Nous vous proposons aujourd’hui la fiche pratique n°6  « Congé parent/ CESU», portant sur le dispositif au choix instauré par l’Accord droits familiaux, que FO n’a pas signé, et qui clôturera le dossier que nous vous avons présenté depuis plusieurs semaines.A compter du 1er janvier 2019, le congé « Mère de famille » disparaît et les agents, femmes et hommes, auront le choix entre :Le congé parent, soient 4 jours de congé rémunéré par an dévolus aux obligations familiales de garde ou aux obligations scolaires, pouvant être pris par demi-journées éventuellement cumulables et non fractionnables en heures.Les CESU préfinancés, pour un montant annuel égal à 60 [...]

Actuellement en activité, vous êtes couvert pour la part régime obligatoire et complémentaire par la CAMIEG. Cette couverture, sous réserve de 15 ans de service dans les entreprises des Industries Électriques et Gazières, reste obligatoire lors de votre retraite. Vous êtes actuellement également à titre obligatoire couvert par la CSMA (MUTIEG A asso).Cette couverture supplémentaire maladie devient facultative lors de votre départ en inactivité.Plusieurs choix s’offrent alors à vous :Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie des Retraités (CSMR).Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie Loi EVIN.Adhérer à une Couverture Supplémentaire Maladie autre que les garanties CSMR ou CSM Loi [...]

Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants, l’Aide aux Frais d’Étude (AFE), les évènements familiaux  nous vous proposons aujourd’hui la fiche n° 4  « Le congé légal enfant malade en partie rémunéré ». À partir du 1er janvier 2019, « L’absence pour enfant malade » deviendra « le congé légal enfant malade en partie rémunéré » et de nouvelles dispositions seront alors mises en application :jusqu’au 1 an de l’enfant ou pour 3 enfants à charge: 5 jours ou 10 demi-journées par an dont 4 demi-journées rémunérées.jusqu’aux 16 ans de l’enfant : 3 jours [...]

Plateforme téléphonique d’aide aux aidants« Couverture de prévoyance complémentaire »L’avenant n°4 de l’accord du 27 novembre 2008 relatif à la mise en place d’une couverture de prévoyance complémentaire des salariés statutaires des industries électriques et gazières a dédié une plateforme téléphonique d’aide aux aidants à 2 niveaux d’intervention.Niveau 1 de la plateforme : Dispositif accessible à tous les salariés de la branche en situation d’aidant Niveau 2 de la plateforme : Dispositif dédié aux salariés aidants indemnisés par les dispositifs CPP ou CSFCette plateforme téléphonique va permettre aux aidants familiaux d’être pris en charge par des conseillers sociaux diplômés d’état.La plateforme téléphonique d’aide [...]

FO a fait le constat que de plus en plus de salariés sont amenés à assister un proche en fin de vie ou à soutenir un enfant malade et ont obligation de prendre des congés sans solde pour être présents dans ces moments de vie difficile.FO a donc porté et soutenu une réelle prise en compte des situations d’aide aux aidants ouvrant à de nouveaux droits et une compensation financière des pertes de revenus pour les salariés concernés, ce en quoi elle a été signataire de l’avenant n°4.L’accord du 27 novembre 2008 relatif à la mise en place [...]

La déclaration d’accidents du travail et de trajets bénins- souvent méconnue- permet de notifier les accidents qui semblent n’entraîner ni d’arrêt de travail ni de soins médicaux donnant lieu à une prise en charge par les organismes de Sécurité sociale.   A quoi sert- elle ? Quelles sont les modalités de déclaration ? Qui est habilité pour compléter le registre? Quelles sont les obligations de l’employeur et du salarié ? Qui est concerné par la déclaration d’accident du travail bénin ? Pourquoi enregistrer sa déclaration d’accident du travail bénin ? Retrouvez la fiche pratique vous informant des différentes démarches à effectuer.   [...]