[RTE] FO négocie + de valorisation pour les Exécutions et Maîtrises
Embauches et parcours pro Reconnaissance NMT Souplesse horaire Frais déplacement Retrouvez ci-dessous le communiqué.
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05, 2023
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10, 2022
[RTE] Femmes enceintes impacts NMT
La déclinaison fine des accords NMT doit faire l'objet de notes d'application. Les OS signataires dont FO, ont obtenu que leurs rédactions soient aussi négociées. Par exemple, l'adaptation du temps de travail des femmes enceintes en Forfait Jours sera traité dans ces notes. Retrouvez le communiqué ci-dessous. [...]
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06, 2022
[Enedis] Souplesse horaire, une nouvelle avancée pour les agents : FO signe
Il a fallu du temps pour faire avancer la négociation, pour prendre le temps de réaliser les expérimentations demandées par FO, mais cela valait la peine. L’accord est bien plus ambitieux que dans sa version originale. Nous avons entendu vos attentes sur la souplesse horaire et nous considérons que c’est une avancée supplémentaire pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. FO a donc signé l’accord pour une durée de 2 ans.
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06, 2022
[RTE] Négociation Forfait Jours
Travailler plus pour gagner plus en dehors du forfait jours... Comme nous l’avons évoqué dans notre vidéo du 24 mai, FO a demandé à la Direction que la négociation Temps de Travail permette d’inclure tous les agents de RTE et pas seulement les cadres à qui on proposera le Forfait Jours. En effet, le Projet d’Entreprise, qui nécessite un effort sans précédent des agents de RTE, ne peut pas reposer uniquement sur une augmentation du temps de travail des cadres, sans rien proposer aux autres collèges. C’est pourquoi FO propose d’augmenter l’abondement des RTT placés sur CET ! [...]
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05, 2022
[RTE] Négociation nouveaux modes de travail
L'ouverture de la négociation sur le Télétravail était très attendue par les agents. La Direction a tenu à y ajouter le Forfait Jour en englobant le tout dans le concept de Nouveaux Modes de Travail (NMT). Dans un contexte de négociation tendue et de communications tous azimuts, la délégation FO cherche à faire aboutir ces deux accords. FO demande une amélioration significative de l'accord Télétravail de 2016 [...]
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05, 2022
[ENEDIS] Temps de travail : Aménagement Individuel Annuel (AIA)
Sous couvert du PIH et des enjeux du raccordement, la Direction d’Enedis surfe sur la vague des modes de travail réinventés, du développement de la responsabilisation et de la confiance, pour prendre une décision unilatérale concernant l’AIA. Cette décision prend effet le 1er mai 2022.
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04, 2022
CPPNI Branche IEG séance du 11 avril 2022 – Déclaration FO Énergie et Mines
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Malheureusement, une nouvelle fois et parce que cela nous parait important, nous réitérerons notre solidarité envers la population, les travailleurs et leurs familles, les syndicats en Ukraine ainsi qu’aux nombreux exilés ayant fui la guerre depuis le début du conflit. Les conséquences du conflit en Ukraine se traduisent pour le personnel des IEG comme pour l’ensemble des salariés par une perte de leur pouvoir d’achat. Lors de la précédente séance de la CPPNI, nous avions porté nos revendications liées au pouvoir d’achat qui portaient sur : Une vraie augmentation du [...]
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03, 2022
Retraite – FO s’oppose à toute réforme conduisant à reculer l’âge de la retraite
Si beaucoup de commentateurs se félicitent que les questions sociales soient au cœur de l’élection présidentielle, que les propositions diverses fleurissent en matière de salaires ou de retraites notamment n’est pas forcément un gage de progrès pour les salariés ! Ainsi, revient la question de la réforme des retraites et de l’âge de départ. Plusieurs candidats, dont l’actuel Président de la République, proposent de reculer l’âge légal de départ en retraite à 65 ans. FO considère que cela est inacceptable pour plusieurs raisons. […]
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01, 2022
ENEDIS – Droit à la déconnexion, FO signe l’accord
Cet accord s’inscrit dans le cadre de la Loi Travail du 8 août 2016 et dans le prolongement du précédent accord déjà signé par FO en avril 2018. Les négociateurs FO ont principalement axé leurs revendications sur la prévention et la santé des agents. Ainsi, FO a revendiqué et obtenu : La mise en place d’un groupe de travail pour faire évoluer le système informatique, Une sensibilisation de tous au cours des réunions de prévention ou des points d’équipe, Un temps d’échange avec votre manager à ce sujet lors de l’entretien annuel, Un accompagnement et une communication renforcés, [...]
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12, 2021
ENEDIS – Écrêtement des congés annuels au 31 décembre-Pensez-y !
Si vous n’êtes pas au forfait jours, les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Un solde de 10 jours au 31/12 est toléré, le reste est écrêté. Ces congés sont donc perdus. Le reliquat de congés annuels avait exceptionnellement été porté à 20 jours l’année dernière en raison de la crise sanitaire. Ce n’est plus le cas cette année. QUE FAIRE SI J'AI PLUS DE 10 JOURS DE CONGES ANNUELS APRES le 31/12 ? Si vous avez un Compte Epargne Temps (CET), vous pouvez placer jusqu'à 7 [...]