Compte-rendu CNPS du régime spécial maladieSéance du 19 décembre 2017À l’ordre du jour de la Commission Nationale Paritaire de Suivi (CNPS) du 19 décembre :COG 2017-2021 et budget 2018Baisse des taux de cotisation 2017Baisse des effectifsTableaux de bordPuma (protection universelle maladie)Dépenses du régime (FNGT)
Dans la hotte du père Noël, une augmentation de 10 % des cotisations de base Isolé et Famille. FO dénonce une nouvelle fois le manque de transparence et la gestion faite par la CCAS de la CSMR. FO revendique une aide au financement de la CSMR par les activités sociales a minima à hauteur de 38 M€ ce qui permettrait de réduire les cotisations et exige une grille de remboursements identique à celle des Actifs sur les actes de soins courants.
Sous le vocable MUTIEG utilisé par beaucoup, on trouve :· MUTIEG (ÉNERGIE MUTUELLE depuis le 1er janvier 2018)· MUTIEG A Asso· MUTIEG R AssoRetrouvez en pièce jointe le communiqué FO Énergie et Mines qui détaille le rôle de chaque organisme.
Les délégations syndicales ont été reçues le 18 décembre dernier au Ministère de la Santé par la Direction de la Sécurité Sociale.Mandatée par le ministère, celle-ci a annoncé clairement qu’aucune COG n’aboutirait si celle-ci ne comporte pas les baisses de 10 % des effectifs de la caisse et 15 % d’économies de frais de gestion d’ici 2020.Sous couvert d’égalité envers le régime général, les Pouvoirs Publics obligent notre régime spécial aux mêmes règles oubliant le fait que la CAMIEG est un régime complémentaire dégageant des excédents. Ils ont très vite oublié notre versement au régime général de 175 [...]
Depuis le 1er janvier 2016, la CAMIEG se retrouve sans COG, situation très particulière pour un régime de sécurité sociale. Malgré de nombreuses sollicitations de notre fédération, du conseil d’administration, aucun document n’est à ce jour établi par le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales. Nous ne connaissons pas leurs intentions envers les assurés et salariés de la Camieg.Notre délégation, face à ce silence inacceptable, a remis aux deux représentants du Ministère les 8 déclarations FO faites depuis le 2 février 2016.Mais à présent, où en est-on ? Pourquoi un tel retard ?Aujourd’hui, la réponse du Ministère est [...]
FO signe l’avenant n°4 de l’accord prévoyanceFO a fait le constat que de plus en plus de salariés sont amenés à assister un proche en fin de vie ou à soutenir un enfant malade et ont obligation de prendre des congés sans solde pour être présents dans ces moments de vie difficile.FO a donc porté et soutenu une réelle prise en compte des situations d’aide aux aidants ouvrant à de nouveaux droits et une compensation financière des pertes de revenus pour les salariés concernés.Le présent avenant (mis à la signature jusqu’au 30 novembre) a pour objet d’améliorer la couverture [...]
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2018, présenté par les ministres de la Santé et des Comptes publics, le 28 septembre, acte la suppression des cotisations salariales maladie et chômage et leur remplacement par une hausse de la CSG.
D’après la CGT, la MUTIEG serait coupable de tous les maux de la protection maladie des Actifs et des Retraités parce qu’elle s’allie avec MALAKOFF ?Pour éviter tout amalgame, MUTIEG c’est quoi au juste ?3 structures indépendantes : MUTIEG R ASSO pour la CSMR (couverture supplémentaire maladie des Retraités). Elle est facultative et régie par un contrat entre MUTIEG R ASSO et la CCAS. C’est le Conseil d’Administration de la CCAS qui décide du niveau des prestations et de cotisations. Un recul social voulu par la CCAS et dénoncé tous les ans par FO.MUTIEG A ASSO pour la CSMA (couverture supplémentaire maladie des [...]
La part complémentaire seule concerne votre conjoint, concubin, partenaire de PACS, ainsi que vos enfants de 20 à 26 ans, puisque relevant d’un régime légal et obligatoire d’assurance maladie pour la part Régime général.L’affiliation à la Camieg est possible pour la part complémentaire sous condition de ressources.
Le Freestyle est un lecteur de glycémie pris en charge par la Sécurité sociale depuis le 1er juin 2017.Il est remboursé à 100 % par la Sécurité sociale au titre de votre Affection Longue Durée.