En attendant l’ouverture des négociations à la Branche sur la majoration résidentielle, la Direction d’Enedis a décidé de proposer un nouveau dispositif destiné à compenser la cherté de la vie dans certaines zones de travail. FO s’impliquera dans cette négociation et cherchera à élargir le dispositif pour plus d’équité entre les salariés.
Grâce à votre mobilisation le 5 décembre dernier et à la ténacité des négociateurs unis dans l’intersyndicale, la dernière séance de négociation sur les mesures salariales a permis de franchir des étapes significatives en matière de reconnaissance des salariés. La dernière proposition de la Direction portait sur une augmentation de 1,8% de la masse salariale pour les mesures individuelles, soit une enveloppe de 29 000 NR, sous réserve de la signature d’un accord. FO a choisi de signer cet accord pour garantir le maintien et l’augmentation du niveau de reconnaissance des salariés. Cela permettra également aux managers de [...]
Aides au logement disponibles à EDF SA L’accès au logement est un enjeu crucial, particulièrement dans le contexte économique actuel marqué par une inflation galopante. L’accès à un logement digne et abordable mérite une attention particulière, car il est non seulement question de justice sociale, mais c’est aussi un levier stratégique pour améliorer la qualité de vie des salariés et renforcer l’attractivité des entreprises. Le logement, un levier pour lutter contre l’inflation et améliorer la qualité de vie. [...]
La ténacité des négociateurs et votre mobilisation ont démontré que des actions concertées peuvent aboutir à des améliorations significatives. La dernière réunion de négociation sur les mesures salariales a pu aboutir à de nouvelles avancées. FO vous les présente.
La séance conclusive de négociation pour l’augmentation de nos salaires en 2025 s’est tenue le 10 décembre. Cette dernière séance a été l’occasion pour la direction de revenir avec une proposition moins indécente que lors des 2 premières séances.
Après lecture, les 4 organisations syndicales ont quitté la séance En ce jour d’appel intersyndical à la mobilisation dans les entreprises de la branche des IEG, les Fédérations syndicales représentatives tiennent à exprimer leur indignation profonde face aux propositions lors des négociations menées dans les entreprises sur les mesures salariales. Le constat est clair : les propositions des directions sont non seulement insuffisantes, mais elles témoignent d’un mépris flagrant envers les salariés qui font vivre nos entreprises, jour après jour, dans des conditions de travail de plus en plus difficiles. Le secteur de l’électricité et du gaz, pilier [...]
FO, avec les autres Organisations Syndicales représentatives, s’est opposée à la volonté de la direction de rendre conclusive la deuxième plénière du 27 novembre sur les mesures salariales 2025. Avec une proposition en fin de séance à seulement 1,7 % de la masse salariale, soit environ 27 500 NR, le compte n’y était pas pour reconnaitre correctement les salariés impliqués chaque jour dans leurs missions de service public.
Les négociations relatives à l'augmentation de nos salaires pour 2025 ont débuté fin novembre. Compte tenu du fiasco de la négociation salariale de Branche, nous nous attendions à des discussions difficiles, mais la situation est encore plus tendue que prévue. Le 22 novembre dernier, FO Energie a rejeté la proposition de la direction de 1,5 %, considérant que nos revendications à 2,5 % sont justifiées pour préserver le pouvoir d'achat des salariés face à l'inflation prévue pour 2025. [...]
La Décision Unilatérale de limiter l’augmentation du SNB à +0,8% à la branche des IEG, où EDF est le 1er employeur, entraînera en 2025 une perte de pouvoir d’achat supplémentaire de 1% pour l’ensemble des agents. Lors de ces pseudo-négociations, la faible hausse du SNB a été justifiée par le renvoi des discussions en entreprise sur des volumes de GF/NR plus importants. À la suite de la séance d’ouverture de la négociation sur les Mesures Salariales 2025, la première proposition de la Direction d’EDF est un faible taux de 1,5% pour les GF/NR, soit 59 NR pour 100 [...]
Place maintenant aux négociations d’entreprises. A EDF, nous n’avons pas encore commencé que la direction nous prévient d’ores et déjà que les prix bas de l’énergie et la potentielle captation de plusieurs milliards via des dividendes exceptionnel ou autre dispositif baroque pour renflouer le déficit de l’Etat ne permettront pas de compenser l’inflation pour une grande partie des salariés.