Vous l'avez remarqué les appels à la grève se cumulent les uns après les autres ... La revendication d'une hausse de salaire est négociée à la fois chez GRDF, à la branche, mais aussi en interprofessionnel, pour tous les salariés de France. [...] Retrouvez le communiqué ci-dessous.
Ce jeudi 20 octobre, une première séance de négociation sur les mesures salariales à EDF SA s’est tenue. FO a réaffirmé ses revendications afin qu’une réponse pérenne soit adopter par la direction pour assurer la compensation de l’inflation tout en permettant la reconnaissance de votre investissement.
Aujourd’hui les personnels d’EDF en grève ont envoyé un message clair à la Direction : l’entreprise doit dans le cadre des négociations salariales d’EDF répondre à leurs attentes légitimes. Une grève largement suivie Malgré un décompte de grévistes toujours autant approximatif de la part des directions, les chiffres communiqués sont au-delà de 45% de grévistes sur 7 sites de production et plus de 30% sur l’ensemble du parc nucléaire et hydraulique. FO Energie félicite les personnels qui par leur action vont permettre de peser sur les négociations salariales d’EDF.
C’est massivement que les Électriciens et Gaziers se sont mobilisés le 18 octobre 2022 dans le cadre de l’appel des confédérations syndicales, appel relayé par FO Énergie. Au-delà des pourcentages de grévistes qui sont loin d’être à la baisse, avec plus de 30 % à la Production Nucléaire et à EDF Hydro, à ENEDIS avec des régions qui talonnent les 50 %, cette journée envoie un signal clair aux Directions et aux pouvoirs publics qui prennent conscience des impacts à venir de la non-prise en compte des légitimes revendications salariales.
Le 06 octobre, 30 % des salariés au périmètre national ont fait grève. (Source Direction) Même si nous doutons des chiffres remontés par la Direction, il est indéniable que la mobilisation au Service gaz est nettement plus faible qu’en Région. Pourquoi, au Service Gaz, la mobilisation est-elle plus faible qu’en Région en matière de revendication salariale ? Plusieurs raisons sont possibles, quelle est la vôtre ? - Les salariés du Service Gaz se sentent moins concernés par l’inflation ? - Les salariés du Service Gaz craignent d’être stigmatisés ? - Les salariés du Service Gaz ne se sentent [...]
Vous êtes tous concernés. Nous avons négocié et obtenu pour tous les agents des IEG : une augmentation des salaires afin de compenser en partie l'inflation. Nouveauté : une augmentation du SNB (Salaire National de Base) complétée par un plancher d'augmentation minimal pour les rémunérations les moins élevées. C'est pourquoi FO signe cet accord "mesures salariales" de Branche. La suite : l'ouverture en novembre de la négociation d'entreprise ! [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
La consultation des syndicats a donné mandat à FO Énergie pour signer l’accord portant sur les augmentations salariales de la branche des IEG. Une signature qui intervient sans euphorie. Cet accord prévoit une augmentation minimale annuelle de 1040 €, mais n’aura pas les mêmes effets pour tous les agents. […] Retrouvez l’intégralité du communiqué :
Lors des négociations de Branche, les employeurs ont indiqué vouloir conserver des marges de manœuvre en entreprises, c’est le moment de les mettre en œuvre dans le cadre de la négociation prévue à EDF SA. A date avec les mesures proposées, le compte n’y est pas pour compenser l’inflation. Ce mercredi 19 octobre, une première bilatérale de négociation sur les mesures salariales à EDF SA se tiendra. Les Dirigeants d’EDF SA se doivent d’entendre le mécontentement exprimé de ses salariés. FO attend une réponse à la hauteur et immédiatement !...
La négociation salariale au niveau de la Branche des Industries Electriques et Gazière a abouti à un projet d’accord soumis à la signature des fédérations syndicales. Ce projet d’accord prévoit : Revalorisation de 2.3% du SNB Budget minimal d’AIC de 1% Dispositif ancienneté de 0.6% Plancher d’augmentation minimal pérenne et pour tous de 1040 € brut annuel Effet rétroactif au 1er juillet 2022 de la revalorisation de 1% du SNB effectuée au 1er octobre 2022 Anticipation de la négociation portant sur la revalorisation des primes et indemnités et de sa date d’effet au 1er novembre 2022 Clause de [...]
A lire la Directrice Générale, GRDF "a pris pleinement en compte le contexte exceptionnel de l’inflation". A ses yeux, et sous réserve de la signature de l’accord de branche, l’ensemble des mesures* 2022 et 2023 correspondrait à un budget équivalent à 10,76 % des rémunérations principales. Afficher ainsi ce niveau d'augmentation de la masse salariale, c'est oublier de préciser, qu'en aucun cas, tous les salariés ne pourront en bénéficier. Mensonge par omission ou éléments de langage pour éteindre la grogne sociale ? En effet, qui a, chaque année, la joie d'obtenir un avancement et/ou un échelon d'ancienneté ?