Thématiques Temps de travail

30 06, 2023

[Enedis] Souplesse horaire : une (trop) lente mise en œuvre

jfoem2023-06-30T18:32:44+02:0030/06/2023|Communiqué|

Signé par FO il y a tout juste 1 an, cet accord vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. À ce jour, les résultats ne sont pas au rendez-vous. Les contraintes managériales freinent le développement de cet accord. Mais nous pouvons également craindre un manque de volonté de certaines unités… “ Comment s’organise la souplesse horaire ? “ La souplesse horaire en quelques chiffres. “ Il est temps de travailler autrement ! Pour en savoir plus, lisez notre communiqué en cliquant [...]

30 05, 2023

6 juin : gagnons le retrait de la réforme et obtenons des avancées sociales !

Jésus HERNANDEZ2023-06-16T09:31:31+02:0030/05/2023|Communiqué|

L’intersyndicale appelle les travailleuses et les travailleurs, jeunes et retraité.es à faire du 6 juin une grande journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales. L’intersyndicale appelle les député.es à voter, le 8 juin prochain, la proposition de loi transpartisane abrogeant la réforme des retraites pour permettre enfin une sortie de crise. Dans le cas contraire, si encore une fois, le gouvernement s’obstinait à passer en force, en utilisant des artifices constitutionnels, la colère n’en serait que renforcée. Cette réforme est brutale [...]

10 05, 2023

[RTE] FO négocie + de valorisation pour les Exécutions et Maîtrises

jfoem2023-05-10T10:04:15+02:0010/05/2023|Communiqué|

Embauches et parcours pro Reconnaissance NMT Souplesse horaire Frais déplacement Retrouvez ci-dessous le communiqué.

7 10, 2022

[RTE] Femmes enceintes impacts NMT

jfoem2022-11-03T09:53:12+01:0007/10/2022|Communiqué|

La déclinaison fine des accords NMT doit faire l'objet de notes d'application. Les OS signataires dont FO, ont obtenu que leurs rédactions soient aussi négociées. Par exemple, l'adaptation du temps de travail des femmes enceintes en Forfait Jours sera traité dans ces notes. Retrouvez le communiqué ci-dessous. [...]

27 06, 2022

[Enedis] Souplesse horaire, une nouvelle avancée pour les agents : FO signe

jfoem2022-06-27T14:48:08+02:0027/06/2022|Communiqué|

Il a fallu du temps pour faire avancer la négociation, pour prendre le temps de réaliser les expérimentations demandées par FO, mais cela valait la peine. L’accord est bien plus ambitieux que dans sa version originale. Nous avons entendu vos attentes sur la souplesse horaire et nous considérons que c’est une avancée supplémentaire pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. FO a donc signé l’accord pour une durée de 2 ans.

3 06, 2022

[RTE] Négociation Forfait Jours

jfoem2022-06-08T11:01:54+02:0003/06/2022|Communiqué|

Travailler plus pour gagner plus en dehors du forfait jours... Comme nous l’avons évoqué dans notre vidéo du 24 mai, FO a demandé à la Direction que la négociation Temps de Travail permette d’inclure tous les agents de RTE et pas seulement les cadres à qui on proposera le Forfait Jours. En effet, le Projet d’Entreprise, qui nécessite un effort sans précédent des agents de RTE, ne peut pas reposer uniquement sur une augmentation du temps de travail des cadres, sans rien proposer aux autres collèges. C’est pourquoi FO propose d’augmenter l’abondement des RTT placés sur CET ! [...]

19 05, 2022

[RTE] Négociation nouveaux modes de travail

jfoem2022-05-19T16:22:13+02:0019/05/2022|Communiqué|

L'ouverture de la négociation sur le Télétravail était très attendue par les agents. La Direction a tenu à y ajouter le Forfait Jour en englobant le tout dans le concept de Nouveaux Modes de Travail (NMT). Dans un contexte de négociation tendue et de communications tous azimuts, la délégation FO cherche à faire aboutir ces deux accords. FO demande une amélioration significative de l'accord Télétravail de 2016 [...]

17 05, 2022

[ENEDIS] Temps de travail : Aménagement Individuel Annuel (AIA)

Jésus HERNANDEZ2022-05-17T12:44:44+02:0017/05/2022|Communiqué|

Sous couvert du PIH et des enjeux du raccordement, la Direction d’Enedis surfe sur la vague des modes de travail réinventés, du développement de la responsabilisation et de la confiance, pour prendre une décision unilatérale concernant l’AIA. Cette décision prend effet le 1er mai 2022.

11 04, 2022

CPPNI Branche IEG séance du 11 avril 2022 – Déclaration FO Énergie et Mines

Royer maxime2022-05-19T15:30:52+02:0011/04/2022|Communiqué|

Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Malheureusement, une nouvelle fois et parce que cela nous parait important, nous réitérerons notre solidarité envers la population, les travailleurs et leurs familles, les syndicats en Ukraine ainsi qu’aux nombreux exilés ayant fui la guerre depuis le début du conflit. Les conséquences du conflit en Ukraine se traduisent pour le personnel des IEG comme pour l’ensemble des salariés par une perte de leur pouvoir d’achat. Lors de la précédente séance de la CPPNI, nous avions porté nos revendications liées au pouvoir d’achat qui portaient sur : Une vraie augmentation du [...]

11 03, 2022

Retraite – FO s’oppose à toute réforme conduisant à reculer l’âge de la retraite

jfoem2022-05-20T13:37:17+02:0011/03/2022|Communiqué de Presse|

Si beaucoup de commentateurs se félicitent que les questions sociales soient au cœur de l’élection présidentielle, que les propositions diverses fleurissent en matière de salaires ou de retraites notamment n’est pas forcément un gage de progrès pour les salariés ! Ainsi, revient la question de la réforme des retraites et de l’âge de départ. Plusieurs candidats, dont l’actuel Président de la République, proposent de reculer l’âge légal de départ en retraite à 65 ans. FO considère que cela est inacceptable pour plusieurs raisons. […]