Depuis l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 19 juin 2013 portant sur la Qualité de Vie au Travail (QVT), les périodes estivales auront été propices à la mise en place de loi portant atteinte aux droits et à la santé des salariés.La loi du 20 août 2008 (attaque en règle contre les organisations syndicales), celle du 10 août 2009 (extension du travail dominical), celle du 5 juillet 2010 (relative au « dialogue » « social »), la loi NOTRe du 7 août 2015, la loi Rebsamen du 17 août 2015 …FO s’est systématiquement opposée à ces textes dont la philosophie et le contenu menaçaient [...]

                                                                                                                                     Plan Santé au Travail (PST3)Les bonnes résolutions sont bien souvent prises en début d’année, sans nul doute parce que la période peut donner l’espoir d’un « nouveau départ ». La nouvelle ministre du Travail [...]

Déclaration FOFO Énergie et Mines prend toute sa place dans le combat pour le maintien des CHSCT partout.Pour FO Energie et Mines, le CHSCT est un moteur pour voir progresser la prévention et reculer les blessures ainsi que leurs coûts humains et financiers.Pourtant, les employeurs ont proposé la mise en place d’une instance unique de représentation du personnel en remplacement de toutes les IRP actuelles lors des journées de négociations sur le dialogue social du mois de janvier 2015.