Un projet de décret va modifier au 1er janvier 2018 la prise en charge des agents déclarés en longue maladie par le médecin conseil.Actuellement, un agent en longue maladie bénéficie de 3 ans de prise en charge à 100% de son salaire, puis de 2 ans à ½ salaire.Durant les deux dernières années de longue maladie, l’agent peut bénéficier d’une indemnité de moyens d’existence (IME) versée par les Cmcas. Une aide sociale loin d’être égalitaire d’une Cmcas à une autre.Au bout des 5 ans de longue maladie, si l’agent est toujours en incapacité de reprise du travail, il [...]

Sans aucune concertation avec les fédérations, un projet de décret, soutenu par les Employeurs, a été présenté le 21 mars 2017 au Conseil Supérieur de l’Énergie.Il est prévu une baisse de 8 % des cotisations des Employeurs et des Salariés sur les 9 derniers mois de 2017.  4,5 M€ d’économies pour les Employeurs faites sur le dos des assurés sociaux des IEG.Les employeurs reprennent une partie de l’effort financier demandé sur les activités sociales.Une baisse insignifiante pour les salariés, même pas le prix d’un café, à peine un peu plus qu’une baguette de pain. 1 € en moyenne [...]

À partir du 1er janvier 2017, le congé de proche aidant se substitue au congé de soutien familial. Il est élargi aux aidants sans lien familial et aux aidants de personnes accueillies en établissement.La négociation toujours engagée à la branche des IEG vise notamment l’amélioration de ce droit dans le cadre de la prévoyance et des droits familiaux.  

Un nouvel avenant pour l’année 2017 est en cours de négociation à la Branche concernant la couverture prévoyance des salariés IEG. Pour FO, c’est l’occasion d’améliorer les prestations et garanties en cas d’accident de la vie ou de soutien familial.La situation comptable le permet avec 90 M€ d’excédents cumulés à fin 2016.Retrouvez en téléchargement :la déclaration FO Énergie et Mines faite en Commission Paritaire de Branche le 22 novembre dernier,le communiqué FO Énergie et Mines informant les salariés de nos positions. 

Un principe, l'universalité des droits - Une valeur, l'égalité des droits La prise en charge financière de l’IME et des AIDES AUX AIDANTS doit être une réalité.FO Énergie et Mines vous propose un tour d’horizon du cadre actuel et de nos propositions dans le cadre des négociations relatives à l’Accord prévoyance décès.Le suivi de ces propositions générerait un coût supplémentaire d’environ 20 M€ par an.Rappelons qu’en 2016, il avait été constaté 69 M€ d’excédents cumulés.Par ailleurs, le maintien d’un taux d’appel à 70 % pour 2017 dégagerait environ 8 M€ de recettes annuelles en plus.Il pourrait être aussi envisagé [...]

Au travers d’une enquête faite par l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) en mars 2016, les Pouvoirs Publics prônent le transfert de la gestion de la CAMIEG vers les CPAM, à défaut de pouvoir supprimer simplement notre régime spécial maladie statutaire.Une approche purement basée sur des choix économiques qui remet en cause le service rendu aux assurés sociaux des IEG.FO Énergie et Mines, fidèle à ses principes, se battra pour  :Préserver le régime spécial maladie statutaireGarantir les valeurs humaines et le lien que doit avoir la CAMIEG envers ses assurés sociaux.Avoir un régime spécial maladie statutaire qui intègre [...]

La loi « relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels », connue sous l’appellation « travail/El Khomri », a été adoptée le 21 juillet 2016 par l’Assemblée nationale.Sa promulgation devrait intervenir sournoisement durant l’été, vieille stratégie consistant à passer l’inacceptable au cours de la période des congés payés.N’en déplaise aux « spécialistes » nous présentant cette loi comme étant favorable aux salariés, deux exemples de ce qui se profile, analysés dans le communiqué à télécharger, méritent à eux seuls que nous préparions la rentrée sociale sur ce mot d’ordre :ABROGATION !