5 05, 2020

Excédents CAMIEG : les assurés en priorité

2020-09-01T13:51:42+02:0005/05/2020|Communiqué|

En cette période de pandémie durant laquelle il serait de bon ton que les sujets anxiogènes ne soient pas cumulés à celle de l’état de santé du pays, la décision de l’organisation CGT est tout autre. Durant le mois d’avril, nous avons vu fleurir aux quatre coins du pays des motions impulsées par cette organisation dans les conseils des CMCAS sur les excédents CAMIEG voire des pétitions envoyées aux bénéficiaires par l’utilisation frauduleuse des fichiers CMCAS. Faut-il rappeler que depuis 2007, la gestion de la couverture maladie des Électriciens et Gaziers a été séparée de la gestion des activités [...]

28 04, 2020

Appel du 1er mai 2020 : réinventer le travail et renforcer les droits

2020-04-28T11:54:25+02:0028/04/2020|Communiqué|

Cette année, la fête du Travail revêt un caractère particulier. Confinés dans le monde entier, les travailleurs n’auront pas l’occasion de battre le pavé pour notamment rappeler que sans eux, il n’y aurait pas d’économie…  Faute de nous rassembler physiquement cette année, FO Énergie et Mines invite tous les salariés de nos entreprises à échanger sur la Toile sur https://www.facebook.com/FOenergie. En télétravail, sur le terrain, partagez vos expériences avec nous et entre vous ! Retrouvez ci-dessous le communiqué.

17 04, 2020

Avenant à l’Accord Droits Familiaux : pourquoi FO ne signe pas

2020-04-17T12:56:05+02:0017/04/2020|Communiqué|

Tenant compte de certaines de nos remarques, la version définitive de l’avenant mis à la signature est moins pire que la copie initiale : les employeurs se sont résolus à accorder 8 jours aux parents d’enfants handicapés après les 20 ans de l’enfant et dorénavant, ce droit peut potentiellement être accessible aux parents d’enfants dont le taux de handicap est inférieur à 50 %. Sur les deux jours ou 20 heures de CESU supplémentaires accordés aux familles monoparentales, les employeurs ont en revanche décliné notre proposition d’ouvrir ce droit aux familles recomposées et aux parents d’enfants en garde alternée : le droit est donc réservé aux parents vivant [...]

14 04, 2020

Lettre Ouverte à la Ministre de la Transition écologique et solidaire et au Ministre des Solidarités et de la Santé

2020-04-15T15:33:34+02:0014/04/2020|Communiqué|

Une nouvelle fois les Électriciens et Gaziers ont fait et font la démonstration de leur engagement pour la Nation et de leur attachement au Service Public de l’Électricité et du Gaz. Dans la période d’entrée en confinement nous avons eu à faire face à de nombreuses situations de travail mettant en cause la santé des agents de nos Industries, nous avons dû faire preuve de beaucoup de pugnacité pour soustraire les salariés aux risques ou leur permettre d’être équipés des protections individuelles principalement sur la question des masques et du gel hydroalcoolique. À ce stade du confinement, nous [...]

9 04, 2020

L’importance du CSE et de la CSSCT face à la situation

2020-04-17T15:46:19+02:0009/04/2020|Communiqué|

L’ordonnance du 1er avril 2020 relative aux mesures d’urgence concernant les Instances  Représentatives du Personnel issue de la loi d’urgence du 23 mars dernier, modifie les modalités d’information et de consultation des IRP pour permettre d’émettre un avis dans les délais impartis. Ces dispositions développées dans le décret du 25 mars 2020 (n°2020-325) et l’ordonnance du 1er avril 2020 (N°2020-389) ne concernent que l’information/consultation sur l’activité partielle, les mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée de travail et de jours de repos. En dehors de ces aménagements, les consultations ordinaires restent obligatoires, les procédures d’information/consultation en cours ne [...]

8 04, 2020

74ème anniversaire de la loi de nationalisation – Au sortir de la crise, interroger les certitudes

2020-04-29T15:30:52+02:0008/04/2020|Communiqué|

Covid-19 & Loi n° 46-628 : au sortir de la crise, interroger les certitudes Le 8 avril 1946 marque la « naissance » de notre Statut national. En cette période trouble, où les agents subissent de plein fouet les décisions arbitraires de nos dirigeants politiques et économiques, où nombre d’entre vous se retrouvent mobilisés au nom de « l’intérêt national », où l’avenir de nos entreprises tend malgré la crise sanitaire à se diriger vers un marché toujours plus déréglementé, FO Énergie et Mines tient à rappeler le bien-fondé du projet issu du Conseil National de la Résistance tant pour le [...]

6 04, 2020

INFOS SANTÉ EN PÉRIODE DE CONFINEMENT

2020-04-06T12:31:15+02:0006/04/2020|Communiqué|

Retrouvez ce qui change sur le plan de la santé en cette période particulière ainsi que les infos pratiques, dans le communiqué ci-dessous. Au sommaire : Ordonnance renouvelable expirée Délivrance limitée de paracétamol dans les pharmacies Simulateur officiel du gouvernement Consultation médecin traitant Suivi grossesse Don du sang Vos représentants FO se tiennent à votre disposition dans le cadre de situations difficiles pour lesquelles une intervention urgente de nos organismes est nécessaire. Le Pôle Protection Sociale

1 04, 2020

Fiche Pratique – Le COVID-19 et le télétravail : quels risques ?

2020-04-01T10:04:53+02:0001/04/2020|Fiche Pratique|

Pendant cette période inédite de pandémie, le recours au télétravail est devenu massif pour une partie importante de nos collègues. Cette modification, non prévue pour beaucoup, n’est pas simple dans son adaptation au quotidien. Bien que le télétravail soit globalement plébiscité par les français, dans la période actuelle de pandémie et de confinement, il peut être source de situations difficiles et engendrer une dégradation des conditions de travail et une augmentation des risques psychosociaux. Dans le cas où vous avez des difficultés face à ces deux premières semaines de télétravail imposées par la période de confinement, nous vous invitons à en [...]

30 03, 2020

Décryptage de l’ordonnance n°2020-323 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos

2020-04-01T10:58:46+02:0030/03/2020|Communiqué|

Vous trouverez, dans cette synthèse de l’ordonnance n°2020-323, toutes les dérogations et les mesures unilatérales dont l’employeur peut disposer concernant : Les congés payés Les jours de repos (hormis congés payés) La durée du travail Le travail dominical Retrouvez le communiqué avec le lien ci-dessous. Le Secteur Communication

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