Pour mémoire, les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Les vacances scolaires de Noël se finissant le 5 janvier, la répartition des congés entre les agents ne pouvait être équitable. La Direction a donc permis le report de l’écrêtement des congés annuels au 31 janvier 2025.
Au printemps dernier, FO Energie a proposé à la Direction d’EDF SA la mise en place d’un CET fin de carrière (CET FDC). Ce nouveau dispositif innovant permettrait aux salariés (en épargnant leurs jours de congés/repos et en l’alimentant avec leurs gratifications et autres primes) de limiter l’impact de la réforme des retraites qui les contraint à travailler plus longtemps. Une idée qui est soutenue par une majorité de salariés ! FO Energie a lancé l’été dernier une enquête dans toutes les directions d’EDF SA sur le sujet et les résultats montrent que le CET FDC offrirait une [...]
Pour 2024, les congés de fin d’année commencent le samedi 21 décembre 2024 et se terminent le lundi 6 janvier 2025. Sans décalage de l’écrêtement vous auriez été contraint de prendre des congés sur votre solde 2025… En effet, les congés annuels sont écrêtés à hauteur de 10 jours, soit 70 heures (au prorata pour les salariés au temps réduit), chaque 31 décembre.
Près de 3 000 salariés ont répondu au sondage lancé par FO en début de période estivale sur l’intérêt de mettre en place un Compte Epargne Temps Fin de carrière à EDF SA (CET FDC). La délégation FO a d’ores et déjà porté cette revendication à la Direction et, grâce à vos réponses, nous allons pouvoir enrichir ces propositions.
FO demande de façon officielle à la Direction d’EDF l’ouverture de négociations sur la création d’un nouveau compte épargne temps (CET) qui pourrait porter le nom de « CET Fin De Carrière » en plus du CET actuel qui remporte un véritable succès auprès des salariés depuis sa création en 2008. [...] Retrouvez le communiqué en cliquant ici :
Les agents d’Enedis ont un rôle majeur dans la réussite des JOP : dès maintenant en réussissant les raccordements des sites olympiques, et lors des Jeux pour assurer une qualité de service irréprochable. De nombreuses contraintes d’organisation vont peser sur les équipes des DR concernées, notamment en terme de disponibilité et de prise de congés. Ce vendredi 09 février 2024, la Direction a invité FO Energie et les autres organisations syndicales à participer à la séance de négociation conclusive de l’avenant de révision de l’accord Jeux Olympique de Paris 2024. [...]
Levez le pied pendant vos vacances, faites valoir votre droit à la déconnexion ! Le droit à la déconnexion est le droit pour tout salarié de ne pas être joignable en permanence par son employeur, afin de protéger son temps de repos et d'assurer le respect de sa vie personnelle et familiale. De son côté, l’employeur est tenu de garantir les temps de repos, réguler la charge de travail, veiller à son obligation en matière de santé et de sécurité au travail (éviter le risque d’épuisement professionnel notamment) et respecter la vie privée du salarié. FO a signé [...]
Signé par FO il y a tout juste 1 an, cet accord vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. À ce jour, les résultats ne sont pas au rendez-vous. Les contraintes managériales freinent le développement de cet accord. Mais nous pouvons également craindre un manque de volonté de certaines unités… “ Comment s’organise la souplesse horaire ? “ La souplesse horaire en quelques chiffres. “ Il est temps de travailler autrement ! Pour en savoir plus, lisez notre communiqué en cliquant [...]
L’intersyndicale appelle les travailleuses et les travailleurs, jeunes et retraité.es à faire du 6 juin une grande journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales. L’intersyndicale appelle les député.es à voter, le 8 juin prochain, la proposition de loi transpartisane abrogeant la réforme des retraites pour permettre enfin une sortie de crise. Dans le cas contraire, si encore une fois, le gouvernement s’obstinait à passer en force, en utilisant des artifices constitutionnels, la colère n’en serait que renforcée. Cette réforme est brutale [...]
Embauches et parcours pro Reconnaissance NMT Souplesse horaire Frais déplacement Retrouvez ci-dessous le communiqué.