Nous le disions, la loi « travail » visait aussi à remettre en cause le suivi médical des salariés. Le décret relatif à la « modernisation » de la médecine du travail est paru.« Modernisation » dites-vous ?La loi travail dévoile au fil de la publication de ses décrets d’application l’ampleur des dégâts fomentés.En ces périodes révélant à toutes et tous l’aggravation des conditions de travail, l’augmentation du stress, l’explosion du nombre de burn-out… comment comprendre que la médecine du travail puisse être visée par ces processus de destruction ?Alors que les Services de Santé au Travail devraient être renforcés, voir leurs moyens améliorés ainsi que [...]

Les RPS correspondent à des risques professionnels qui mettent en danger l’intégrité physique et la santé mentale des salariés.L’organisation, les conditions de travail et les incertitudes par rapport à l’avenir : tels sont les facteurs qui favorisent stress, épuisement professionnel et mal-être du salarié.Le rôle des CHSCT est donc déterminant et vos représentants FO s’attachent à faire éradiquer tout risque.Mais comment croire, lorsque nos droits sont ignorés, nos textes et notre statut bafoués, le Code du Travail dénaturé, que les risques psychosociaux auxquels nous sommes exposés sont pris au sérieux ?  Nulle fatalité : Agir, pour ne pas subir

Depuis l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 19 juin 2013 portant sur la Qualité de Vie au Travail (QVT), les périodes estivales auront été propices à la mise en place de loi portant atteinte aux droits et à la santé des salariés.La loi du 20 août 2008 (attaque en règle contre les organisations syndicales), celle du 10 août 2009 (extension du travail dominical), celle du 5 juillet 2010 (relative au « dialogue » « social »), la loi NOTRe du 7 août 2015, la loi Rebsamen du 17 août 2015 …FO s’est systématiquement opposée à ces textes dont la philosophie et le contenu menaçaient [...]