Depuis la première année, FO a toujours signé les accords d’intéressement. Parce qu’il apporte un complément de rémunération et la possibilité de créer facilement une épargne, l’intéressement est devenu incontournable pour tous les salariés d’Enedis.
FO souhaite créér de nouveaux droits et revendique depuis plusieurs mois l’idée de la création d’un Compte Epargne Temps dit « fin de carrière » à EDF SA. C’est pourquoi, nous demandons, dès à présent, l’ouverture de négociations auprès de la Direction de l’entreprise pour un accord CET spécifique en complément du CET actuel qui remporte un vif succès auprès des salariés depuis sa mise en place en 2008. Retrouvez le communiqué :
Depuis le 1er avril 2023, le régime de retraite supplémentaire, appelé « article 83 » lorsqu’il a été mis en place en 2009, a été transformé en « PERO », Plan d’Épargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe EDF. Comme pour l’article 83, cela donne lieu à une cotisation de l’employeur et une cotisation du salarié. Mais le PERO, mis en place il y a un an pour les statutaires, comporte quelques « mauvaises surprises ». Le PERO pour les « Néo-statutaires » aussi ! […]
À l’occasion de différents déplacements la semaine dernière en Haute-Saône, en Seine-Maritime ou encore dans l’Hérault, nombreux sont les camarades qui ont réaffirmé leur exigence de services publics de qualité, au plus près des territoires, notamment dans la santé. On nous dit que la santé, c’est l’affaire de tous. Mais partout le même constat est fait sur la vision comptable de la santé publique, partagée par les responsables politiques. Partout, les agents hospitaliers dénoncent les nouvelles économies budgétaires prévues sur les établissements alors que l’hôpital public est déjà dans une situation plus qu’inquiétante. […]
Le mois dernier, la négociation s’est conclue avec un accord de supplément d’intéressement moyen à 1 600 € (semi-hiérarchisé, avec abondement de 15% et plancher à 35 000 euros de salaire annuel). Ce montant de 1 600 € était certes décevant mais loin d’être négligeable.
À l’ordre du jour : Négociation accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024-2027 Négociation relative à la grille de rémunération
Le montant moyen de l’intéressement pour 2024 au titre de 2023 est de : 2541€ Nous avons atteint 76,3% des objectifs. FO déplore des critères volontairement inatteignables comme le taux de fréquence des accidents de travail et la sécurité industrielle à travers le traitement des PCE inactifs. Nous aurions pu obtenir 3331€ si 100% des objectifs étaient atteints.
Après un re-calcul des conséquences des aléas climatiques sur le réseau BT qui a amélioré le résultat du Critère B, l’intéressement moyen est finalement de 1 609 euros (nous vous avions annoncé 1 568 euros dans notre communiqué sur les résultats). Vous devez maintenant choisir entre le placer ou le recevoir.
A l’issue de la dernière séance de négociation, FO avait indiqué que le montant proposé était loin de ses attentes mais ne pouvait être qualifié de négligeable. C’est pourquoi les négociateurs ont consulté les syndicats FO d’EDF SA pour se prononcer sur la signature ou non de l’accord proposé, après sa validation par le Conseil d’Administration le 27 mars.
L’intéressement moyen à EDF SA nous a été communiqué la semaine dernière. Le 25 mars vous saurez le montant qui vous sera personnellement attribué et vous aurez à vous positionner sur son versement sur paie ou son placement. [...]