Thématiques Temps de travail

20 03, 2021

GRDF – Accord Travail à Distance : Un début de rapport de confiance ?

jfoem2021-03-24T14:17:36+01:0020/03/2021|Communiqué|

Pourquoi FO a signé ? Bien qu’en deçà de nos revendications, cette négociation aboutit à un assouplissement du nombre de jours possibles, propose un meilleur accompagnement financier du travail à distance et une liste des activités éligibles étendue (notamment concernant les accueils téléphoniques). Cet accord offre la possibilité affirmée d’effectuer des expérimentations en local. C’est une opportunité de voir émerger de nouvelles pratiques ou possibilités de mises en oeuvre futures.

26 02, 2021

ENEDIS – DÉMARCHE TAUTEM : FO ESPÈRE NE PAS VOIR ROUGE !

Serge GIANORSI2021-02-26T10:01:41+01:0026/02/2021|Communiqué|

La crise sanitaire a été un révélateur des capacités d’adaptation des organisations et des salariés d’Enedis. Elle a bouleversé les modes d’organisation du travail, que ce soit sur site ou à distance. De nombreuses expérimentations ont émergé pendant le confinement et lors de la reprise des activités. C’est ainsi qu’a émergé la démarche TAUTEM (Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management) et un véritable enthousiasme managérial émerge autour de ce nouvel acronyme ! FO Énergie et Mines préfère garder la tête froide et vous en présente les grandes lignes. Retrouvez le communiqué en pièce jointe.

24 02, 2021

RTE – NÉGOCIATION ATT SALLES H24

Serge GIANORSI2021-02-24T10:55:19+01:0024/02/2021|Communiqué|

La négociation entre dans sa dernière ligne droite. Incontestablement, le travail des négociateurs en séance (FO et la CFE sont les 2 OS restées autour de la table) a déjà permis des avancées significatives par rapport au premier projet d’accord présenté lors de la séance du 8 janvier. Pour mémoire, 6 séances de négociation ont eu lieu, les 2 dernières seront les 5 et 9 mars. Leurs enjeux ? Obtenir de nouvelles avancées et lever les derniers obstacles majeurs à l’acceptabilité du projet d’accord qui sera soumis à la signature.

15 01, 2021

Enedis : ACCORD « MESURES RH », FO défend vos droits et obtient la prolongation des mesures individuelles

jfoem2021-01-28T10:01:14+01:0015/01/2021|Communiqué|

Dans notre communiqué précédent, « FO a signé l’avenant et vous informe des conséquences de sa non prolongation », nous vous informions que la non prolongation de cet accord entrainait, de fait, l’arrêt de plusieurs mesures individuelles. Considérant que, au-delà de l’aspect sanitaire, les questions de logistiques et d’accompagnement devaient être prises en compte, vos représentants FO sont intervenus auprès de la Direction d’Enedis pour le maintien de ces mesures. Ils ont été entendus. Les dispositions suivantes sont donc de nouveau applicables : indemnité en cas de fermeture de cantine et assouplissement de la pause méridienne ; remboursement d'indemnités kilométriques domicile/travail, [...]

8 01, 2021

Enedis : ACCORD « MESURES RH », FO a signé l’avenant et vous informe des conséquences de sa non prolongation

jfoem2021-01-28T09:54:09+01:0008/01/2021|Communiqué|

Vous avez probablement vu dans La Dépêche que l’accord relatif aux mesures RH accompagnant la relance des activités d’Enedis dans le cadre de la crise COVID-19, prenait fin le 31 décembre, faute d’une signature sur l’avenant de prolongation de l’accord. Vos représentants FO ont signé l’avenant de prolongation afin de garantir le maintien de plusieurs dispositions destinées à préserver la santé des agents : travail à distance, horaires décalés, prise de travail sur chantier, utilisation du véhicule personnel, … Nous ne sommes pas sortis de la crise sanitaire et il paraissait indispensable de maintenir ces dispositifs. La Direction d’Enedis, [...]

2 11, 2020

EDF – Forfait Jour ou Forfaiture

Jésus HERNANDEZ2020-11-02T17:53:04+01:0002/11/2020|Communiqué|

Les Cadres ne voient plus le Jour… Début 2016, la direction et les organisations signataires (lesquelles ?) avaient habillé ce système d’une belle parure de 2 NR et pas mal de poudre aux yeux censés poser un cadre d’application très rarement mis en œuvre et une autonomie qui tout compte fait est largement discutable. Libre aux signataires de l’accord « forfait jour » de croire que cela n’aurait eu aucune incidence sur le taux d’avancement au choix, et de ne pas voir plus loin que le hochet brillant et bruyant agité sous leurs nez pour détourner leur [...]

15 07, 2020

Défiscalisation des heures supplémentaires : le plafond augmenté temporairement

jfoem2020-07-15T17:32:44+02:0015/07/2020|Communiqué|

La loi n° 2020-473 du 25/04/20 (JO du 26/04) de finances rectificatives pour 2020 augmente le plafond de défiscalisation des heures supplémentaires de 5000 à 7500 euros annuels suite à l’état d’urgence sanitaire qui a été prorogé jusqu’au 10 juillet inclus. Il est ainsi prévu que les heures supplémentaires effectuées durant cette période soient exonérées d’impôts sur le revenu 2020 dans la limite de 7500 euros. (Dans la période hors état d’urgence, le plafond est à 5000 euros.) Aussi, si vous avez effectué des heures supplémentaires depuis le 16 mars dernier et jusqu’à la fin de l’état d’urgence, vous pouvez prétendre à cette défiscalisation [...]

7 07, 2020

Mimosa ou les prémices de la « métamorphose » de l’entreprise ?

Royer maxime2020-07-07T17:00:26+02:0007/07/2020|Communiqué|

L’encre des signatures de l’accord de relance de l’activité est à peine sèche que la Direction a, selon nos informations, déjà envisagé la suite de la cure qui guérira EDF du COVID-DETTE, et cela, pour le plus grand bien de tous. Au menu très probablement, un plan d’économies musclé qui pourrait tailler à la hache dans les moyens et les effectifs.

28 05, 2020

EDF – Ouverture à la signature de l’accord relatif à la protection des salariés et à la relance des activités

jfoem2020-05-28T12:05:03+02:0028/05/2020|Communiqué|

FO consulte l’ensemble de ses syndicats afin de déterminer sa position. La négociation collective sur la relance de l’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a pris fin. Elle a permis la prise en compte de certaines de nos revendications. L'accord collectif relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance d'activité à EDF SA est soumis à la signature des OS du 27 mai au 3 juin. Même si ce projet d’accord aurait pu être plus ambitieux pour les salariés, il n’en demeure pas moins qu’il est moins [...]

26 05, 2020

EDF – Négociation liée au déconfinement : des résultats encore trop nuancés !

jfoem2020-05-26T09:49:45+02:0026/05/2020|Communiqué|

EDF doit encore proposer des avancées et faire des gestes ! La négociation collective sur la reprise d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a permis la prise en compte de certaines de nos revendications. Mais pour FO, en dehors des dispositions sanitaires et de SST vitales, d’autres avancées sociales sont possibles. La dernière ligne droite de cette négociation devra permettre à EDF de saisir l’opportunité de démontrer aux salariés l’importance qu’elle porte à la protection des salariés, mais également à une reconnaissance « lisible » et en cohérence avec leur investissement pendant la crise et [...]