Thématiques Salaire et rémunération

31 05, 2024

[Groupe EDF] NOUVEL ACCORD SUR LA MOBILITÉ DURABLE – Les Directions ne pouvaient pas faire moins !

jfoem2024-05-31T16:52:22+02:0031/05/2024|Communiqué|

Les cartes sur la mobilité durable viennent d’être dévoilées. Le projet d’accord proposé ne porte aucune véritable ambition sur la mobilité durable… Nous en sommes réduits au minimum du minimum, voire à une régression dans certaines des propositions par rapport au dernier accord signé. Pour illustrer nos propos, prenons simplement deux mesures emblématiques du projet d’accord a priori alléchantes : d’une part, le forfait mobilités durables multimodal et d’autre part, l’augmentation de l’abonnement aux transports en commun du type Navigo. […]

31 05, 2024

[Groupe EDF] RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE – Toutes les revendications de FO ont été satisfaites !

jfoem2024-05-31T18:14:11+02:0031/05/2024|Communiqué|

Lors de la négociation du nouvel accord sur la retraite supplémentaire du Groupe EDF, FO Énergie a proposé les revendications suivantes : • L’inclusion des néo-statutaires et des apprentis dans le PERO ; • L’uniformisation du PERO (cotisations et offre de produits financiers de placement) pour l’ensemble des salariés statutaires, néo-statutaires et non statutaires du Groupe EDF ; • Le rattrapage des cotisations employeur pour les mois manquants. Ces revendications ont été entendues par la Direction du Groupe EDF, qui a été sensible à la nécessité d’égalité de traitement des salariés dans le temps. […] Télécharger la pièce jointe

31 05, 2024

Modernisation du dispositif de rémunération – Secondes propositions pour cette réforme… Encore loin du compte !

jfoem2024-05-31T14:03:16+02:0031/05/2024|Communiqué|

Lors de la seconde séance de négociation portant sur la modernisation du dispositif de rémunération, les employeurs ont présenté leurs nouvelles propositions. De leur point de vue, l’augmentation de certains paramètres est un geste fort. Pour FO Énergie, ces évolutions, que nous ne contestons pas, ne concernent qu’une partie des salariés. […]

30 05, 2024

Montant net social – Dans les IEG aussi…

jfoem2024-05-30T16:45:53+02:0030/05/2024|Communiqué|

Depuis le 1er juillet 2023, dans le cadre du projet « solidarité à la source », les employeurs doivent faire figurer le Montant Net Social (MNS) sur les bulletins de salaire. Ce projet est censé simplifier la charge déclarative des bénéficiaires et utiliser les données de revenus pour calculer le montant et l’éligibilité aux prestations sociales notamment pour les versements du Revenu de Solidarité Active et de la prime d’activité (et à terme d’autres prestations). […]

22 05, 2024

[Groupe EDF] Évolution des PEG et PERCO – Nouvelles possibilités d’épargne ou de déblocage

Jésus HERNANDEZ2024-05-22T17:18:25+02:0022/05/2024|Communiqué|

Les règlements des PEG et du PERCO du Groupe EDF vont évoluer. Notamment concernant les fonds proposés mais aussi et surtout avec la possibilité d’y placer certaines primes et de bénéficier de trois nouveaux cas de déblocage anticipé.

21 05, 2024

[EDF] Reconnaissance des diplômes cadres : FO est dans les starting-blocks

Jésus HERNANDEZ2024-05-21T14:10:03+02:0021/05/2024|Communiqué|

FO réclame l’application des textes statutaires sur le niveau de rémunération d’embauche des cadres depuis des années. L‘entêtement de la direction a poussé FO à assister les salariés lésés et à saisir la justice. Faire appliquer les textes statutaires est une priorité ! Notre avocate va déposer sous peu la saisine auprès du tribunal des prudhommes de Paris pour plus d’une centaine de salariés dépossédés à tort de plusieurs NR à l’embauche.

16 05, 2024

[Groupe EDF] Déclaration 2024 des revenus 2023 – Épargne salariale et retraite, en bref.

Jésus HERNANDEZ2024-05-16T13:03:45+02:0016/05/2024|Communiqué|

Les informations essentielles pour éviter des erreurs dans votre déclaration Épargne salariale Concernant votre PEG et votre PERCO, vous n’avez rien à déduire sur votre déclaration. Épargne retraite — versements volontaires Seuls vos versements volontaires sur l’article 83 (jusqu’en mars 2023) puis sur votre PERO (à partir d’avril 2023) sont déductibles : Rubrique 6 RS pour l’article 83 Rubrique 6 NS pour le PERO, si vous avez bien choisi l’option de déductibilité du revenu imposable pour vos versements volontaires sur le PERO

16 05, 2024

[EDF] Et si on parlait de CET fin de carrière : Revendications concrètes FO

Royer maxime2024-05-16T10:19:46+02:0016/05/2024|Communiqué|

FO demande de façon officielle à la Direction d’EDF l’ouverture de négociations sur la création d’un nouveau compte épargne temps (CET) qui pourrait porter le nom de « CET Fin De Carrière » en plus du CET actuel qui remporte un véritable succès auprès des salariés depuis sa création en 2008. [...] Retrouvez le communiqué en cliquant ici :

15 05, 2024

Modernisation du dispositif de rémunération : On est loin du compte !

Jésus HERNANDEZ2024-05-15T13:21:57+02:0015/05/2024|Communiqué|

Les employeurs ont dévoilé un projet d’accord portant sur la modernisation du dispositif de rémunération lors de la CPPNI du 14 mai. Les employeurs ont présenté les propositions qui prendraient effet au 1er janvier 2026 : Remplacement des NR par des indices de grilles à pas plus fins de 0,1 % avec un minima de 1,5 % d’augmentation garantie (1 % en entrée de réunion de négociation). Création d’un 13e échelon d’ancienneté générant une évolution salariale de 1,15 % à compter de 38 ans de carrière. […]

14 05, 2024

Déclaration FO Énergie – CPPNI Branche des IEG séance du 14 mai 2024

Jésus HERNANDEZ2024-05-14T09:50:44+02:0014/05/2024|Communiqué|

Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Aujourd’hui, l’ensemble des agents des IEG attendent de cette réunion des discussions constructives et des annonces claires concernant le nouveau système de classification rémunération que vous souhaitez mettre en œuvre. Ils attendent de celui-ci, entre autres, des perspectives d’évolutions salariales dignes de ce nom tout au long de leur parcours professionnel et également que les nouvelles dispositions leur permettent de pallier la perte de pouvoir d’achat. Perte à laquelle ils font face depuis plusieurs années à la suite d’une austérité salariale au sein de la branche des IEG. [...]