Depuis le mois d’avril, vos représentants FO ont participé activement à la négociation sur un projet d’accord d’intéressement triennal 2024-2026. Décryptage des principaux points de ce projet. Télécharger le communiqué :
Les élus FO Énergie et Mines, réunis du 4 au 6 juin 2024 à Strasbourg, s’inscrivent dans la continuité des luttes menées par la fédération pour les intérêts individuels et collectifs des personnels actifs et des pensionnés des Industries Electriques et Gazières, des usagers de l’énergie, et pour un avenir énergétique durable, juste et solidaire. Le contexte est marqué par : L’urgence climatique et environnementale, qui impose une transition énergétique ambitieuse, respectueuse des populations et des territoires. Les attaques constantes contre le service public de l’énergie. La spéculation sur l’énergie. L’augmentation des prix de l’énergie qui frappe durement les usagers.
A l’issue de la négociation, FO a partagé avec vous les principales composantes de l’accord proposé et son sentiment de rendez‐vous manqué par la Direction d’Enedis Entre le 6 mai et le 22 mai, notre organisation a réalisé au sein de ses structures une consultation afin de déterminer la position à prendre quant à la signature de l’accord. Une décision collective pour la défense du pouvoir d’achat. [...]
Les cartes sur la mobilité durable viennent d’être dévoilées. Le projet d’accord proposé ne porte aucune véritable ambition sur la mobilité durable… Nous en sommes réduits au minimum du minimum, voire à une régression dans certaines des propositions par rapport au dernier accord signé. Pour illustrer nos propos, prenons simplement deux mesures emblématiques du projet d’accord a priori alléchantes : d’une part, le forfait mobilités durables multimodal et d’autre part, l’augmentation de l’abonnement aux transports en commun du type Navigo. […]
Lors de la négociation du nouvel accord sur la retraite supplémentaire du Groupe EDF, FO Énergie a proposé les revendications suivantes : • L’inclusion des néo-statutaires et des apprentis dans le PERO ; • L’uniformisation du PERO (cotisations et offre de produits financiers de placement) pour l’ensemble des salariés statutaires, néo-statutaires et non statutaires du Groupe EDF ; • Le rattrapage des cotisations employeur pour les mois manquants. Ces revendications ont été entendues par la Direction du Groupe EDF, qui a été sensible à la nécessité d’égalité de traitement des salariés dans le temps. […] Télécharger la pièce jointe
Lors de la seconde séance de négociation portant sur la modernisation du dispositif de rémunération, les employeurs ont présenté leurs nouvelles propositions. De leur point de vue, l’augmentation de certains paramètres est un geste fort. Pour FO Énergie, ces évolutions, que nous ne contestons pas, ne concernent qu’une partie des salariés. […]
Depuis le 1er juillet 2023, dans le cadre du projet « solidarité à la source », les employeurs doivent faire figurer le Montant Net Social (MNS) sur les bulletins de salaire. Ce projet est censé simplifier la charge déclarative des bénéficiaires et utiliser les données de revenus pour calculer le montant et l’éligibilité aux prestations sociales notamment pour les versements du Revenu de Solidarité Active et de la prime d’activité (et à terme d’autres prestations). […]
Les règlements des PEG et du PERCO du Groupe EDF vont évoluer. Notamment concernant les fonds proposés mais aussi et surtout avec la possibilité d’y placer certaines primes et de bénéficier de trois nouveaux cas de déblocage anticipé.
FO réclame l’application des textes statutaires sur le niveau de rémunération d’embauche des cadres depuis des années. L‘entêtement de la direction a poussé FO à assister les salariés lésés et à saisir la justice. Faire appliquer les textes statutaires est une priorité ! Notre avocate va déposer sous peu la saisine auprès du tribunal des prudhommes de Paris pour plus d’une centaine de salariés dépossédés à tort de plusieurs NR à l’embauche.
Les informations essentielles pour éviter des erreurs dans votre déclaration Épargne salariale Concernant votre PEG et votre PERCO, vous n’avez rien à déduire sur votre déclaration. Épargne retraite — versements volontaires Seuls vos versements volontaires sur l’article 83 (jusqu’en mars 2023) puis sur votre PERO (à partir d’avril 2023) sont déductibles : Rubrique 6 RS pour l’article 83 Rubrique 6 NS pour le PERO, si vous avez bien choisi l’option de déductibilité du revenu imposable pour vos versements volontaires sur le PERO