La négociation TAMA est loin d’être terminée. Afin que chacun puisse continuer à télétravailler et s’organiser pour la rentrée, la Direction a répondu favorablement à notre demande de reconduire au 2nd semestre l’Accord de Relance par un 3ème avenant.
FO se positionne comme un des acteurs majeurs de cette négociation aussi bien dans votre Métier qu’au niveau de l’entreprise. La semaine dernières se sont tenues les deux dernières réunions avant la reprise en septembre. Retrouvez l'intégralité du communiqué en pièce jointe.
L’offshore est un enjeu important pour RTE dans le cadre de la transition énergétique. Cette nouvelle activité spécifique nécessite la création d’un avenant à l’accord sur le Temps de Travail applicable aux établissements Développement & Ingénierie, Fonctions Centrales et Maintenance. Nos ambitions à FO : Des activités offshore réalisées par du personnel RTE et reconnues dans leur spécificité Des activités basées uniquement sur le volontariat Une bonne compensation des contraintes associées Une équité de traitement pour tous les agents avec un dispositif de prime identique Retrouvez l'intégralité de notre communiqué en pièce jointe.
La négociation a démarré le 25 mai. Nous échangeons pour le moment sur la politique de l’entreprise sur les grands thèmes suivants : les projets d’équipe, la souplesse horaire et l’usage équilibré du numérique, nous avons traité cette semaine les sujets du télétravail et de la prise du travail sur chantier. Retrouvez dans le communiqué en pièce jointe les thèmes traités cette semaine.
La prise de chantier doit permettre aux agents de se rendre directement sur le lieu de leur premier rendez-vous et/ou de finir leur journée de travail sur le lieu de la dernière intervention. Cette pratique s’est développée depuis la crise sanitaire pour éviter le regroupement des équipes en début et fin de journée. FO signe des accords lorsqu’ils amènent des progrès pour les salariés. L’équipe de négociation FO a abordé le sujet sans a priori, avec de nombreuses propositions, tandis que la Direction d’Enedis n’a pas réussi à nous convaincre des avancées que vous pouviez obtenir. Dans le [...]
Penser à tout ? Pas évident... Alors pour vous aider, retrouvez en pièce jointe les principales infos et échéances RH de ce second trimestre.
POPULATION CONCERNÉE Je suis salarié statutaire et non statutaire de GRDF. Je dois garder mon/mes enfant(s) de moins de 16 ans ou en situation de handicap. La structure d’accueil habituelle de mon enfant est fermée ou dans l’incapacité de l’accueillir. Je ne peux pas télétravailler du fait de mon activité professionnelle ou de l’autonomie de mon/mes enfant(s). Le degré d’autonomie de l’enfant étant à évaluer par les parents et en aucun cas par le manager. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué avec le dispositif mis en œuvre par la direction de GRDF ci-dessous.
Nouveau « confinement » Note sur la prise de congés et la garde D’ENFANT(S) Les dernières annonces gouvernementales ont bouleversé le calendrier scolaire et ont étendu les restrictions de déplacements à l’ensemble du territoire. La Direction d’Enedis a pris une série de mesures relatives aux congés et à la garde d’enfant(s), dans ce nouveau cadre. FO vous les présente dans le communiqué en pièce jointe. Nous vous adressons également la décision de la Direction. N’hésitez pas à contacter vos représentants FO en cas de difficultés ou pour toute question.
Encore un projet de transformation à Enedis ! Le projet TOPAD : Transformation et OPtimisation de la prise d’Appel Dépannage. Encore une concertation menée au pas de course, où il s’agit en un minimum de temps de rattraper les errements et mauvais choix qui ont été pris pendant des années ! FO fait le point sur ce projet et alerte, une fois de plus, sur le rythme des transformations menées dans l’entreprise. A FO, nous considérons les CAD comme essentiels à nos missions de service public. Les CAD méritent bien plus que des rustines qui ont été appliquées [...]
FO a signé avec les trois autres organisations sociales représentatives « l’Accord collectif relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance de l’activité à EDF SA » le 3 juin 2021. Cet accord vient à échéance le mercredi 31 mars 2021, et nécessite d’être prorogé par avenant jusqu’au 31 août 2021 au vu des circonstances sanitaires actuelles que nous traversons. Cet avenant comporte certaines des dispositions emblématiques du premier avenant ; en revanche d’autres dispositions ont été abandonnées en raison de l’évolution des conditions de travail par rapport au premier [...]