [...]

6 03, 2020

Entreprises et Salariés face au risque de pandémie du coronavirus

Jésus HERNANDEZ2020-04-01T09:52:26+02:0006/03/2020|Fiche Pratique|

Face au risque de pandémie virale du Coronavirus, vous trouverez ci-dessous une fiche pratique rappelant les préconisations à prendre aussi bien de la part de l’entreprise que du salarié.

28 02, 2019

Santé au travail – L’accompagnement de la santé des salariés passe aussi par la reconnaissance des personnels des services de santé

admin2019-03-08T15:50:06+01:0028/02/2019|Communiqué|

Le départ prévisible d’un certain nombre de médecins et la difficulté évidente rencontrée par la Direction pour trouver des remplaçants ont entrainé une réflexion pour assurer la pérennité d’un service de santé au travail autonome. L’évolution de la législation permet aux infirmiers de pouvoir bientôt réaliser un certain nombre d’actes médicaux qui étaient au préalable assurés par les médecins. FO milite pour que la reconnaissance du professionnalisme de ce corps de métier ne soit pas oubliée. Ainsi, FO a proposé de réfléchir sur la possibilité d’ouvrir une nouvelle plage de GF aux infirmiers pour qu’ils puissent avoir la possibilité [...]

12 09, 2018

Le délit d’entrave, une protection pour les droits syndicaux Utilisons-le en cas d’atteinte à l’exercice de nos droits syndicaux !

admin2018-09-12T09:27:35+02:0012/09/2018|Fiche Pratique|

Fiche Pratique à destination des syndicatsLe délit d’entrave, une protection pour les droits syndicauxUtilisons-le en cas d’atteinte à l’exercicede nos droits syndicaux !Le délit d'entrave est le fait de porter atteinte à la mise en place et au bon déroulement de la mission des représentants du personnel des abus de l'employeur. Il a été remanié par la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances.Dans la fiche pratique ci- jointe, vous retrouverez des réponses à des interrogations telles que :Quels sont les principaux cas de délit d’entrave ?Que risquent les employeurs en cas de délit d’entrave [...]

16 07, 2018

Lettre CHSCT : BLURRING OR NOT BLURRING ? La frontière nécessaire entre vie privée et vie professionnelle

admin2018-07-16T14:28:52+02:0016/07/2018|Lettre d'info|

L’augmentation du blurring est due à tous ces vecteurs d’hyper connexion. Ils donnent au salarié une sensation de contrôle sur son activité professionnelle tout en grignotant sur sa vie privée.Y a-t-il urgence à répondre au téléphone, aux mails ou aux SMS immédiatement ? D’envoyer un mail à des heures tardives ? Le droit à la déconnexion doit se concrétiser par un accord d’entreprise. À défaut d’un accord, une charte doit être élaborée par l’employeur après avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel. La loi ne définit pas le droit à la déconnexion, les employeurs disposent d’une large faculté d’interprétation… [...]

2 07, 2018

Fiche pratique : Le Brown out

admin2018-07-02T10:21:33+02:0002/07/2018|Fiche Pratique|

Une nouvelle pathologie liéeà notre mode d’organisation du travail Pour prendre des images propres à notre secteur, on peut définir le Brown out comme une coupure d’électricité, une chute de tension voire, une panne de courant.Le salarié atteint a perdu tout le sens de ce qu’il faisait notamment de son travail.La douleur et le malaise sont ressentis par le salarié suite à la perte de ses objectifs de travail et il ne trouve plus sa place dans la structure de l’entreprise.Comprendre ce nouveau syndrome de souffrance au travail, en connaitre les symptômes et comment en sortir, retrouvez les réponses [...]

12 06, 2018

Fiche Pratique – PMA

admin2018-06-12T10:34:33+02:0012/06/2018|Fiche Pratique|

Procréation Médicalement AssistéeDe plus en plus de couples salariés sont confrontés aux problèmes d’infertilité et ont recours aux différentes techniques de procréation médicalement assistée : insémination artificielle, fécondation in vitro, micro-injection…Dans cette fiche pratique, nous vous informons de vos droits : Autorisation d’absence, protection contre la discrimination, prise en charge des actes médicaux…

12 06, 2018

LETTRE D’INFO CHSCT– MAI 2018 – PMA (Procréation Médicalement Assistée)

admin2018-06-12T08:16:36+02:0012/06/2018|Fiche Pratique|

De plus en plus de couples salariés sont confrontés aux problèmes d’infertilité et ont recours aux différentes techniques de procréation médicalement assistée : insémination artificielle, fécondation in vitro, micro-injection…Dans cette fiche pratique, nous vous informons de vos droits : Autorisation d’absence, protection contre la discrimination, prise en charge des actes médicaux…

3 05, 2018

Lettre d’Info CHSCT– mai 2018 Salariée enceinte, vos droits ?

admin2018-05-03T12:58:14+02:0003/05/2018|Lettre d'info|

Vous savez depuis peu que vous êtes enceinte ?Sachez que la femme enceinte bénéficie, pendant son contrat de travail, d’une protection définie par le Code du travail (art. L 1225-1 à 1225-6) et, éventuellement, par accord d’entreprise. Retrouvez toutes les précisions ainsi que les démarches à effectuer dans la lettre d’information CHSCT ci-jointe.

5 04, 2018

Lettre d’Info CHSCT– avril 2018 L’accident de trajet : Domicile/lieu de travail

admin2019-09-25T10:13:23+02:0005/04/2018|Lettre d'info|

Il est considéré comme accident de trajet tout accident survenu sur le trajet d’aller et de retour entre : La résidence principale et le lieu de travail. Le lieu de travail et le lieu où le salarié prend habituellement ses repas (cantine, restaurant…). La résidence secondaire et le lieu de travail. Retrouvez toutes les précisions ainsi que les démarches à effectuer dans la lettre d’information CHSCT ci-jointe.