Suite à une série de réunion CSE-C et CSSCT-C, vous trouverez une synthèse. Au sommaire : • Déclaration liminaire • COVID-19 • Dernière Minute : situation financière Retrouvez le compte rendu en pièce jointe.
Suite à une série de réunions CSE-C et CSSCT-C, vous trouverez une synthèse. Au sommaire : • Déclaration liminaire • COVID-19 • Dernière Minute : situation financière Retrouvez le compte rendu en pièce jointe.
Une nouvelle fois les Électriciens et Gaziers ont fait et font la démonstration de leur engagement pour la Nation et de leur attachement au Service Public de l’Électricité et du Gaz. Dans la période d’entrée en confinement nous avons eu à faire face à de nombreuses situations de travail mettant en cause la santé des agents de nos Industries, nous avons dû faire preuve de beaucoup de pugnacité pour soustraire les salariés aux risques ou leur permettre d’être équipés des protections individuelles principalement sur la question des masques et du gel hydroalcoolique. À ce stade du confinement, nous [...]
Remerciements aigres doux ? Depuis le début de cette crise, Président de la République, Ministres, Dirigeants remercient les salariés d’EDF sur leur engagement et leur résilience pendant cette crise. On peut toutefois avoir quelques états d’âme sur cette reconnaissance, car il y a quelques mois, les mêmes, nous stigmatisaient en nous traitant de privilégiés. D’ailleurs ces « remerciements » vont peut-être se traduire de manière assez particulière et socialement non acceptable ! Vous trouverez en pièce jointe un communiqué concernant la gestion des congés annuels, la reprise d'activité et le chômage partiel. Prenez soin de vous.
Depuis plusieurs mois, les Organisations Syndicales CGT, CFE-CGC, CFDT et FO de GRDF n’ont cessé d’alerter la direction nationale sur des dysfonctionnements managériaux en régions. A fortiori en temps de crise, cet état de fait doit cesser immédiatement ! A titre d’exemples en matière de R.H. : Incitation à accepter du télétravail alors que l’on est en arrêt (code 041) pour assurer la garde d’enfants. Maintien d’activités non essentielles dans la période comme les entretiens annuels hiérarchie/agent. Affirmation qu’il existe un écrêtement des congés annuels à fin avril pour tout le personnel alors que seuls les cadres [...]
Pendant cette période inédite de pandémie, le recours au télétravail est devenu massif pour une partie importante de nos collègues. Cette modification, non prévue pour beaucoup, n’est pas simple dans son adaptation au quotidien. Bien que le télétravail soit globalement plébiscité par les français, dans la période actuelle de pandémie et de confinement, il peut être source de situations difficiles et engendrer une dégradation des conditions de travail et une augmentation des risques psychosociaux. Dans le cas où vous avez des difficultés face à ces deux premières semaines de télétravail imposées par la période de confinement, nous vous invitons à en [...]
Vous trouverez, dans cette synthèse de l’ordonnance n°2020-323, toutes les dérogations et les mesures unilatérales dont l’employeur peut disposer concernant : Les congés payés Les jours de repos (hormis congés payés) La durée du travail Le travail dominical Retrouvez le communiqué avec le lien ci-dessous. Le Secteur Communication
FO Énergie et Mines, via ses élus aux CSE, prend acte de la mise en place des Plan de Continuité d’Activité (PCA) au sein de chaque établissement. Si dans la majorité des cas ceux-ci sont rédigés et appliqués avec bon sens, nous constatons toutefois, grâce aux remontées de terrain, quelques dysfonctionnements qui peuvent conduire à nuire à la santé et la sécurité des agents. Ceux-ci nécessitent des clarifications et des réajustements. C’est pourquoi, nous avons rédigé un cahier revendicatif, lequel a été porté auprès de la Direction Nationale. Nous souhaitons remplir pleinement notre rôle de garants de la [...]
Pour vos représentants FO, confinement ne rime pas avec léthargie ou hibernation. Nos priorités restent intactes : Préserver les conditions matérielles, morales et mentales des salariés Protéger celles et ceux qui maintiennent une activité « essentielle », indispensable à la continuité du service rendu, notamment celui de la fourniture d’Electricité. FO partage l’idée que la solidarité est une des grandes valeurs utiles pour faire face au quotidien et a fortiori à la crise que nous traversons. Retrouvez le communiqué en pièce jointe. Le Secteur Communication
FO demande le respect des engagements Vous trouverez en pièce jointe un communiqué concernant le report de la date d’écrêtement des CA pour les salariés en Forfait Jours et la possibilité d'annulation par les salariés des CA posés. La DRH Groupe nous a informé de l’actualisation du Questions/Réponses salariés sur VEOL sur la partie congés et forfaits jours. Et « stupéfaction » : il ne relaye en rien les propos du Président LEVY aux représentants du personnel. Cette doctrine sur les CA, si elle était confirmée, n’est pas acceptable. Les engagements pris lors de la réunion informelle avec [...]