Les propositions des employeurs issues des négociations de Branche étant très loin de compenser l’inflation de 2022 et les projections de 2023, FO a déposé ce lundi 10 octobre un préavis de grève (voir PJ) pour demander l’attribution de 2 NR par agent de la DPN en 2022 afin de limiter la perte de pouvoir d’achat.
Une étude APEC réalisée en ligne en septembre 2022 dresse un constat sans appel du ressenti des cadres à l’évocation d’un éventuel projet de réforme des retraites. Tous les chiffres concordent et ce quelles que soient les questions posées : l’idée ne passe pas. Retrouvez le communiqué de presse et l'étude APEC ci-dessous.
À la suite de la clôture des négociations salariales 2023 et de la mise à la signature du projet d’accord, vous trouverez les documents suivants : Accord de Branche & Support 2,3 %. Accord de Branche commenté FO. Calculette augmentation 2022/2023. Augmentations si mise en application de l'accord portant sur les mesures salariales 2023 dans la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières (Document non contractuel) Sélectionnez vos informations : Retrouvez le projet d'accord et l'accord commenté par FO : Projet d'accord mesures salariales de branche 2023 Projet d'accord mesures salariales de branche 2023 Commenté FO [...]
Après les avancées des négociations au niveau de la branche jeudi dernier concernant le SNB, aujourd'hui doit avoir lieu les négociations pour le périmètre GRDF concernant le taux de N R... La direction considère que le sujet 2022 est soldé et nous impose de limiter les discussions de ce jour aux augmentations de l'an prochain ... Double, triple peine pour les salariés de GRDF ... RIEN. Aujourd'hui, la Direction GRDF n'a pas l'intention de faire un geste de plus que la prime de 2x300€ HT versée en septembre et octobre.
Une séance de négociation s’est déroulée le 6 octobre. Les représentants des employeurs ont fait de nouvelles propositions et ont annoncé la fin des négociations. Les propositions […]
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Nous nous retrouvons aujourd’hui à cette CPPNI pour une troisième séance de négociations des mesures salariales 2023. Les propositions faites lors des deux dernières séances de négociation ont été portées auprès du personnel et ceux-ci les ont clairement rejetées. Les personnels des Industries Electriques et Gazières en grève, pour certains depuis plusieurs jours et aujourd’hui, attendent de la part des employeurs des entreprises de la Branche une prise en compte réelle de leur situation. Nous vous l’avons indiqué à plusieurs reprises et depuis plusieurs mois maintenant, les personnels doivent [...]
Des négociations salariales sont en cours dans la Branche des Industries Électriques et Gazières. Quelques éclaircissements s’imposent. Comment se calcule votre salaire ? Votre salaire brut est déterminé en fonction du Salaire National de Base (SNB) ainsi que de votre Niveau de Rémunération (NR), de votre échelon d’ancienneté, et de l’application d’un des 3 taux de majoration résidentielle selon votre lieu de résidence principale. […] Retrouvez ci-dessous l'intégralité du communiqué.
La réponse des employeurs des IEG à la revendication d’augmentation du SNB en CPPNI (Commission Paritaire Permanente Nationale d’Interprétation), reste toujours très en deçà de la réalité de l’inflation 2022-2023. Les agents de la DPN ont massivement participé aux différentes journées d’appel à l’action depuis la rentrée afin d’exprimer leur colère face aux propositions insuffisantes des employeurs de la branche des IEG. Afin de peser sur les négociations, sur plusieurs centrales, les agents ont pris l’initiative de baisses de charges inopinées et/ou de blocages d’arrêts de tranches, y compris en dehors des journées nationales d’appel à l’action. [...]
FO Énergie appelle, avec l’interfédérale, les personnels des IEG à la grève le 6 octobre, lors de la prochaine séance de négociation portant sur les mesures salariales 2023. Les employeurs lors de la précédente séance ont proposé : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,5 % Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : 1 % Mesure de grille de salaire garantissant un gain annuel d’a minima 800 euros brut À cela, les employeurs proposaient d’appliquer l’augmentation de 1 % du SNB au 1er juillet 2022 au lieu du 1er octobre 2022.
L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA fixe les motifs pouvant conduire à l’attribution d’un ou plusieurs NR, voire d’un GF, en cas de discrimination. Il s’agit d’inégalités salariales trouvant leur origine dans le genre de la personne considérée, comparativement aux situations professionnelles comparables, celles-ci étant caractérisées par la plage M3E, l’ancienneté et la formation initiale.