Retrouvez la fiche pratique récapitulant les procédures à suivre en cas de réclamation à la Direction de la Camieg.Pour les réclamations dont le délai de remboursement est trop long ou le montant financier est important , rapprochez-vous de vos militants terrain qui se mettront en contact avec vos administrateurs FO.
Dans les IEG, la protection maladie, l’action sanitaire et sociale, la prévoyance décès, sont des facteurs sociaux forts pour les Actifs, les Retraités et leur famille.L’approche de ces différentes thématiques reste parfois compliquée et les informations sur ces éléments sont parfois cloisonnées.Un besoin de recensement a été exprimé et un travail a été engagé par une militante (Rose LANSARD), avec l’appui du Pôle Social, autour de trois thèmes (téléchargeables via les liens suivants) :· Protection Maladie· Activités Sociales, Actions sanitaires et Sociales· Prévoyance Décès/RetraiteEn complément, nous vous adressons un historique d’évolution de la protection maladie vous permettant de mieux appréhender les différentes phases [...]
Vous allez séjourner à l’étranger.D’une manière générale, et pour éviter tout risque d’erreur, il est préférable de ne pas acheter de médicaments à l’étranger sans avis médical.Pour vos traitements, assurez-vous de partir avec une quantité suffisante de médicaments achetés en France.Retrouvez en pièce jointe la fiche pratique vous permettant d’optimiser au mieux votre séjour à l’étranger dans le cadre d’une prise de médicament.
À l'ordre du jour:Excédents financiers Camieg.Organisation de la Camieg. Remboursement transport : la personne accompagnante.Télétransmission avec d’autres mutuelles.Tableau de bord d’activité – situation de services.Entente préalable.Avenant à la COG.Budget administratif et de gestion du risque.Admission en non-valeur des créances.
Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise.FO, avec les autres syndicats et les représentants du patronat, participe à la gestion d’Action logement, appelé auparavant le 1 % logement.Cette contribution est un salaire différé : ce n’est pas un acte de générosité de la part de l’employeur, mais c’est une partie de votre salaire qui est prélevé et mise en commun.
Le 20 novembre, nos délégués FO ont remporté deux succès en réunion des Délégués du Personnel de la maille sud-ouest de la BEE (ENGIE).D’une part, la direction avait refusé à une salariée pacsée, qui avait bénéficié de ses jours de congé spéciaux pour l’occasion, de bénéficier, à nouveau, de ces jours dans le cadre de son mariage avec son conjoint.D’autre part, elle avait refusé à une salariée enceinte une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires, conformément à l’article L.1225-16 du Code du travail, en s’appuyant sur la circulaire N79-13 du 7 mai 1979 de la [...]
Les élections professionnelles du 26 novembre 2015 ont conforté et renforcé les listes FORCE OUVRIÈRE en obtenant 6 sièges titulaires et 5 sièges suppléants tous collèges confondus.Le résultat pour FORCE OUVRIÈRE est de 49,80 % en termes de représentativité :une progression de près de 17 % par rapport au scrutin de 2012.FO remercie les électeurs qui par leur vote, ont démontré leur attachement aux principes de liberté et d’indépendance chers à notre organisation syndicale.
La nouvelle règlementation sur les contrats collectifs maladie impose à partir du 1er Janvier 2016 la mise en place de planchers et plafonds sur les taux de remboursement.Dans les IEG, la CSMA et la CSMR sont concernés.Pour la CSMA, outre les quelques baisses de remboursements imposés, l’avenant N°2, signé par FO Énergie et Mines, introduit de nouvelles améliorations de prestation.Coté CSMR, contrat géré par la CCAS, la CGT décide le plus mauvais scénario et creuse l’écart entre Actifs et RetraitésÉgalement à votre disposition, les nouvelles grilles de remboursement CAMIEG+CSMA et CAMIEG+CSMR, chiffrées en €uros par FO Énergie et Mines [...]
Votre employeur et le Comité de coordination des CMCAS proposent une aide financière pour la garde des enfants âgés de 3 mois à 3 ans.Alors, n’hésitez plus, optimisez vos règlements et vos commandes. Votre interlocuteur FO est à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.Attention, pensez à utiliser vos droits 2015 avant le 8 décembre minuit, au-delà de cette date, ils seront définitivement perdus.Retrouvez en pièce jointe le mode d’emploi FO Énergie et Mines du dispositif CESU Petite Enfance.
Cette Commission Paritaire Mixte avait pour sujet l’avenant n°2 à l’accord du 4 juin 2010 relatif à la mise en place d’une Couverture Supplémentaire Maladie (CSM) des agents des IEG.Les nouvelles dispositions du contrat responsable imposent aux contrats collectifs de santé de revoir certains plafonds et aménagements. Aussi, ce nouvel avenant a pour visée de se mettre en conformité avec la loi, notamment au regard de la circulaire du 30 janvier 2015.C’était entre autre, pour notre organisation, l’occasion de voir réaffecter une partie des excédents cumulés de la CSM (30 millions d’euros) vers les agents.