À l’ordre du jour : Négociation de l’avenant n° 11 à l’accord prévoyance relatif à la mise à jour des taux de cotisation 2025 Négociation de l’accord primes et indemnités 2025 Négociation de l’accord de branche portant application de l’accord du 21 juillet 2022 relatif aux textes à rénover « Incidences des arrêts de travail sur les congés annuels »
Direction d’Enedis persiste dans une logique de sous-évaluation de l’engagement et des attentes des salariés. Avec une proposition de 1,5 % pour les augmentations individuelles, nous sommes bien loin des revendications portées par les Fédérations syndicales, qui demandent un minimum de 2,3 %. De plus, la Direction d’Enedis annonce deux nouveautés dans le package des négociations salariales, sans donner plus de visibilité. [...] Pour en savoir plus, lisez notre communiqué.
L a multiplication des annonces de plans sociaux ces derniers jours vient remettre la question de l’emploi et du chômage au cœur de l’actualité sociale. Les milliers de suppressions d’emplois annoncées chez Auchan et Michelin la semaine dernière sont la partie émergée de l’iceberg. Depuis de nombreuses semaines, les équipes FO se mobilisent pour préserver ce qui peut l’être dans des secteurs touchés par de violentes secousses sur l’emploi. [...]
Les négociations salariales de la Branche des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont échoué, les employeurs refusant d'améliorer leurs propositions. Ils ont mis fin aux discussions, ignorant l'appel des Secrétaires Généraux à un véritable dialogue social. Les employeurs ont préféré se baser sur les recommandations patronales, totalement insuffisantes pour protéger le pouvoir d'achat des salariés.
Les Fédérations syndicales représentatives au sein de la Branche des IEG tiennent à interpeller les directions des entreprises des IEG à la suite de la recommandation patronale limitant la hausse du Salaire National de Base à 0,8 % pour 2025. Imposer une augmentation générale aussi faible des rémunérations n’est pas de nature à motiver et à mobiliser les salariés des IEG pour relever les grands défis industriels et climatiques qui s’imposent à nous. La réussite de nos entreprises dépend des signaux forts de reconnaissance financière qui sont adressés aux gaziers et aux électriciens. Aujourd’hui ce n’est pas le cas ! [...]
Retour sur la CPPNI du 24 octobre 2024 Avant toute discussion les représentants des employeurs nous ont annoncé que cette séance serait conclusive, malgré les oppositions des 4 Organisations Syndicales ! Ils estiment que la CPPNI du 10 octobre sur la présentation du contexte économique était déjà une négociation alors même qu’aucune proposition n’a été mise sur la table lors de cette réunion. Le ton est donné : visiblement nous n’avons pas la même définition du mot « négociation » ni même la même conception du dialogue social !
Lors de la CPPNI du 24 octobre 2024, nous avons une nouvelle fois constaté l’écart énorme entre les attentes légitimes des salariés et les propositions des employeurs. Pour mémoire, sur la base des chiffres des employeurs, qui ne tiennent pas compte du recul de la masse salariale lié entre autres à la réforme des retraites, la délégation FO constate un recul moyen de 6 % des salaires VS l’inflation des dix dernières années.
La direction a lancé en début d’année une concertation visant à rendre plus attractif le métier de TST-HTA. FO vous présente les revendications portées lors de la concertation et les avancées obtenues.
Les négociations sur l’évolution du Salaire National de Base (SNB) vont débuter le 24 octobre prochain. Des premiers échanges de contexte ont eu lieu lors de la CPPNI du 10 octobre. Moment qui a permis sans surprise de constater quelques écarts sur les analyses de la situation… Pour FO Énergie, il est incontestable que depuis 2014, les salariés ont subi une importante perte de pouvoir d’achat.
Mesdames, Messieurs les employeurs, Cette CPPNI de rentrée se déroule dans un contexte politique particulier en attente de la constitution par le Premier ministre d’un nouveau gouvernement. Les jeux olympiques et paralympiques ont permis, quelque temps, de penser à autre chose que le marasme dans laquelle la France se trouve et plus particulièrement les Industries Électriques et Gazières. En effet, depuis la réforme des retraites, une inertie déconcertante s’est installée. À ce jour, le flou le plus absolu subsiste concernant la continuité d’affiliation. Aucune réponse des pouvoirs publics, les salariés pouvant être concernés marchent à vue et les [...]