Thématiques Prévention santé sécurité

24 03, 2020

Communiqué sur la loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19

jfoem2020-04-30T12:55:09+02:0024/03/2020|Communiqué|

La loi instaurant l’état d’urgence sanitaire a été adoptée dimanche 22 mars, celle-ci promulguée lundi 23 pour une entrée en vigueur immédiate. Plusieurs ordonnances précisant la déclinaison de celle-ci seront publiées au plus tard jeudi 25 mars 2020. FO met en garde les pouvoirs publics sur le risque d’ajouter des dangers hors épidémie sur la santé et la sécurité au travail par l’augmentation de l’intensité et de la durée du travail. Des mesures inadaptées seraient contreproductives. Le premier objectif en cette période doit être l’arrêt de la propagation de l’épidémie COVID-19, pour cela toutes les mesures doivent [...]

20 03, 2020

COVID-19 – Les agents du Service Public sont les piliers de la République

jfoem2020-04-30T14:22:53+02:0020/03/2020|Communiqué|

Notre pays est confronté à une crise grave. Dans cette période, l’entreprise doit prioritairement veiller à la santé et la sécurité de ses salariés et assurer la continuité de fourniture d’électricité et de gaz au titre de nos missions de service public. FO Énergie et Mines est fière de représenter les salariés des Industries Électriques et Gazières qui permettent cette continuité de fourniture d’électricité et de gaz et ceux‑ci peuvent compter sur leurs représentants pour veiller aux moyens mis en œuvre par les employeurs pour préserver leur santé et leur sécurité. FO Énergie et Mines tient à rendre hommage à [...]

20 03, 2020

Groupe EDF : au cœur de la crise !

jfoem2020-04-30T14:38:00+02:0020/03/2020|Communiqué|

Depuis plusieurs semaines, l’humanité, la France doivent faire face à une crise sanitaire « inédite », dans son ampleur et dans ses conséquences. Depuis mardi, les Françaises et les Français ont reçu la consigne « restez chez vous ». Depuis mardi l’ensemble des métiers du Groupe doit, faire face au COVID-19, protéger leur santé et celle de leurs proches et maintenir à son efficacité optimale le Service Public de l’Électricité. Il est clair pour FO qu’il va falloir s’habituer et trouver les bonnes organisations et les bonnes « protections » pour gagner la bataille du COVID-19 sans faire [...]

17 03, 2020

ENEDIS – Coronavirus : La santé des salariés avant tout

jfoem2020-04-15T15:46:06+02:0017/03/2020|Communiqué|

Une crise sanitaire sans précédent touche actuellement notre pays, impactant gravement et durablement toutes les activités. Depuis l’annonce du gouvernement des nouvelles mesures, et en attendant de nouvelles, il est vital que notre entreprise puisse conjuguer la préservation de la santé de tous les salariés et la réalisation de ses missions de service public. Dans ces moments très particuliers, le civisme et le sens des responsabilités sont primordiaux, chacun devant respecter les consignes gouvernementales et d’entreprise destinées à préserver sa santé. Vos représentants FO restent accessibles par téléphone et par mail et, plus que jamais, nous serons [...]

14 03, 2020

CORONAVIRUS : Dispositif pour les parents d’enfants de moins de 16 ans, ou 18 ans pour les enfants en situation de handicap, à compter du 16 mars 2020

jfoem2020-06-13T00:56:44+02:0014/03/2020|Communiqué|

Suite à l’information des fermetures de tous les établissements d’accueil pour les enfants (crèches, écoles primaires, collèges, lycées…) à compter de ce lundi 16 mars 2020, les messages passés par les employeurs sont aussi divers et variés que le nombre de sites de travail en France ! Il est nécessaire que chaque salarié(e) soit informé(e) de ses droits face à cette situation. La situation pour laquelle les enfants font l’objet d’une demande de respect d’une période d’isolement a fait l’objet d’une note ministérielle qui définit les modalités pour cette situation. Nous demandons à l’ensemble de la ligne [...]

6 03, 2020

Entreprises et Salariés face au risque de pandémie du coronavirus

Jésus HERNANDEZ2020-04-01T09:52:26+02:0006/03/2020|Fiche Pratique|

Face au risque de pandémie virale du Coronavirus, vous trouverez ci-dessous une fiche pratique rappelant les préconisations à prendre aussi bien de la part de l’entreprise que du salarié.

28 02, 2019

Santé au travail – L’accompagnement de la santé des salariés passe aussi par la reconnaissance des personnels des services de santé

admin2019-03-08T15:50:06+01:0028/02/2019|Communiqué|

Le départ prévisible d’un certain nombre de médecins et la difficulté évidente rencontrée par la Direction pour trouver des remplaçants ont entrainé une réflexion pour assurer la pérennité d’un service de santé au travail autonome. L’évolution de la législation permet aux infirmiers de pouvoir bientôt réaliser un certain nombre d’actes médicaux qui étaient au préalable assurés par les médecins. FO milite pour que la reconnaissance du professionnalisme de ce corps de métier ne soit pas oubliée. Ainsi, FO a proposé de réfléchir sur la possibilité d’ouvrir une nouvelle plage de GF aux infirmiers pour qu’ils puissent avoir la possibilité [...]

12 09, 2018

Le délit d’entrave, une protection pour les droits syndicaux Utilisons-le en cas d’atteinte à l’exercice de nos droits syndicaux !

admin2018-09-12T09:27:35+02:0012/09/2018|Fiche Pratique|

Fiche Pratique à destination des syndicatsLe délit d’entrave, une protection pour les droits syndicauxUtilisons-le en cas d’atteinte à l’exercicede nos droits syndicaux !Le délit d'entrave est le fait de porter atteinte à la mise en place et au bon déroulement de la mission des représentants du personnel des abus de l'employeur. Il a été remanié par la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances.Dans la fiche pratique ci- jointe, vous retrouverez des réponses à des interrogations telles que :Quels sont les principaux cas de délit d’entrave ?Que risquent les employeurs en cas de délit d’entrave [...]

16 07, 2018

Lettre CHSCT : BLURRING OR NOT BLURRING ? La frontière nécessaire entre vie privée et vie professionnelle

admin2018-07-16T14:28:52+02:0016/07/2018|Lettre d'info|

L’augmentation du blurring est due à tous ces vecteurs d’hyper connexion. Ils donnent au salarié une sensation de contrôle sur son activité professionnelle tout en grignotant sur sa vie privée.Y a-t-il urgence à répondre au téléphone, aux mails ou aux SMS immédiatement ? D’envoyer un mail à des heures tardives ? Le droit à la déconnexion doit se concrétiser par un accord d’entreprise. À défaut d’un accord, une charte doit être élaborée par l’employeur après avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel. La loi ne définit pas le droit à la déconnexion, les employeurs disposent d’une large faculté d’interprétation… [...]

2 07, 2018

Fiche pratique : Le Brown out

admin2018-07-02T10:21:33+02:0002/07/2018|Fiche Pratique|

Une nouvelle pathologie liéeà notre mode d’organisation du travail Pour prendre des images propres à notre secteur, on peut définir le Brown out comme une coupure d’électricité, une chute de tension voire, une panne de courant.Le salarié atteint a perdu tout le sens de ce qu’il faisait notamment de son travail.La douleur et le malaise sont ressentis par le salarié suite à la perte de ses objectifs de travail et il ne trouve plus sa place dans la structure de l’entreprise.Comprendre ce nouveau syndrome de souffrance au travail, en connaitre les symptômes et comment en sortir, retrouvez les réponses [...]