En cette rentrée scolaire, vous trouverez dans cette fiche pratique les dispositifs entreprises, la couverture maladie de votre enfant ainsi que les dispositifs activités sociales (CCAS). Télécharger la pièce jointe
La CSM qu’est-ce que c’est ? La CSM (couverture supplémentaire maladie) est une couverture complémentaire de santé ou « surcomplémentaire ». La CSM vient en complément des remboursements de la « part obligatoire » de la Sécurité sociale et de la « part complémentaire », et elle apporte un 3e niveau de remboursement. Les parts obligatoire et complémentaire sont toutes deux gérées par la CAMIEG, alors que la CSM est gérée par MUTIEG A Asso un organisme mutualiste d’Énergie Mutuelle.
Votre enfant, qui va entamer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, devra obligatoirement s’affilier au régime d’assurance maladie auquel son futur employeur cotise. Et, pour la partie complémentaire, il pourra être pris en charge par la CAMIEG. Ainsi, il sera couvert de la même protection qu’un salarié pendant toute la durée de sa formation pour : […]
Jusqu’à ses 24 ans, s’il poursuit des études ou est sans activité, votre enfant reste votre « ayant droit » et bénéficie des mêmes prestations que vous. Il est donc couvert pour la part de base (régime obligatoire) et complémentaire. À partir de ses 24 ans, votre enfant deviendra totalement automne dans son affiliation pour la part régime obligatoire. Et en fonction de ses ressources, il pourra continuer à bénéficier de la part complémentaire jusqu’à ses 26 ans. Le plafond annuel de ressources est fixé à 17 841 euros pour 2025 en fonction des revenus 2023.
Depuis le 26 juin, la CAMIEG a modernisé sa procédure d’affiliation. Voici ce que vous devez savoir : Nouveau téléservice : La CAMIEG a mis en place un téléservice accessible depuis la page d’accueil de son site, camieg.fr. Cliquez simplement sur l’onglet “Je m’affilie”.
À l’ordre du jour : Communication Situation des services et dépenses du régime Projet ROC Bilan 2023 de la Commission Recours Amiable CRA Présentation du nouveau téléservice affiliation Présentation des nouvelles fonctionnalités du téléservice Mon espace complémentaire Camieg
Vous êtes agent dans le secteur des Industries Électriques et Gazières (IEG) et vous souhaitez faire bénéficier un de vos ayants droit d’une protection supplémentaire grâce aux prestations complémentaires proposées par la CAMIEG. C’est possible sous certaines conditions. Qui peut en bénéficier ? L'éligibilité au Régime Complémentaire (RC) de la CAMIEG est d'abord déterminée par la situation personnelle de la personne à protéger, puis par ses ressources financières. […] Télécharger la pièce jointe
Lors de la négociation du nouvel accord sur la retraite supplémentaire du Groupe EDF, FO Énergie a proposé les revendications suivantes : • L’inclusion des néo-statutaires et des apprentis dans le PERO ; • L’uniformisation du PERO (cotisations et offre de produits financiers de placement) pour l’ensemble des salariés statutaires, néo-statutaires et non statutaires du Groupe EDF ; • Le rattrapage des cotisations employeur pour les mois manquants. Ces revendications ont été entendues par la Direction du Groupe EDF, qui a été sensible à la nécessité d’égalité de traitement des salariés dans le temps. […] Télécharger la pièce jointe
9 mois après la mise en œuvre de la réforme des retraites (que notre syndicat a combattu avec force), de nombreux salariés d’EDF vont devoir travailler deux ans de plus. Le maintien et le suivi des seniors dans l’emploi deviennent donc un sujet majeur pour notre entreprise sous toutes ses dimensions (organisationnelles, économiques, RH ou sociales). Et la question prioritaire qui s’impose à nous est : comment adapter, améliorer les conditions de travail pour les seniors ou leur permettre de partir à la retraite en bonne santé ?
Depuis le 1er avril 2023, le régime de retraite supplémentaire, appelé « article 83 » lorsqu’il a été mis en place en 2009, a été transformé en « PERO », Plan d’Épargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe EDF. Comme pour l’article 83, cela donne lieu à une cotisation de l’employeur et une cotisation du salarié. Mais le PERO, mis en place il y a un an pour les statutaires, comporte quelques « mauvaises surprises ». Le PERO pour les « Néo-statutaires » aussi ! […]