Certains soins sont remboursés par la CAMIEG et/ou la CSMA et/ou la CSMR et/ou la MUTIEG (options Sodeli-Cort) avec un plafond annuel de remboursement à ne pas dépasser.Dans certains cas, il est quasiment impossible de suivre sur ses bordereaux si ces plafonds sont atteints.
Les droits au régime complémentaire sont ouverts sur la base de l’examen des revenus déclarés (somme des ressources déclarées auprès de l’administration fiscale et abattement accordés) dont le montant ne doit pas excéder un plafond annuel, révisable chaque année.
Vous êtes en activité et vous êtes sur le point de partir en retraite cette année. Vous bénéficiez, vous et vos ayants droit, de la Couverture Supplémentaire Maladie (CSMA). Vous pouvez la conserver au titre de la loi EVIN.Cependant, les assureurs de la CSMA viennent de décider qu’à compter de 2016, la composition familiale est aussi figée au moment de votre adhésion à la CSMA loi EVIN. FO condamne cette décision unilatérale qui n’a qu’un seul but : faire des économies sur le dos des adhérents.FO Énergie et Mines a demandé une réunion avec les employeurs pour faire toute [...]
Le Conseil d’Administration de la CAMIEG a obtenu le 28 janvier dernier un rendez-vous avec le Ministère de la santé.Pour FO Énergie et Mines, l’objectif est de baisser les restes à charge, de mettre à l’équilibre les cotisations annuelles et de consommer pour l’horizon 2030 les excédents cumulés en œuvrant pour :· L’amélioration de certaines prestations.· La baisse des cotisations des Actifs.· La baisse des cotisations des Retraités.
Retrouvez la fiche pratique récapitulant les procédures à suivre en cas de réclamation à la Direction de la Camieg.Pour les réclamations dont le délai de remboursement est trop long ou le montant financier est important , rapprochez-vous de vos militants terrain qui se mettront en contact avec vos administrateurs FO.
Dans les IEG, la protection maladie, l’action sanitaire et sociale, la prévoyance décès, sont des facteurs sociaux forts pour les Actifs, les Retraités et leur famille.L’approche de ces différentes thématiques reste parfois compliquée et les informations sur ces éléments sont parfois cloisonnées.Un besoin de recensement a été exprimé et un travail a été engagé par une militante (Rose LANSARD), avec l’appui du Pôle Social, autour de trois thèmes (téléchargeables via les liens suivants) :· Protection Maladie· Activités Sociales, Actions sanitaires et Sociales· Prévoyance Décès/RetraiteEn complément, nous vous adressons un historique d’évolution de la protection maladie vous permettant de mieux appréhender les différentes phases [...]
Vous allez séjourner à l’étranger.D’une manière générale, et pour éviter tout risque d’erreur, il est préférable de ne pas acheter de médicaments à l’étranger sans avis médical.Pour vos traitements, assurez-vous de partir avec une quantité suffisante de médicaments achetés en France.Retrouvez en pièce jointe la fiche pratique vous permettant d’optimiser au mieux votre séjour à l’étranger dans le cadre d’une prise de médicament.
À l'ordre du jour:Excédents financiers Camieg.Organisation de la Camieg. Remboursement transport : la personne accompagnante.Télétransmission avec d’autres mutuelles.Tableau de bord d’activité – situation de services.Entente préalable.Avenant à la COG.Budget administratif et de gestion du risque.Admission en non-valeur des créances.
Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise.FO, avec les autres syndicats et les représentants du patronat, participe à la gestion d’Action logement, appelé auparavant le 1 % logement.Cette contribution est un salaire différé : ce n’est pas un acte de générosité de la part de l’employeur, mais c’est une partie de votre salaire qui est prélevé et mise en commun.
Le 20 novembre, nos délégués FO ont remporté deux succès en réunion des Délégués du Personnel de la maille sud-ouest de la BEE (ENGIE).D’une part, la direction avait refusé à une salariée pacsée, qui avait bénéficié de ses jours de congé spéciaux pour l’occasion, de bénéficier, à nouveau, de ces jours dans le cadre de son mariage avec son conjoint.D’autre part, elle avait refusé à une salariée enceinte une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires, conformément à l’article L.1225-16 du Code du travail, en s’appuyant sur la circulaire N79-13 du 7 mai 1979 de la [...]